墨家管理思想之现代借鉴

企业管理

墨家管理思想 的核心是“尚同”，“同”意味着无差异管理。尚同的必要性，“一人一义，二人二义，十人则十义。”人人以自己的主义为义，以他人的主义为非义，终究会发生争斗。尚同，可“壹同天下之义。”达到“兴天下之利，除天下之害。”尚同的作用表现在，有令必行，有禁必止，动作一致。“上之所是，人皆是之；所非，必皆非之。”“故治天下之国，若治一家；使天下之民，若使一夫。”这样，能够上承下情，正确决策。“上之为政，得下之情则治，不得下之情则乱，何以知其然也？上之为政得下之情，则是明于民之善非也，若苟明于民之善非也，则得善人而赏之，得暴人而罚之也。”同时，要充分利用辅佐人员的力量。“夫唯能使人之耳目助己视听，使人之唇吻助己言谈，使人之心助己思虑，使人股肱助己动作。”如果能这样的话，“助之视听者众，则其闻见者远矣；助之言谈者众，则其德音之所抚循者众博矣；助之思虑者众，则其谋度速得矣；助之动作者众，则其举事速成矣。”

此外，百度指数显示，自12月11日起，《泰囧》的关注度开始急剧上升，一周之内的用户关注度暴涨798%，媒体关注度增长312%。关注的人群主体是20-39岁的年轻人，男性比例约占78%。截至今日，在百度上搜索《泰囧》的相关新闻，搜索结果约为482万篇。
在广州策划公司龙狮营销策划看来，这部成本不到3000万的影片创造的奇迹，除了与影片的创作构思、观影体验有关外，《泰囧》前期多方位的营销宣传更是功不可没。

　　人才是企业发展起决定性的要素，未来企业的核心竞争力表现为取得核心竞争力的能力上，这就依赖于人才的创新意识与创新能力。只有形成尚贤的氛围，才能促使人才脱颖而出，从而引领行业发展。

　　首先要了解相兼与相别的区别，相兼，指人相互之间互爱，“视人之室若视其室，谁窃？视人之身若视其身，谁贼？视人之家若视其家，谁乱？视人之国若视其国，谁攻？”相别，指人相互之间区别为贵贱等级差别，产生对立。“吾本原别之所生，天下之大害者也。”“睹其万民，饥即不食，寒即不衣，疾病不侍养，死丧不葬埋。”相兼的作用，“夫爱人者，人必从而爱之，利人者，人必从而利之。”“交相利”是“兼相爱”的基础，“人人相爱相利，天下祸篡怨恨可使毋起。”“若夫兼相爱、交相利，此其有利且为也，万民衣食之所以足也，此圣王之道而万民之大利也。”




　　二、人事管理：“尚贤”

多渠道造势。《泰囧》在宣传方面，展开多渠道攻势。首先，其宣传片个性较有特色。片方与万达电影院线合作，由徐峥和王宝强亲自出马拍摄了一系列个性定制宣传片。这一宣传创新之举，集电影制作发行方与院线的力量于一体，有望为电影的营销宣传开创一种新的模式。其次，在影片上映前召开新闻发布会、庆功会、影迷见面会等活动，为影片造势起到很大的作用。另外，影片多位大牌主演做客《快乐大本营》这档不但有名而且收视率超高的娱乐节目，还在节目中反复推荐。影片的宣传海报也在各大影院突出展示，引人关注。

　　四、管理基础：“天志”
　　在这个理念之上，天的意志就是组织运行基础，“故欲富且贵者，当天意而不可不顺，顺天意者，兼相爱，交相利，必得赏；反天意者，别相恶，交相贼，必得罚”。不难看出，“天志”其实就是墨家主张，只不过借道理念世界，比起儒家的“礼”、法家的“法”、道家的“道”，墨家可谓另辟蹊径，都是希望世人能够接受。天志是企业管理的基础，促使企业人员形成共同的价值观和企业文化，从而朝着共同的愿景去努力。

最近电影院最火的电影非《泰囧》莫属。这部电影堪称国产影片的奇迹，连续刷新多项票房记录，一时间成为年终岁尾的热门话题。



　　现代企业管理为了提升运作效率，均把公司上下达成共识、形成合力作为重点，并透过企业文化、规章制度、作业流程把它系统化，利用公司共识会等方式进行宣导与贯彻。尚同的推行对企业向心力、凝聚力形成起着至关重要的作用，凝聚力提升有利于企业竞争力的增强，从而使企业在市场竞争中立于不败之地，永续经营。

