情绪的控制能力在团队协作中也起着很重要的作用，这一点正对应“团队协作能力”的考察点。

以上这些信息从百度、知乎都可以搜到一部分，从网上了解了基础信息之后，再找几个该行业的朋友沟通交流一下更好。

最好再纸上写下来，即使不全写也要列一个提纲，这样表达出来显得有条理。

过程中如果面试官打断，先耐心听面试官的问题，简要回答后，继续拉回自己我介绍的提纲里。

2、看你的沟通表达能力，能否快速融入团队。

现在都会有简历，而且制作非常的精美，但简历是否真正符合应聘单位的胃口却不得而知。个人认为，制作简历要注意一些小的方面：

一句话简要描述对目标岗位的理解和想法

除了主持人、演员等特殊岗位，一般来说，面试官主要看以下两点：

清晰的条理

　　3、教育背景要简洁而详细。教育背景重点在本科、研究生时的时间、专业及学历学位，如有必要注明部分主要课程。 

情绪和缓跟语速有一定关系，尽量提醒自己把说话的速度降下来，不仅让面试官感受更好，也能让自己的情绪更稳定。

准备自我介绍前，要做一些基础的功课，搜集行业、公司、岗位的信息，这些不一定在自我介绍里都能直接用到，但能让你的自我介绍更有针对性。

　　1、全面的个人基本信息。虽是简历要求简洁易看，但在个人基本信息方面不要省略，比如：姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校、电话、联系方式(通信地址与电子邮箱)、政治面貌、照片、籍贯等。有些不必要的要不需要写，比如身份正号码。做完自己先认真看看，别有差错。 

做任何事情心态都是第一位， 自我介绍，包括整个面试过程都应该用以下心态来应对：

然后，就要准备自我介绍了。

了解行业：如果是一个陌生的行业，要收集一些行业的信息，例如行业的整体市场规模、发展趋势、领头羊、对人员素质的要求等等。

心态

一方面让面试官快速了解你的基础情况，另一方面，清晰的条理本身也是面试的重要考察点。

充足的准备

面试官看什么

了解公司：考察一下公司的具体业务、在行业中的排名、发展趋势、组织架构、文化特点等情况。

自我介绍作为面试的开场白，就要提纲挈领的体现出这两方面。

一分钟的自我介绍，就像商品广告，在短短六十秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起HR的“购买欲”。

平等：面试官跟你是平等的地位，他考察你的同时，你也在考察公司、岗位、待遇等具体情况。

一句话简要描述最近一份工作以及重点的业绩

如果能从朋友那里事先了解或接触到面试官，那你的胜算就又增加一分。

一句话表明应聘的意愿

去面试首先要“征服”面试官，那么我们主要得了解面试官是怎么想的，摸清楚面试官考察的是什么，就有基本的应对策略了。

真诚：真诚地表现出自己的真实状况，真诚地了解相关情况，不必用华丽的语言和过多的技巧，最好是平时什么样面试就什么样。

一句话简要描述之前做过的工作

和缓的情绪是心理素质的体现，也就是俗话说的“情商高”。

图来源：摄影师-陈漪璇
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　　2、注明求职岗位。一定要在显要位置表明你的求职意向，如果招聘单位有多个岗位都适合你，别贪心，只填写一个即可。 

了解岗位：搞清楚应聘岗位具体是做什么的、有什么需求、工作的目标和指标是什么、在行业内的薪资待遇范围等。

1、看你的工作能力，能否胜任目标岗位的工作；

可以参考以下提纲：

一句话概括说明自己的经历和优势

图来源：摄影师-陈漪璇

缓和的情绪

整个自我介绍时长在30秒到1分钟即可，最好事先对着镜子多练几遍。