优化人才管理 应该多让数据说话！

影楼策划人才管理就是投资于人，那么如何让投入产出比更高呢？

活动期间在现场设免费试吃台，xx钻石为您准备好了款款美味香浓的粽子和绿豆糕，让你边品尝，边购物，过一个欢乐愉快的端午节。机会难得，请勿错过!

　　衡量招聘质量

三、活动时间

　　衡量人才招聘工作，有补缺时间和单位成本等指标，但最重要的指标是招聘质量：能不能胜任工作，有没有高的绩效表现，愿不愿意长期留在公司。

影楼策划
　　●工作富有成效且以结果为导向
　　谷歌人力运营部门专门成立了一个人力分析团队，于2009年启动了氧气项目（ProjectOxygen）。该项目第一阶段，通过多变量统计分析，识别出了一名优秀管理者的八个关键行为：

2019年端午节服装行业营销方案

　　在招聘环节，哪类人才更容易获得用人部门的青睐？这也是人才分析的主要内容。某著名跨国公司的招聘部门通过数据分析发现，在社会招聘中，用人部门面试通过率最高的人才有三个特征：毕业于名校、硕士、工作年限在五年以内。在接下来的工作中，招聘部门重点吸引具备以上特征的人才。

活动细则：门店专卖店准备好长桌放于专卖店出口处，并作现场气氛布置，特别布置“福、禄、寿、禧”送老人尊老敬老爱心行横幅，以宣传活动，提升公司形象;门店专卖店准备好包粽子的各种材料，在桌上分3处放置好;现场须有本专卖店员工带头包粽子，促销员口头语言提醒和诱导顾客参加活动，并准备好活动赠品;

活动1：钻石粽香传千里免费品尝。

活动细则：活动道具准备：粽子、绿豆糕试吃品，电锅一个、试吃台1个，托盆3个，一次性塑料杯20条(小)、牙签2盒;注意现场整洁和卫生;现场促销，宣传活动，同时对商品进行宣传促销。

企业管理

端午节快到了，各品牌服装店又开始忙碌起来，准备打响端午服装促销战，因为国家法定节假日，一定会有不少人选择旅游购物，而一次恰到好处的服装促销绝对是赚钱的大好时机。那您知道如何做好端午节的服装促销吗?很多服装店长一般都会将这个日子定位为业绩飞速增长日，您的服装门店又是如何对待的?一下我们就端午节前后服装店的特点为大家讲解怎么做服装销售!

　　●你的经理是否定期和你做了面对面的谈话？

在农历五月初五，这是中国传统节日 - 端午节。为了庆祝端午节，纪念屈原和保存民俗传统，举行了特别的庆祝活动，以庆祝端午节，旨在实现“教育和娱乐”。并回馈客户，希望能够提高商场的知名度，吸引人潮，为顾客提供温馨的购物场所，并增加活动当天的营业额，让顾客体验到难忘的端午节。

四、活动流程

五、活动宣传

二、活动地点

活动时间：20xx年x月x日—x日。

　　●对于团队愿景及战略有清晰的规划

2、活动期间，店内广播准确、简洁播放活动内容，播放频率不得小于1次/30分钟。

　　在人才短缺时代，人才管理越来越精益化，不能仅靠直觉和经验做判断，需要有依据地开展人才管理实践，围绕企业战略目标，最大限度地挖掘和释放人才潜能。随着大数据时代的到来，人才管理部门更加重视人才分析了。


　　●你的经理是否及时地提供了具体反馈信息？
　　在人才甄选时，越来越多的企业开始使用人才测评工具。美国领先企业中有80%的公司使用测评工具，其中，多数是用在高管人员身上，其次是高潜人才。

尊老敬老是中华的传统美德，本专卖店将于x月x日下午14：30—17：30于本专卖店设包粽子处，盛邀您参加“福、禄、寿、禧”送老人尊老敬老爱心行。

万水千山“粽”是情。

在煮熟的各个粽子上分别贴上“福、禄、寿、禧”红字，将粽子包装在礼篮上，并在礼篮上贴上“福、禄、寿、禧”送老人字样;店人事于活动前两天联系好各店要慰问的老人院或老干活动中心，确定慰问时间和活动流程;由店长、专卖店老板等店领导带领店内员工和热心顾客一同去拜访老人，为其送上礼物，以表慰问;店专卖店做好后勤和宣传工作，将活动的过程和效果进行拍照并于活动结束后将照片张贴在店内。

活动时间：2019年x月x日(端午节)。

　　随着互联网的普及，大数据分析成为可能。比如：通过分析用户在社交平台上或者在公司内部通讯系统中交流时的语言习惯，来推断人的性格、价值观和需求等。

xx珠宝店。

　　人才“画像”，就是界定在特定角色或岗位上表现优异的个人特征，这是人才管理 的基础。高绩效人才的特征是什么，高潜人才的特征是什么，之前更多是靠直觉和个人经验来决定的。有了人才分析，就可以通过数据，更加精准刻画特定人才的特征。

凡于活动期间于本专卖店一次性购物满xxx元，即可凭电脑小票到服务中心领取“福、禄”棕子一个(每天限200个);凡于活动期间于本专卖店一次性购物满xxx元，即可凭电脑小票到服务中心领取“寿、禧”咸蛋一盒(六个装)(每天限100个);凡于活动期间于本专卖店一次性购物满xxx元，即可凭电脑小票到服务中心领取“福、禄、寿、禧”包一个(粽子1个、咸蛋一盒)(每天限30个);赠品数量有限，送完为止。

4、加强对促销员的促销意识培训，让其明白搞好xx钻石的促销活动是互利的，积极主动地融入到xx钻石的促销活动中来，做好促销活动的口头宣传。

　　●帮助员工进行职业规划和发展
　　比方说，在校园招聘时，许多公司会青睐那些具备一流学术记录的名校生，但是，AT&T和Google的量化分析发现，应聘者的主动性（takeInitiative）远比这些更能预测工作绩效。有了这样的数据化证据，就会从背景信息导向的评估转向基于胜任力的评估。类似的，加拿大皇家银行（RoyalBankofCanada）为了在招聘过程中找到高素质、复合型的多元化人才，在应聘者的初选中，他们要求应聘者不要提及自身的教育背景和毕业院校，从而避免招聘者对应聘者产生偏见。

参加此活动的顾客均可得到xx钻石送出的精美礼品一份。

　　人才管理就是投资于人，确保人才的供应。既然是投资，就得关注投入产出比。也就是说，我们往哪儿投，怎么投，都需要树立经营意识，要算算账，让人才管理决策更加优化，更好地支持业务发展，增强企业的竞争力。

　　给人才“画像”

一、活动主题

活动时间：2019年x月x日—x日。

人才分析可以贯穿人才从进到出的整个周期。目前，领先企业的实践中，在多个领域得到了广泛应用。
●授权于团队，放弃微观管理

活动3：xx钻石“福、禄、寿、禧”送老人尊老敬老爱心行。