专注津门，打造少儿英语嘉年华
不一样的方法造就不一样的效果，这在能动英语学员们身上有着很好的体现。已获中美两国专利的核心课程——“表音密码”，以及在“表音密码”基础上研发出的进阶课程“词义识记”和“九九句法”，能动英语拥有的三大课程体系遵循英语语言内在规律，以培养学生的英语实际应用能力为核心，教授学生一种科学、先进、终身受益的学习方法，让孩子快乐学习英语。
不论是在图书大厦站活动中快速拼读长难单词的7岁小学员，还是在奥城站活动中挑战英国BBC主播的播音语速（每分钟170个单词）的10岁小学员，能动英语学员们表现出来的出色英语能力，让来参加少儿英语嘉年华的其他天津孩子和家长强烈地感受到，他们正处在一个“能力英语”的英语教育新时代。
影楼面试就问题核心内容阐述自己的观点。动怒不是明智之举，哪怕你只是对其中的一个面试官发怒，也会令其他面试官反感，错失录用良机。类型一：带有攻击性的面试官 不少面试官会故意在某一段时间内，用攻击性的态度对待求职者，提出特别尖锐的问题，有意令应聘者感到特别尴尬，借此考验应聘者的应变能力及面对不寻常情况时，表现是否得体、胸襟是否开阔等。千万不要以为面试官是在故意刁难自己，马上“翻脸”，应保持风度和礼貌，就问题核心内容阐述自己的观点。动怒不是明智之举，哪怕你只是对其中的一个面试官发怒，也会令其他面试官反感，错失录用良机。 类型二：有矛盾的面试官 在一些小组面试时，其中有的面试官表现无礼，提出尖锐的问题故意为难你;而有的面试官“温文尔雅”，甚至与前者“针锋相对”，看似彼此矛盾，实则在“演戏”，只不过有的扮演“红脸”，有的扮演“白脸”，意图制造混乱，扰乱应聘者心态。遇上这种情况，应聘者一定要沉着冷静，不能无礼，更不要焦躁不安。应站稳脚跟，以“不变应万变”，根据自己的判断，稳妥表达。 类型三：态度散漫的面试官 有时面试官会装出一副漫不经心的样子，好像对这次面试不太重视。特别是一些经验丰富的主试者，时常采取自然发展式的面试方法。目的是看应聘者是否易受别人干扰。应聘者千万不要跳进这种常见的圈套中，以为自己可以一样轻率，随便谈天说地，而应该以认真的态度回答那些看似无关紧要的问题。请记住：面试官都很忙，绝对不会拿你开玩笑! 类型四：临场考查应聘者技能的面试官 一些面试官喜欢“攻其不备”，当场考试，测试应聘者能否胜任某些职位。以推销员面试为例，可能你刚坐下，面试官就会拿出他们的一个产品，让你当场向他推销。对这种情况，面试者事先应有心理准备，对应聘企业的产品应有所了解，说起来“有理有据”，切忌“信口开河”，吹嘘胡扯，否则只会让主试者对你的能力失去信心。 不同类型的面试官，有不同的应对方法，那么，面试官大多喜欢什么样的应聘者呢?应聘者应该表现出哪些品质，或者特点呢?面试官会喜欢什么样的应聘者?谦虚谨慎：面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，在遇到比较有深度的问题的时候切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。 机智应变：虽然说面试也是双向选择，但应聘者与面试官相较而言，还是处于“弱势地位”，所以应聘者的心理压力会比较大。面试的成败大多取决于应聘者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。 潜能巨大：面试的时间通常很短，应聘者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。 文化认同：目前越来越多的企业在面试阶段会引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于应聘者性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量应聘者是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。面试技巧
能力教育，培养孩子的英语应用能力
此次携手北方网举办“津门少儿英语嘉年华”大型活动，能动英语可谓在天津投入巨大。嘉年华活动在为天津孩子带来快乐的同时，也是让“能力英语”的教育理念在天津得到更好的渗透，用学习效果让更多的家长和孩子直观地体验到英语学习的正确方法。
