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掌握这些面试技巧,保证offer拿到手软!

作者:婚纱摄影2019-06-28 17:21 我要投稿

       你是否还在担心自己面试时会因为紧张而说错话?你是否还在担心面试官的题目出的刁钻而不知如何作答?你是否还在焦虑面试现场能不能发挥自己正常水平?别担心,你焦虑的,统统由职场小商为你排忧解难,收下这份最常见的面试技巧,让新手小白在面对精明的面试官时,能从容不迫,轻松应对。

       No.1 自我介绍

       如果你是刚出学校,请不要一股脑介绍自己是谁打哪儿来准备去哪儿,你的兴趣爱好之类的,千篇一律,面试官不关心你的个人生活,ok?
       简单说清楚3点就好:

       1.简单的背景介绍(名字,毕业时间,工作年限。大学很牛的或者专业对口就捎带提一句,否则就不用说了。)

       2.公司为什么要选你(从自己的工作经历,或者实习经验,挑出与这个公司岗位相符合的内容简单阐述,突出绩效。)

       3.你为什么要选择公司(从公司的行业,发展前景,对产品市场,企业文化等角度入手,简单说几点。)

       No.2 你为什么来应聘这个职位?

       最愚蠢的回答:我是海投了简历,你邀请我面试,看着也挺合适,我就来了。对于这个回答,面试官送你俩字:出(gun)去(dan)!

       来了,来了,参考标准向你走来了:一定要说应聘公司的优点,同志们!在适当的时候拍马屁很重要!看好未来的发展,这个职位怎么适合自己,提前做功课,了解应聘公司的背景,企业文化,和职位的相关信息,根据自身相关的工作经历,强调自己能胜任目标职位。

       No.3 你有什么优缺点?

       不要犹豫半天后说自己乐于助人,认真仔细……空大泛!没有具体案例不能使人信服。也不要说自己没什么缺点,或者直接举例说自己有哪些缺点。面试官想听到这些回答吗?他是想从你的优缺点中找出你适合这个岗位的优势,你就需要在回答中凸显这些优势,让面试官对你印象加深。

       1.要根据职位特点有针对性的回答,列出的优点要和目标职位所需要的相符合,并举出实例证明。

       2.你要说出你为了弥补哪些缺点,做出了哪些努力,取得了什么成效,怎么避免缺点对工作造成的影响。你的态度,过程比结果更重要。

       No.4 你对未来有什么职业规划?

       你如果很诚实的来一句说没有想过,那你就直接被pass掉了,面试官会觉得你对自己未来的发展缺少计划性和远见。说想在两年内做到高管,除非个人特别优秀,一般是不可能的,会显得你好高骛远。

       你得根据自己的目标职位,来规划发展路径,了解相应的能力要求,说自己会如何努力,如何提高能力,在合理的时间内晋升主管面试官不是让你给出详细的发展规划,这也不可能,但是,一个对自己的未来发展有规划,会踏实,努力地做好当前工作的人,这才是面试官想确认的。

       No.5 你还有什么要问我的?

       面试官是个很奇怪,又很精明的人,如果你说了”没有“,他就会认为,你对应聘本公司,工作岗位没有太大的兴趣,影响整场面试的评价。如果你一个劲儿追问公司的发展战略,他又会觉得你太操心了,有童鞋会说问薪资,福利,是否双休,加班等,这些问题等到你真正收到offer,入职的时候再问不迟。那可以问些什么呢?

       1.你在公司的一天是怎么度过的?(面试官会很乐意分享自己一天的事情,除了比较自豪和有意义的事情,也会有一些琐碎的杂事,细心的人可以从其中了解到公司的一些具体事务,和与同事的相处环境,衡量自己能不能接受这份工作)

       2.能否给我介绍一下公司的晋升机制?(这也从侧面表明你能干好这份工作,想取得更好的业绩来得到晋升,给了面试官稳定性的承诺,表明自己愿意在这家公司长期工作,与公司一同成长)

       3.未来加入团队,你对我的期望是什么?(如果面试官是你的部门领导或者老板,这个问题会让他感觉到你是一个非常在乎他和这个团队的候选人。这可以帮你们快速建立合作关系,同时了解他对你的期望值,在以后的工作中可以针对性的努力。)

       相信大家通过这篇文章都有了不少的收获,面试一定是运筹帷幄,offer一定会拿到手软!

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