新时期人事档案管理创新思路

影楼策划一、加强相关人员意识，做好基础设施建设

　　其实，在事业单位中，很多领导都对人事档案管理工作的重要性进行了了解，但是却因为这样那样的因素影响，并没有使人事档案管理工作真正落到实处，首先是因为受到了传统观念的影响，让其人事档案管理工作仍然保持传统管理中进行单一的收集、整理和统计资料，并没有对组织和用人单位社会和经济效益的提升起到显著的促进作用。同时，在实际的管理工作中，缺乏相应的投入力度，没能对优秀的人事档案管理人才进行充分吸引，而且管理手段也相对落后，不能适应于当前的信息化社会发展的实际需求。并且在日常工作中，相关的一些管理人员也缺少一定的管理意识，并且还因为没有意识到人事档案管理工作的重要性，工作不积极，只要求工作中没有重大失误就好，不能在工作中投入全部精力，导致工作效率低下。

　　因此，单位领导要站在促进事业单位可持续发展的角度，将人事档案管理纳入单位日常考核中。并通过建立人事档案管理小组，分配组长，并对人事档案管理人员进行实施岗位招聘，严格对人事档案软硬件设备进行把关，做到定期的检查与督导。其次，建立人事档案管理达标升级与考核机制，对事业单位中的人事档案工作实行定性、定量考核的方式，以推动事业单位人事档案管理工作想规范化、制度化以及科学化发展。

　　二、加强人事档案收集管理，完善档案功能

　　前面说到，随着社会的发展，事业单位的价值就是人才，而科学的人事档案管理时促进人才发展，推动事业单位可持续发展的重要基础。要做好人事档案管理工作，首先就是要注重人事档案的材料收集，提高人事档案管理工作的实际水平。一方面，要求收集人事档案材料的人员必须掌握事业单位人事档案管理工作的基础，更要根据我国相关的标准和事业单位的内部管理要求进行。随着我国经济体制的改革不断推进，事业单位的干部体制改革、人事考核机制、专业技术培训等需要归档的人事材料非常多，这也给事业单位人事档案管理工作人员提出了新的挑战。档案管理工作人员应第一时间收集好各种材料，并按照一定的原则进行整理，同时还应认真对材料的真实性进行鉴别。对于与相关规定不符的档案进行筛选，如果存在手续不全的材料必须及时退回，以保证人事档案能够真实的反映当事人的实际信息。

　　三、转变传统方式，推动现代信息化的人事档案管理

　　对于事业单位的人事档案管理 工作，不仅要认真执行人事档案的材料收集、严格检查核对，并做好档案的归档、保管、查阅以及传递等相关工作。通过建立完善的档案管理制度，规范相关人员的行为，坚持做到移交合格，对于不符合要求的人事档案不予结束，未经审核的个人材料不得递交。并按照一定的原则对人事档案材料进行归档，严防涂改造价等行为出现。由此可见，传统的事业单位人事档案管理工作涉及的项目多、内容复杂且整理、保管等需要的资源较多，这也要求从事档案管理工作的人员其综合素质。而随着信息技术的发展，利用先进的现代信息化手段进行事业单位人事档案管理，已经逐渐成为一种趋势。企业管理
影楼策划

“舌尖上的中国”如今家户喻晓实在是让人有点意外，因为无论从播出时间还是选题来看，这档节目都不占优势。广州营销策划公司龙狮认为，这或许是因为中华美食的独特魅力，给人有一种味觉上的冲动，更为感动的还是那股人与大自然息息相关的故事。

在“舌尖”导演接受采访时是这样说的：“食物总是与人联系在一起的。片中那些生动鲜活、令人垂涎的影像背后，反映的是人们的生活环境和生活态度。”导演认为“舌尖”虽然是一部有关美食的纪录片，通过中华美食的多个侧面，来展现食物给中国人生活带来的仪式、伦理等方面的文化；见识中国特色食材以及与食物相关、构成中国美食特有气质的一系列元素；了解中华饮食文化的精致和源远流长。

以前的大多数美食节目，大多是专注地寻找各地和专家点评美食，关注点主要集中在美食的烹饪过程与色香味的。而在“舌尖”系列中，每一集食物似乎是一条引线，从而延生出人文跟一种至纯至朴的精神，广州营销策划公司龙狮认为感触最深的并不是某个地方某道菜肴的美味，而是中国人民勤劳朴实的性格和坚韧乐观的智慧。得以借饮食这种人人能感触体会人人都有的说的题材，更多的是反映出中国人的生活，中国人的习俗，中国人的质朴，与中国人的智慧。

这不得又使人想起来品牌。表面看似是一件产品，一个商标。唯有跟目标的客户，消费者达成一致的默契，才可以产生共鸣跟深远的影响，才能让他人发自内心的喜爱、由衷的忠诚与自发的口碑效应，从而无形中为你的品牌打响了广告，有力的抓住客户，带来长久良性的品牌销售。

广大网友认为，该片的成功所在：真诚的态度，真实的力量。反观当下许多作品，高投入、高科技、大场面……什么都不缺，却惟独少了真实；什么都尽心尽力，却惟独没有真诚。。哲学家费尔巴哈有句名言，人就是他所吃的东西。从一开始，《舌尖上的中国》就不只是一部关于吃的纪录片,“舌尖”中饮食话题，勾起了中国人对故乡和家的眷恋，形成了强大的情感共鸣。

广州营销策划公司龙狮认为，基于不同的市场定位和目标人群，了解目标人群的心理从而深入，抓住内在消费诉求与真正需要的产品，有针对性地塑造出适合目标人群的品牌核心价值与文化内涵，才能同时满足目标人群在产品消费中必然出现的理性与感性的期待。有很多品牌类似，但是品牌的故事，背景就不大一样，一个品牌可以讲出很多不同故事，关于怎么讲出这些故事的技巧，怎么能让人从中肯定，其中少不了的一定是——真诚与付出。

企业管理

　　拍婚纱照是件很幸福的事情，也是新人们在婚礼筹备中最期待的一个环节。但是有些工作室却设下陷阱，为喜庆的气氛蒙上了一层阴影。下面北京的新人来看看北京婚纱摄影工作室常用的陷阱吧。

　　价外收费。主要是指顾客在预付了全部摄影费用后，又在拍摄当日被迫就服装、配饰、假睫毛、头花、安瓶等项目额外支付费用。

　　恶意违约。有些影楼为了吸引顾客搞“假打折”，或向消费者许下种种诱人的口头承诺。顾客支付了定金之后，店方却以该套婚纱照价格过低或者其他原因拒绝履行之前的条款。

　　玩文字游戏。如一“张”内页与一“页”内页，仅一字之差，却相差甚远。实际上，一页是指一“张”内页的正反两面，但是影楼却常常解释说，一页只是指一个页码，10个页码就是5张内页。

　　服装“陷阱”。一些黑心的影楼提供的定单内服装，经常是老旧、破残或不合身的。顾客一旦表示不满，服务员就会提议选择加服装费，并声称可以“优惠”。其实算下来加的服装费往往比正常收费更高。

　　逃避责任。很多店家都把“最终解释权”当成挡箭牌。新人在交费之后，如果对一些问题提出质疑或是与店家发生争执，影楼往往就抛出一句：“本店拥有最终解释权”。