对于企业来说,拥有一个团结、完整且可靠的团队是至关重要的。没有有效的员工筛选机制,从轻来说,员工能力素质与岗位职责不匹配,增加企业负担及成本;从重来说,企业将面临商业机密被盗、系统数据流失,甚至是工作环境遭到破坏等风险。高端技术和公关手段可以用来阻止外部入侵,但企业“自己人”带来的风险却更加致命和难以防范。职场诚信体现在方方面面,从简历灌水、开空头支票到恶意跳槽、违约等,所有这一切失信行为都可被认为是职场诚信的缺失。
背景调查起源于欧美,在国外,一旦发生“雇佣过失”的诉讼,即员工行为伤害了他人,雇主是要承担法律责任的,这就迫使雇主不得不提高警惕,对雇员的历史格外重视。美国联邦法和州法要求,如申请与儿童、老人、残疾人有关的职务,以及公务员职务,必须进行犯罪背景调查。据太和鼎信数据统计,在每年递交的简历中,30%-50%含有重大误导性信息,每年销售超过20万份的伪造文凭,且假学历的购买者不乏涉及到很多敏感行业,如医疗、执法机关或国土安全。
由于中国法律法规限制和国情需要,背景调查所能执行的内容并没有像国外一样广泛。目前来看,外资企业对背调接受程度较高,背景调查已成为员工入职流程中的必要环节。此外,当企业已知或是严重怀疑某候选人有问题时,也更倾向于通过第三方背调予以佐证。随着AR、VR等技术的爆发,此类技术逐步运用到日常生活中,并与快销、影视等领域相结合,计算机、移动通信、互联网等高科技行业人才社会需求量增大。根据实际调研发现,高科技行业、房地产行业与消费品行业的企业对背景调查的感兴趣程度与日俱增,且财务部门,技术研发部门,人事部门相对来说对员工背景的关注度较高。因此,雇主应该为企业在劳动雇佣方面建立“事先防范为主,事后补救为辅”的风险防范意识,“员工雇前背景调查”是企业雇佣风险防范的一种有效工具。
对于企业来说,拥有一个团结、完整且可靠的团队是至关重要的。没有有效的员工筛选机制,从轻来说,员工能力素质与岗位职责不匹配,增加企业负担及成本;从重来说,企业将面临商业机密被盗、系统数据流失,甚至是工作环境遭到破坏等风险。高端技术和公关手段可以用来阻止外部入侵,但企业“自己人”带来的风险却更加致命和难以防范。职场诚信体现在方方面面,从简历灌水、开空头支票到恶意跳槽、违约等,所有这一切失信行为都可被认为是职场诚信的缺失。
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由于中国法律法规限制和国情需要,背景调查所能执行的内容并没有像国外一样广泛。目前来看,外资企业对背调接受程度较高,背景调查已成为员工入职流程中的必要环节。此外,当企业已知或是严重怀疑某候选人有问题时,也更倾向于通过第三方背调予以佐证。随着AR、VR等技术的爆发,此类技术逐步运用到日常生活中,并与快销、影视等领域相结合,计算机、移动通信、互联网等高科技行业人才社会需求量增大。根据实际调研发现,高科技行业、房地产行业与消费品行业的企业对背景调查的感兴趣程度与日俱增,且财务部门,技术研发部门,人事部门相对来说对员工背景的关注度较高。因此,雇主应该为企业在劳动雇佣方面建立“事先防范为主,事后补救为辅”的风险防范意识,“员工雇前背景调查”是企业雇佣风险防范的一种有效工具。
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背景调查起源于欧美,在国外,一旦发生“雇佣过失”的诉讼,即员工为伤害了他人,雇主是要承担法律责任的,这就迫使雇主不得不提高警惕,对雇员的历史格外重视。美国联邦法和州法要求,如申请与儿童、老人、残疾人有关的职务,以及公务员职务,必须进行犯罪背景调查。据太和鼎信数据统计,在每年递交的简历中,30%-50%含有重大误导性信息,每年销售超过20万份的伪造文凭,且假学历的购买者不乏涉及到很多敏感行业,如医疗、执法机关或国土安全。