大公司管理体系的人才认证标准或不同

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澳大利亚大堡礁尽管久负盛名，但因为随着海洋升温以及游客增多，一度大堡礁的珊瑚虫濒临灭绝，经过一段时间的休养生息，大堡礁生态环境得到了恢复，知名度却已大不如从前。哈密尔顿岛素有澳大利亚“大堡礁之星”的美誉，岛上终年气候舒适宜人，活动多姿多彩，但由于当地旅游受金融危机冲击，旅客量大减。
　　3、还有，近朱者赤，近墨者黑，好学校的好学生多，在一起也不会差到哪里去；但是差学校的差学生多，在一起也好不到哪里去。当然不排除出淤泥而不染的学生，这就是奋发的好学生。

　　首先、公司管理体系做招聘是有成本的。
但最大的赢家是这次招聘活动的主办方昆士兰州旅游局，他们以170万美元的低成本，却收获价值1.1亿美元的全球宣传效应，成功进行了一次超值的旅游营销。
看护员的工作看起来更像是大堡礁的体验员，这正是昆士兰旅游局推出此活动的目的，通过体验式营销的方式来向世界宣扬大堡礁的美妙之处，同时充分利用招聘过程的吸引力成功进行营销造势，吸引全世界旅游者的关注，向全球推广大堡礁的知名度与美誉度。

历经数月层层选拔，英国慈善工作者本?绍索尔击败3.4万名竞争者，获得负责看护澳大利亚大堡礁的“世界最佳工作”，成为最后赢家。

　　1、虽然再也不见了疯掉的范进，虽然科举已经废掉近百年了，虽然各个学校都开始挂狗头卖羊肉的“素质教育”了，但是高考是一个迈不过去的坎，所有想要进高等学府的学生都是华山一条路，别无选择，考考考！


　　第三、从好学校里选好学生，成本就很低。


在中文搜索键入“大堡礁＋工作”，搜索结果有36万个；同样的关键词换成英文搜索，搜索结果高达62万个。

　　是的，我们确实会收他们学校的简历，面试他们的学生，但是选拔的标准会更为严格，只选择拔尖的人才会考虑录用。
为提升大堡礁的国际知名度，昆士兰旅游局策划了一次网络营销活动：2009年1月9日澳大利亚昆士兰旅游局网站面向全球发布招聘通告，并为此专门搭建了一个名为“世上最好的工作”的招聘网站，招聘大堡礁看护员。网站提供了多个国家语言版本，短短几天时间网站吸引了超过30万人访问，导致网站瘫痪，官方不得不临时增加数十台服务器。

　　我们这次的行程安排的比较紧，目前在这个地方只能安排这一场宣讲，所以没有照顾到所有院校，你们学校的学生也是非常优秀的，也欢迎你们投递简历，也非常欢迎你们加入公司管理体系这个大家庭！

　　这是个蛮棘手的问题，让我想起当年李开复来我们学校演讲时，被另一所知名度和我们差不多的学校学生提问：“为什么你不去我们学校演讲？”我看到开复博士有点囧的样子~~ 其实当庭广众下提这个问题的家伙，多少会让人感觉情商不是很高，自己琢磨下，既然是这样的商务行程，没去哪里肯定是有原因的，要不然就是你们学校规格上不够，公司管理体系thldl.org.cn要不然就是人家觉得没必要去你们那里，你非要打破沙锅问到底，让人家当面说出来，多少有点让人勉为其难吧。

　　其实不仅是我们公司管理体系这么做，很多的大公司管理体系也是这么做的，他们都非常青睐学校好一点的学生，那么这是为什么呢？其实琢磨下就知道了：
　　不过，既然提出来了，那就要回答，我们的官方回答是：
　　应届生招聘一般规模都比较多，所以从一个学校里就能把要到人才都招满了，不需要再去别的地方跑了，所以成本就降下来了。找准目标院校，找到中等偏上的学生，一次招满，成本多低啊！并且一起去公司管理体系，熟悉的人多少也会稳定的多。


　　从以上三点，就可以看出为什么大公司管理体系都想要去好学校招人，好学校的学生为什么不太愁工作，命脉就是一个“成本”。
　　1、现金支出：招聘人员花时间招人，人工成本、时间成本、差旅支出等等，这是一个蛮大的现实支出。


　　当然，一般院校里也会卧虎藏龙，这点我也是深信不疑的，但是这不是这篇文章讨论的重点，因此不再赘述。



　　2、真正好的学校，不是靠死读书就能考上的。北大清华年年收的都是各个地区的状元，档次低一点的985和211每年收的学生也都是每个学校的佼佼者，这批人其实能够打败众多好手进入大学，多少都会有过人之处。



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