公司成立了，有业务了，招人势在必行，但如何快速地找到你需要的人，并节约招聘成本，这个问题值得讨论。
人力资源市场
去人力资源市场发布招聘信息是最传统的一种招聘方式，在网络还不发达的时代，人才市场往往是企业和应聘者发布招聘信息和应聘的首选。但随着各种招聘网站的兴起，人力资源市场的人流量逐渐减少，可提供的岗位也十分有限，如今，人才市场发布的大多是销售类、服务类等相关的职位。企业如果去人力资源市场参加招聘会需要支付招聘成本，主要包括场地费，宣传手册及招聘海报的费用，还有人力费用。每个招聘市场需要支付的场地费不一，一般是上千块钱。公司进场要提供相关证明文件。
校招会
校招会也是最常见的招聘方式之一，企业一般在每年的三、四月和九、十月去各大高校参加校招会。参加校招的企业招聘的目标一般是应届毕业生或实习生。同人力资源市场的招聘会一样，企业需要提供相关证明文件才能入场。而参加校招会是否需要费用，视学校而定。有些学校也需要企业支付场地费，企业可以去各个学校的就业服务中心注册账号，与该学校联系，了解参加该校校招的具体流程、场地、日期及是否要缴纳费用。
现有媒体资源
用公司现有的媒体资源发布招聘信息是最节约成本的一种招聘方式。比如公司的微信公众号、微博号及其它媒体账号，或者招聘者自身微信朋友圈中朋友众多，也可以发布在朋友圈中请人转发。用这种方式几乎没有成本，但也对媒体账号的粉丝数量有较高的要求，若是粉丝较少，就不能保证被多数人看到，招聘效率低。另外，企业的媒体账号主题专攻于哪种类型的话题，可能就吸引哪种领域的粉丝，若是企业发布的招聘岗位和该领域不相符，则很难在现有粉丝群体中找到招聘目标。
通过员工内推或猎头推荐也是招聘的一种方式。公司以奖金驱动员工推荐优秀人才入岗。若是员工推荐了公司需要的人才并成功入职，公司就给员工一笔奖金。员工推荐的一般是该员工比较了解的人，可靠程度高。除此之外，企业也可通过猎头招聘员工。猎头对于招聘有着丰富的经验，更容易招到公司想要的人，如果猎头为公司找到了合适的员工，公司一般按照该岗位的工资比例给猎头支付招聘费用。
招聘网站
网站招聘是目前最主流的招聘方式之一。公司在招聘网站上发布招聘信息和招聘广告，应聘者投递简历，由公司HR筛选后打电话约定面试时间及地点，经过面试后，再确定公司需要的员工，这是一般网站招聘的流程。招聘网站多种多样，各具特色，公司要选择哪个招聘网站，由招聘岗位的性质和网站的特点来定。像拉勾网专注于互联网行业，适合于招聘IT类的人才，前程无忧和智联招聘较为全面，BOSS直聘可以直接和应聘者交流，猎聘网主要招聘高端人才，还有58同城和赶集网，它们都有不错的流量。公司在网站上发布的招聘信息每隔一段时间要更新一次，以防止招聘信息被别的企业刷下去，也可以选择向招聘网站付费，使企业的招聘信息排在前列，被更多人看到。有的公司发布的招聘信息不足以吸引应聘者投递简历，就只能主动搜索他人的简历，如果发现了合适的人，想要获取联系方式，需要付费下载，但如果是应聘者主动向公司投递简历，就不需要付费了。因此，一份优秀的招聘文案，可能能吸引更多应聘者投递简历，不需要公司主动搜索下载，由此为公司节省一部分招聘成本。
招聘方式多种多样，且各具特色，企业若想提高招聘效率，可选择多渠道同时发布招聘信息，以保证吸引更多的、各个方面的应聘者，从而在最短时间内招到企业需要的人才。