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盘点企业招聘工作管理必知的几个法律盲点

作者:婚纱摄影2021-03-29 09:23 我要投稿

龙狮品牌策划认为,现今多数企业将品牌等同于名牌,把品牌塑造行为单纯地看做是出名,因而在品牌知名度上投入巨资,但却忘了品牌建设其实是一套系统工程,而一个真正优秀的品牌必须具备过硬的产品质量、出色的识别度、广泛的认知度和忠诚度等等。总的来说,龙狮品牌策划认为,网络品牌的成功创建,需要把握以下几点:


  近年由于“民工荒”一线的普通操作工人比较难招,就笔者所在的东莞有个别招聘工作就放松要求,招用了一些小于16周岁的童工,以至后面被煤体爆光,遭到当地的严查重罚。接欧美公司OEM定单的招聘工作的,问题更加严重,一经发现是立即暂停定单的。所以招聘工作的HR对此问题是一定不能放松的。企业管理
对于网络品牌来说,每个发展阶段总有自己的关键策略、发展重点和管控要点,需要从创建之初就明晰战略规划、业务发展、品牌定位、品牌关系等,通过品牌要素的组合,传递品牌核心价值,同时在推进时进行必要更新。
  二、需制定正式的招聘工作管理录用条件或岗位说明书。


影楼策划在招聘过程中,建议HR工作人员须注意以下的法律盲点:


  在求职者入职时,统一进行体检,了解确认求职者是否潜在不适合工作岗位的相关疾病。招聘工作不要为了节省体检费用,造成求职者入职以后,发生重大的工伤或疾病招聘工作更加得不偿失。
  在《劳动合同法》企业招聘工作一定要制定有正式的录用条件或岗位说明书,同时要求入职者在岗位说明书上签名确认。否则在试用期内需要以“不符合录用要求”与劳动者解除劳动合同,没有一个正式明确的岗位要求,就容易陷入劳动纠纷,没有相应的证据进行证明。


  五、在招用招聘工作管理者入职时,需要确认求职人员的身体状况是否符合岗位的要求。



二、品牌广泛传播


有了好的定位,接下来要丰满品牌形象。这其中,品牌命名是重要组成部分之一,品牌名称是品牌资产的最大化外显表现,是品牌资产的最大化聚集。如宝洁、中信、中粮、全聚德、东来顺等享誉中外,品牌名称的选择其实是有讲究的,其既要传达品牌内涵,又要使品牌精神与时俱进、传递时代价值。


  在实际操作中,招聘工作HR应该注意审核应聘人员的身份、学历、工作经历等的真实性,高层人员职位还应通过背景调查,了解应聘者与其他招聘工作的劳动合同是否已解除,有无签订竞业限制的协议。同时要求求职者在入职登记表或劳动合同中声明:其本人的所有资料均为真实有效,与其他公司不存在劳动关系及竞业限制。如有虚假,公司立即解除劳动合同不给予任何经济补偿,若有与其他公司还存在劳动关系及竞业限制,由其本人自行负责相关责任。否则企业招聘工作会存在一定的用工风险。
  《劳动合同法》第八条中有明确的规定的。现实操作中,往往很多招聘工作的HR为了吸引往应聘的人员,只挑好的讲,招聘工作内不好的情况经常隐瞒。对此不但对招聘工作没有帮助,还可能因为劳动者入职后发现企业招聘工作的实际情况与HR先前描述的相差太远,反而造成离职率的上升。还因此造成合同的无效,《劳动合同法》第二十六条规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。另按照《劳动合同法》第八十六条相关规定,还有可能须招聘工作承担赔偿的责任。


  三、在招聘工作管理面试过程中,招聘工作的HR需要将岗位的工作内容、工作条件、职业危害、安全等情况如实告之劳动者。

  例如很多企业招聘管理工作的招聘广告中包含有不少的歧视条款,如要求只要女性(性别歧视)、限某某地区人员(地域歧视)、不招用“乙肝携带者”等等的歧视;此类的招聘广告可能会影响企业招聘工作的声誉或甚者招惹上官司(有个别企业招聘工作已经中招)。还有一些招聘工作管理thldl.org.cn工作做欧美OEM定单需要接受欧美的社会责任审查验厂的,上述招聘广告已违反SAI(社会责任国际)的相关条款,更会影响到企业招聘工作定单。


  六、确认招聘工作管理求职者的年龄是否达到了法定的工作年龄(不能低于16周岁)。

影楼策划

我们都知道,线下产品需要树立品牌,其实,线上产品亦然。而建立网络品牌方面,有的在品牌CI上下工夫,有的投巨资做品牌宣传,有的做秀吸引大众眼球,然而喧嚣过后,有的产品脱颖而出,有的石沉大海。


创建网络品牌,定位首当其冲。比如依云品牌定位高端,以阿尔卑斯山下的依云镇作为品牌的强势背书,其核心就在于以“优秀的稀有水资源占有”和“强大的稀有山脉”,而农夫山泉则诉求天然矿泉水。


  一、企业招聘工作管理工作发布的招聘信息或广告应合法。
龙狮品牌策划认为,网络品牌发展不仅是品牌亮化、彰显品牌传播的过程,而且是品牌在内部“落地生根”的过程;品牌“内部化”需要更好的强化员工对品牌的认知,强化员工对品牌内涵的深度理解,更加明确品牌对工作作风、行为举止、客户服务、行销举措等匹配要求,这些需要公司强化品牌内涵的宣导,需要举办相关品牌培训,需要员工深化品牌认同,将品牌内涵外显于员工行为、将品牌特质彰显于部门作风的过程,使品牌内涵通过各个运作层面进行彰显。

三、品牌持续发展

网络品牌传播需要明确“特色点”,体现品牌核心价值;同时结合社会热点、行业热点,明确品牌传播的“切入点”,以更快引爆市场。在落地实施方面,需要加强对品牌内涵的宣传、对品牌传播的认知表达,氛围营造重方法更重技巧;需要强化品牌传播,营造优秀的内涵表现,将品牌内涵和外部传播手段相结合;需要强化品牌标识张贴,广泛张贴,增加曝光度。


一、确定品牌要素



  四、在确定招用招聘工作管理者时,应该注意审查应聘者的身份、背景、是否还有劳动关系未解除、劳动者是否存在竞业限制。



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