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,许多用人单位在招聘时七八秒过一份简历,简洁大方的简历更能引人注意。

作者:婚纱摄影2019-06-26 17:46 我要投稿

,许多用人单位在招聘时七八秒过一份简历,简洁大方的简历更能引人注意。
招聘展位搞起抽奖活动



       求职者对你们公司不熟悉,或你们公司在他眼里比较一般,兴趣不大



摄影网11月27日讯   昨天上午,市人力资源市场举行综合企业专场招聘会,130余家企业为求职者提供就业岗位1500余个,吸引了1700余人进场求职。摄影网记者在招聘现场发现

       如果企业对求职者兴趣一般,或其他备选求职者也不少。




       将自己所了解的告诉求职者



       我们接着谈一下,如果HR碰到这种情况该如何应对。


       其实现在很多大企业,面试流程都与时俱进,先是电话邀约,接着是电话面试,最后是当面面试,这对求职者,对企业,都有好处,既节省了时间,又节约了成本,一举两得。




       很多求职者都比较谨慎,特别是自己并没有投该公司的简历,而是该公司主动联系求职者。



       如果有备选方案,那就没必要纠结此事,和蔼地说一句:后续再联系。再不联系,放弃即可。



       HR可以将自己所了解的情况,尽数告诉该求职者,包括职位情况,岗位要求,福利待遇等。


       放弃




   一走进招聘会现场,写满鼓励性标语的条幅随处可见,影楼招聘单位的海报令人眼花缭乱,慕名而来的求职者挤满全场,场面异常火爆。


       这个就比较常见了,面试一次,至少要请假半天,没绝对把握,还是不请假为好,请假毕竟还要扣工资,因此通过电话沟通就是最好的方式了。



       其实无论那种情况,本质都是为了节省时间,毕竟大家的时间都很宝贵。这就是要学会算账,让利益最大化:花5分钟的沟通,保不住会节省半天时间。








       求职者请假不易


       再约时间电话沟通




   招聘会抽奖?记者很难把招聘和抽奖联系到一起,决定前去一探究竟。主持人告诉记者,招聘前台放着一个装满求职者简历的红色箱子,在向求职者介绍完公司的大体情况后,他们会设置一些与其公司相关的问题,回答正确的求职者就有机会参与到抽奖环节,更有机会现场签约。


       HR也可找用人部门的相关人员来和求职者进行电话沟通。




       这种情况其实非常常见,应对方法也不少。



       尊重求职者,才能赢得求职者。



       我们先来分析一下,求职者为什么要强调先通过电话沟通了解职位情况,然后合适的话再约时间到公司面试。


       如果企业对该求职者抱有很大兴趣,有志在必得的想法,或其他求职者都不如他优秀。




       求职者都有一种心理,如果是知名企业,或者是自己向往的企业打来电话,那可真巴不得,这种机会都会把握,哪怕几率很低,也要进行争取和尝试。


       求职者本身比较谨慎,对职位匹配度比较看重


       找用人部门的人和求职者电话沟通



       如果HR自己不了解具体情况,同时也找不到用人部门的相关人员,那么可以约个时间,然后下一次电话再进行沟通。



       这个时候必须要谨慎点,先要有个初步的,大概的了解,看看是否和自己需求相匹配,如果匹配度比较高,那么可以考虑再进一步,而最简单的判断方式就是直接通过电话先沟通交流一下。



   记者发现,在一家网络技术公司招聘台前,应聘者排起了长队。“前一轮抽奖环节中有5位求职者被选中幸运求职者,获得VIP资格,可以跳过我们的筛选和笔试,直接晋级面试环节,与主考官面对面交流。”主持人对着台前蜂涌而至的求职者说。


       求职者暂时不想跳槽,或求职者已经找到满意工作


       求职者不想跳槽,或求职者已经拿到offer,已经找到自己满意的工作。所以当你们公司打电话给求职者,希望他来公司面试时,这时绝大多数求职者都不想再浪费时间,而想通过电话先做个沟通,其实也是做个简单比较,如果有比当前工作更好的,也就是说如果你们公司提供的机会比他当前工作更好,或有更大的吸引力,那不妨再去面试,如果不如现在的工作好,那就没必要了。




       现在通信发达,电话邀约日渐频繁,既然是邀约,充分的尊重还是必须的,这不仅体现在说话的语气上,不能一直高高在上,目中无人,更多的体现在多位求职者考虑。

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