影楼行业--统一员工思维比统一员工行为更重要！

      全影人才网专注影楼行业求职招聘14余年，小编每天的工作是与影楼企业老版、行业求职人才联系沟通，接触的影楼老板也多，常遇到辛苦经营的影楼老板。他们每天忙得焦头烂额，店里从订单到处理客怨，事无巨细都要操心，像个陀螺不停转。而员工要么不懂不会，要么拖拉没效率，要么甩锅不愿做。
影楼老板不懂得管理，不会招人、用人、留人、驭人，结果全店只有老板操心，其他人都靠不住。老板无力是因为中层不给力，没有管理和带动意识，管理岗位形同虚设，员工不服从不配合，事事都要老板过目，无法放手让中层管理去落实。员工工作不积极，责任心不够，做事丢三落四，也是因为态度与老板不一致。

        影楼要想稳定发展，单靠老板个人不行，必须汇聚更多人的力量和心思。解决人的问题最重要，服务客户靠员工执行，目标业绩靠员工完成。没有共赢的利益分配，就没有统一的思维方式和行动目标。员工要激励，不要管理；要共赢，不要责任。摒弃雇佣思维，运用合伙合作思维，能分担管理压力，让员工得到成长锻炼。

        未来中小企业淡化老板概念，出现“企业合伙人”“员工老板化”。当下是零工经济时代，消费者需要个性差异化服务，就业者需要灵活自主创新工作方式。越来越多的人选择自主创业，不安于朝九晚五，喜欢灵活就业。千禧一代不再按部就班规划人生，他们希望拥有自主权、目标和动力，希望有更多项目和工作机会，或像何帆教授所说去创业，创办“一人企业”。数字化经济孕育的零工经济，为青年人职业发展带来多样化选择。

        世界唯一不变的是变化，只有跟随改变，才能抢占先机，赢得未来。这是企业生存发展的使命，也是时代的要求。