广州策划公司龙狮认为《泰囧》之所以刷新多项，新媒体在其中发挥着重要的作用。新媒体在如今商业中的应用功能越来越多，越来越广泛，新媒体的时效性强，覆盖面广，双向互动等这些特点都让它大有可为，商机巨大。

明星效应。众所周知，徐铮、王宝强作为国产喜剧片的“王牌组合”，受到广大影迷的欢迎与喜爱，二人在《人在囧途》中的精彩表现给观众留下深刻的印象，《泰囧》打着《人在囧途2》的旗号，吸引了不少目光，另外不但有大腕范冰冰加盟影片，还有泰国相关的人物加入该影片，为该片再添亮点。徐铮，此次不光作为演员出现，更是亲自导演，他的“徐氏喜剧”已经有口皆碑，让人充满期待。

影楼策划墨学在先秦时期曾经影响很大，达到了与儒家并驾齐驱的地步，有“非儒即墨”之称。墨翟（约公元前468—376）是战国显学墨家学派始祖，生于周定王初，死于周安王末。主持人称为“巨子”，二、三、四代“巨子”为禽滑厘、孟胜、田襄子。墨派后来分为相里氏、相夫氏、邓陵氏，都自称“真墨”，认为他派为“别墨”，主张“赴汤蹈火，死不旋踵。”《墨子》全书71篇，现存53篇，它的管理思想集中体现在“十论”中：尚贤、尚同、节用、节葬、非乐、非命、天志、明鬼、兼爱、非攻。近几年来，墨家管理思想受到越来越多的管理学界及一些有远见的企业领导人的重视，在企业、管理学界得到较多地运用。如果我们从现代管理学的视角考察，通过对墨家精神进行现代诠释，通过对墨家团队精神所体现出的向心力和凝聚力进行现代审视、反思和转化，墨家管理思想可对当代中国企业管理发挥有别于儒、法、道家思想的独特作用。

广告攻势。 在网络广告推广方面，在PPTV、PPS、优酷等各大网络电视和视频网站捆绑广告，在醒目位置进行宣传造势。让许多网民被动式地接受到该片信息，使得其知名度也不言而知。

口碑相传。 在电影正式上映之前，在不同城市举行免费试映会，精心挑选试映族群，限制一人只发一张电影票，并在每场电影放映后现场与观众进行座谈，不断使观众加深对影片的印象，制造“一传十，十传百”的效果。这样，影片上映后得到了良好口碑的铺垫，并且逐渐通过互联网等渠道开始病毒式传播。而在看过该片的观众还不断推荐身边的人去观看，其口碑传播效果是很不错的。

　　尚贤的目的体现在，“故大人之务，将在于众贤而已。”它应坚持的原则在于，任何时候均尚贤使能，“得意，贤士不可不举；不得意，贤士不可不举。”尚贤使能，要不问身世，只求才能。“虽在农与工肆之人，有能则举之。”对于用人方法，要坚持量才使用，因事任人。“以德就列，以官服事。”尚贤任其德，事能使其才。“予官什倍，则此治一而弃其九矣。　　企业的生存与发展的自身需要导致它的逐利性，在逐利过程中注重“交相利”，即企业间合作要以诚相待，追求双赢，这样才能形成战略伙伴，走得更远。要“交相利”，必须“兼相爱”，即以人为本，以爱为纽带。

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　　墨家管理思想的基础是“天志”，“天志”即天的意志。墨子认为天不但是有意志而且天最尊贵、最聪明、最正确，在墨子看来“天”无所不在，“天志”成为了组织及人们的行为准则，绝对不能违背“天志”，因为得罪家长及国君时，仍有邻居和邻国可以逃避，当得罪天时，将无处遁逃，所以人们唯一能做的就是顺天之意。这是墨家管理思想找到的管理基础，并以天志为基础建立组织的管理体系，“故墨子置立天志以为仪法，若轮人之有规，匠人之有矩也”。

微博推广。 主演徐铮、黄渤等也多次发微博，对《泰囧》极力推荐，并对票房成绩充满信心。粉丝大量转发微博，在网络上进行“病毒式”传播与宣传，使得该影片在微博上引起不小轰动。截至12月26日下午15点，在微博上搜索《泰囧》，找到600万多条相关信息，显示出人们对该电影的热衷与关注程度。

　　一、人际关系：“兼相爱、交相利”
　　三、管理理念：“尚同”