在面试的过程中，很多考生会有紧张的情绪，并且会通过考官的眼神，举止，谈话，来初步的判断考官对自身的求职条件是否满意，或者会不自信的感觉到考官不喜欢自己，而瞬间失去一个良好的面试状态，那么“感觉面试官不喜欢我”，怎么办?
摒弃主观感受
读懂面试考官的心理，可以站在考官的思维角度来回答面试题，提高考官对你的满意度，但是并不是所有的面试人员，都能正确的猜想出考官的心理，相反，遇到一些故意“刁难”应聘者的面试官，很容易在考试的心理造成错觉，而误以为面试官不喜欢我，影响借来的发挥，如面试题：“你工作经验欠缺，不太能胜任这项工作”“你的专业与我们的招聘要求不符”，“我们不招聘应届生”...
这个时候，面试者要做好积极的应答准备，不要因为考官看似直白的拒绝就偃旗息鼓，比如上文中的第一个问题，当考官以你的工作经验问题“找茬”时，你就可以从以下思路应战：
1、其实当考官直接提出这样的问题是，表明招聘公司并不是真的在乎“经验”，关键在于应聘者的回答。
2、回答范文：没错，我在工作经验方面有所欠缺，而且在实际的工作中，我发现实践的过程原本书本更能获得丰富的知识，而且其过程也更复杂，但是我有较强的责任心与敬业心，有能力通过自我的学习能力，勤奋的完成各项工作任务。
当感觉面试官不喜欢我，怎么办?这样的主管感觉，不能对面试启到任何积极作用，反而会影响到你的求职心态，所以这种意识出现的时候，首先要摒弃主观感受，其次，集中注意力回答好面试官提出的问题。
最后提醒，如果你担心面试官不喜欢我，那么就要做好面试准备，了解一些可能会造成面试官不喜欢的语言行为，在面试中避免出现，包括：
1、自吹自擂
自命清高者是不讨喜的，面试者也一样，过分的自吹自擂，会让招聘官感觉自己被当做了傻瓜，而对面试者的诚信度产生怀疑。
2、话无重点
记住，你是在面试，所以就不要一直说一些与工作无关的话题，即使这个问题已经困扰你很久，比如你每天要接孩子，及时提及也要表示自己会制定出与工作不冲突的时间安排。
3、问题太多
没有问题不好，但是问题太过也很讨厌，面试者不要一直不停的询问与工作具体相关的事情，比如工作桌子在哪里?每天具体的工作内容?你还没有被录取，招聘官会觉得你太过自信或者急功近利。
你真的感觉面试官不喜欢你吗?还是一种主观感受?希望以上内容，能够让你摆脱这种沮丧的情绪，不要因小失大，而错失了一次成功就业的机会。