在企业中，要想让老板离不开你，“新”这个字至关重要。“新”由“亲”与“斤”组成，其中蕴含着丰富的含义。
首先，要让自己成为老板的亲人。一个人进入公司后，若长时间无法与老板亲近，不能认同老板的价值观和事业，就很难真正成为老板的贴心人。只有真正理解并积极主动地去践行老板的文化、价值观和事业，才能从新人转变为老板的亲人。
其次，不要斤斤计较，要敢于承担责任。老板欣赏的不是斤斤计较的人，而是有责任感、敢于担当的人，这也是成为公司骨干的基础。老板不怕你要权力，只要你敢于担责，就可以大胆提出自己的想法。
然后，你要有斤两，要从被利用走向重用。企业的生存发展依赖于利润，个人在企业中的地位取决于其创造利润的水平。因此，不断创造价值，让大家看到你的利用价值，当你有足够的利用价值时，老板就会从利用你转变为重用你。所以，首先要展示出利用价值并取得好的成果，持续有好结果才能受到重用。
此外，不能混日子，要创新求发展。世界在不断变化，很多人想靠耍嘴皮子、玩弄权谋手段来亲近老板，以期混到高层。但实际上，老板从心底里更青睐创新求变之人，因为不变化就会被淘汰。所以，你必须改变，必须创新，否则老板会对你进行调整、修理甚至直接让你走人。
在影楼店务管理中，人才聘用（全影人才网）应遵循以下原则：给想干的人机会，给能干的人舞台，给干得好的人位子，给干得久的人股份；德才兼备者破格使用，有才无德者限制使用，有德无才者培养使用，无德无才者坚决不用；责权利要明确且相互匹配，必须严格执行；要让优秀的人才安心工作，无需操心找工作；不让雷锋吃亏，给好人以好的回报，树立学习典范。