事实上，只要弄懂HR的这10个套路，你就不用害怕面试了!
问题1：“你接受加班吗?”
反套路：小型企业正面回答，大型企业多角度分析。
如果你应聘的是小型企业，那么加班应该是常态，你只要顺着HR回答问题就可以了。表示自己可以接受加班，以工作为先，但也会注重提高工作效率。
如果你应聘的是大型企业，那么这个问题有可能是可坑，你要分情况考虑：
如果工作很紧急，就一定服从加班;
如果自己能够保证工作效率，就尽量不加班;
如果公司有加班的规定，那就按规定办事。
问题2：“你最大的缺点是什么?”
潜台词：考察你对自己的认识，明确你在工作上的优劣势。
反套路：不要说没有缺点，更不要自曝其短，你应该学会避重就轻。如：我的缺点是很容易受身边的人影响。跟着好的团队我也会变得跟他们一样好，跟着不好的团队我可能也会变得懒散。相信进入贵公司我能够变得越来越好的，因为贵公司人才济济，我也会受大家影响变得更加出色。
问题3：“你为什么转行?”
潜台词：隔行如隔山，暗示你可能做不好这份工作。
反套路：不要轻易被HR套路了，认为自己真的无法胜任。万事开头难，但只要你坚持下去，任何工作都不会有太大难度。
在回答这个问题时，一定要说出能够打动HR的点，如“兴趣”，在自己感兴趣的行业工作，才有可能越做越好。
最好展示5年左右的职业规划，让HR相信你确实有在这个行业奋斗的决心，能够长久发展。
问题4：“你的职业规划是什么?”
潜台词：考察你是否了解自己，了解公司，了解这个行业。
反套路：即使是工作一两年的人，也未必能够详细做好自己的职业规划。因此HR并不期待你能说得有多好，而是你都能说什么。
①分析你的性格、技能、职业方向、优势等特征;
②表达你关于职场发展的想法与愿望;
③分析你所应聘公司的性质、工作内容、发展方向;
④确定你至少在公司做多久。
问题5：“你上一份工作的工资有多少?”
潜台词：了解你理想工资的底线，判断你在公司的价值。
反套路：和转移话题、拒绝回答相比，给出大致的工资范围无疑是更好的选择。如今，“同工不同酬”的情况还普遍存在。HR之所以了解你上一份工作的工资，无非是想更准确判断你的薪酬，从而给出合理的工资水平。
如果你实在不愿如实相告，不妨给出一个大概的工资范围，让HR心里有底，知道如何与你谈薪。
问题6：“我们公司凭什么要聘用你?”
潜台词：暗示你多介绍自己的经验，说说自己的优势。
反套路：这种问题一般出现在“压力面试”中，表面看是刁难你，其实是想看你的应变能力，有没有硬实力。你在回答时要注意这几点：
1. 简要说说自己能为公司带来哪方面的资源;
2. 强调个人能力、经验和应聘岗位的匹配;
3. 突出个人的独特优势，以此打动HR;
4. 表达渴望加入公司的诚意。
问题7：“你为什么从上一家公司离职?”
潜台词：判断你离职原因的真实性，以及你对于工作的态度和价值观
反套路：千万不要为了一时之快吐槽原公司，这么回答你就中套路了，一定要避免各种任何负面的、吐槽的回答。
1. 官方回答：为了寻求更好的发展机会(加分项)
2. 客观回答：因为家庭原因选择离职(不加分、不减分)
3. 主观回答：想找到最适合自己的行业(答得不好容易减分)
问题8：“你对我们公司了解多少?”
潜台词：考验你是否真的愿意加入公司。
反套路：面试前一定要搜集好各方面的资料，除了最基本的信息，最好了解该公司的行业发展前景和市场竞争力。
回答时不要泛泛而谈，尽量精简而答到点子上，先说对于公司历史的了解，再说公司的企业文化和现状，最后说说自己关于公司业务的理解。
知道多少说多少，不要胡编乱造，也不宜过分吹捧。
问题9：“你有什么问题要问我吗?”
潜台词：暗示你抓紧机会，充分地了解公司。
反套路：不要以为HR在为难你，趁此机会，你更应该提问了解你想知道的事情，如上下班时间、薪酬福利、岗位职责等等。以下几个问题，仅供大家参考：
1. 贵公司给员工提供的晋升方向是怎么样的?
2. 贵公司会采取什么方法帮助员工成长?
3. 您可以跟我讲一下贵公司的企业文化吗?
4. 贵公司对我的应聘有什么期待?
5. 关于这个职位，您觉得有什么需要特别注意的?
问题10：“你什么时候可以入职?”
潜台词：暗示你95%通过面试了，想了解你入职的意愿。
反套路：被问到这个问题的面试者都是面试官比较满意的人，所以他才想知道你什么时候能入职。
如果面试官问你入职时间，那么他其实是在试探你是否有明确的入职意向的。这时候你就可以大方地表示愿意加入公司，并和HR约定入职时间。
如果你手上还有几个offer待定中，可以给自己一些时间考虑，“如果公司录用我，我可以再一周内上岗，在我收到贵公司的offer的一天内我会给出明确的答复的。”
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