很多创业胜利者其实都是典型的“大学生创业者”，他们用本人的实例证明了，中国大学生创业者也能够如硅谷的扎克伯克，比尔盖茨那样，做一个胜利的大学
发表于 2017-11-17
公司政策犹如战场上的武器，只有正确的把握武器性能才能发挥出最强的效果。现在许多办事处经理总是一味地抱怨公司任务繁重，却不去寻找分解任务的办法
发表于 2018-03-12
离开一家公司，可以说是我们对自己人生轨迹的调整。如果你仅仅是不满足待遇或环境，这很好理解，但更多人跳槽的原因是基于对团队的不满。我们都知道，
发表于 2018-04-04
阿里巴巴十八罗汉的故事，你一定听说过，不管遭遇多少次失败，这些人依然围绕在马云周围，成了打不散的御林军。1997年，到处推销“中国黄页”的马云受
发表于 2018-04-18
从一家公司的装修，可以看出他的气质、文化和管理风格。只有适不适合你的口味，但没有你绝对的可心。如何从面试时看到的公司装修风格，窥见这家公司适
发表于 2018-04-23
公司缺人怎么办？招呗！可问题是，招也不好招！找不到合适的人，好不容易招进来的，又留不住，公司总是处在这个缺人的状态，会直接影响工作的推进效率
发表于 2018-05-12
无论你是初出茅庐的后起之秀，还是久经沙场的职场老手，在找/换工作时，如果能从参差不齐的面试邀请中，准确获取一些隐含的至关重要的信息，就可以为
发表于 2018-05-28
[编者按]招聘是一项难度大、频率高的任务，创业企业尤甚。创始人的自信让你们能够创立公司，带领团队，但在衡量其他领导者的所需能力时，这种自信可能
发表于 2018-05-29
在开始今天的问题之前，讲一个章子怡的故事。据说当年拍《卧虎藏龙》的时候，导演李安选女主角，一开始请舒淇来演玉娇龙，可是当时舒淇的档期不合适，
发表于 2018-05-31