随着中国经济发展及对外交流深化，国内教育理念正逐步与世界接轨，片面强调应试提分的英语教育除被越来越多的家长所诟病外，也已经成为整个国家层面所重视的问题。要想在如今的国际化环境中有突出竞争力，英语能力的培养显得尤为重要，而通过“能力英语”培养，突破哑巴英语，应试得分也只是水到渠成的自然之事。
影楼面试我在微软内部七年已经换了四份工作，地点从台湾、新加坡到北京，而每次过五关斩六将经历过面试的人应该也超过二十人了：有美国人、加拿大人、法国人、新加坡人、俄国人……五花八门，值得骄傲的是至今还没有面试失败的记录过。期间我也面试过不少人，看过不少履历，下面可以跟大家分享一些经验。反向工程评估工作机会。多数的人找工作第一个想到的是自己要做什么工作，但是却没去思考招雇方需要的是哪方面的人才。换句话说，多数人只是把履历丢出去就等幸运降临，专业的人会先要求看工作描述(jobdescription)进行评估;工作描述会列举职位所需要的工作负责内容、需要的能力与经验、基本要求例如语言或教育程度等。即使是第一次找工作，也应该广泛收集工作描述;例如你想尝试产品经理职务，就该找越多的相关工作描述，从里面找出重复出现的能力与需求，例如协调合作或是专案管理等，并借此加强自己。履历才是王道。每个人都想找好工作，但是只有少数人认真经营履历，也低估了履历对面试的重要。在履历里又以第一眼最重要，很多人会放上身高、体重与生日，跟自己大大的照片，但是相信没有多少面试官在意(或许有面试官在意八字或星座，但我相信是少数)，英文履历这些更是禁忌;相反的，我看过很多专业履历第一眼放的是个人概要。以我自己为例我会放三到四点，例如：在IT领域超过15年广泛背景包括技术、市场与商务管理，亚洲跨国经验包括台湾、新加坡亚洲总部与北京大中华区总部。工作经历是你职涯的拼图。履历第二重要是你的工作经历，多数人从远古时代开始列起--请从最新的列到最旧的，因为多数面试官对你十年前是否在便利商店打工过不是有那么大的兴趣。另外列出的经历内容不是你做了什么，而应该是你学到什么并拿到哪些成绩。以市场经理为例，不需要列你做过那些活动或促销，而是学到的渠道管理、市场分析……等并加上得过的奖项。一位职涯高手的工作经历会像一幅漂亮的拼图，令人赏心悦目，里面有极强的逻辑性。了解公司与面试官。有了前面的准备，就已经有好的开始了，接下来当然就是要广泛了解想应征的公司、部门与可能的面试官。因为主要的问题都是来自这些元素，对产品本身了解是一定必要的，另外也要注意应征公司或是部门面对的挑战与机会，目前市场上的趋势与变化等。因为我都是内部转调，所以也享受了特别优势，面试前就已经透过内部网路把面试官的资料找齐，例如他的经历，建立过在内部网路可以收集到的文件，目前遇到的问题，为何需要新的职缺，为何我是最好的人选等。一般来说，有充分的准备，大致都可以覆盖八成以上的问题，面试的时候也已经胸有成竹。当然完整的面试准备或履历撰写都是大学问，市面上也都有极详尽的专业书籍介绍。我自己便有一本像砖块那么厚的英文履历范本，与多本讨论面试流程的书籍。在近日市场投资报酬率不佳的状况下，也许现在是大幅投资自己的最好时机了。面试技巧
绽放全国，开展ICAN主题系列活动
作为能动英语在天津地区开展的大型市场活动，“津门少儿英语嘉年华”的活动口号为“I Can Fight”（拼我所能），是能动英语2013年度I CAN系列全国性市场活动的重要组成部分。能动英语在天津举办嘉年华活动的同时，其2013年度的I CAN主题系列活动也在全国其他地区全面开展。
责任编辑：孟祥慧
此前，能动英语CEO李相如在主题为“从应试到应用的革命”的合作伙伴年会上表示，ICAN主题系列活动面对全国体系内、外的少年儿童展开，活动内容充分展示能动英语一贯倡导的“快乐、高效”的教育理念。活动分为I CAN FIGHT，I CAN SHOW，I CAN PLAY三个主题，贯穿全年。
作为“能力英语”时代的领跑者，能动英语在坚持自身实践的同时也在积极履行推广这一先进教育理念的职责，引领英语教育行业经历着“从应试到应用的革命”。从严格督导各地英语屋自身教学质量到全国开展I CAN主题系列活动，专注于“能力教育”的能动英语正让越来越多的家长和孩子感受到英语教育步入了“能力英语”时代。
5月18日，由能动英语携手北方网共同举办的“津门少儿英语嘉年华”第二站活动在能动英语屋（天津奥城）举行。活动中能动英语学员们英语能力的出色展露，让在场家长及记者们感受了天津新生代的英语魅力，正如活动后有家长表示：“以前片面强调应试提分的英语教育弊端太多，现在的英语教育应该是能动英语这样的能力教育，要让孩子获得真正的英语实际应用能力。”