有人说，社会就像金字塔，无论多么公平，都是多说人在下面，少数人在上面。而在职场上，也是如此——能够到达金字塔顶尖的、做领导的只是几个人，大多数人都只是忙忙碌碌的小职员。
职场就像个大熔炉，有着很强的等级观念，而等级，则是攀比的一般等价物。有人说过这样一句话：人活在世，许多时间和精力都是用来跟别人比，最大的追求，最大的快感，就是‘我有，而你没有’，‘你有，我比你还有’，诸如金钱、地位、学问、见识、面子、脑子、房子、大房子、性感、感性、手表、项链、袜子、内裤，概莫能外。
很多职场新人并不像蒋方舟那样幸运，甫一正式踏入职场，就是副总编的级别，更多的职场新人都是从普通员工慢慢升职到组长、部门主管，再到公司经理。
职场中，等级高的人当然就享有一定的特权。我们在一些娱乐节目中经常可以看到新人上节目的时候，为了吸引观众的目光，为了效果，为了收视率，他们真是使尽浑身解数，甚至不惜扮丑，而像王菲啊周杰伦这样的大牌上节目，只要往那一站，搭几句话就可，碰到不想回答的问题，还可以拉长脸耍耍小性拒绝回答。
我们在职场上也经常看到这样一幕，任小职员东奔西跑也拿不下的项目，公司经理一个电话打过去：×总，我们那个项目真的不错，咱交情不错，就合作下呗~改天出来聚聚啊。就这么几句话搞定了。事实上，我们也经常做这样的事：那谁就是我同学(朋友、亲戚)，我打电话过去说一下就行了。
当然，职场上有时也需要“同等级的对话”。我的朋友就遇到过这样一件事，他想要和某公司谈合作，而这个却需要那家公司的大佬亲自谈，约见的时候，大佬就明确指出让朋友的上级领导过去和他谈。因为只有双方在各自领域的等级不相上下，才是互相尊重的原则。这也是职场金字塔效应。
如果只是将“职场等级”放在自己所在的公司，若你只是个小职员，谨守本分即可;若你是部门主管，就可以对自己的下属吆五喝六;若你成长为一家公司的总经理，那么你就掌管了公司所有人的去留。这是显而易见的“职场金字塔”。在金字塔之上，底层的小人物就是容易被淘汰的那一拨。
对于初踏上职场的新员工来说，当你脱下校服、换上职业装，就应该以一个“专业”的态度去面对你的职场人生，纵你身怀绝技，也不应眼高于顶、随便藐视职场老人，否则卷铺盖走人的，只能是你。谁叫你处于职场金字塔的底层呢?