责任编辑：周玲玲
关于易路
缪青先生表示，“伴随中国企业高速发展以及当前复杂的经济市场形势，人力资源科技行业面临着危与机并存的重要窗口期，作为人力资源科技行业的从业者，心有使命，期待与业内同仁共同推动行业的发展。易路团队所具有的创新意识，不断打磨优质产品、服务中国企业的匠心精神，易路有实力和能力，成为中国在人力资源领域具有代表性的科技公司。功崇惟志，业广惟勤，我很荣幸成为其中一份子，期待未来与团队通力合作，砥砺前进。”
加入易路之前，缪青先生自2011年起担任全球先进的劳动力管理解决方案商Kronos大中华区总经理，主管中国地区的业务，凭借其20多年资深的行业经验与卓越的战略能力，组建核心本土团队，将Kronos全球先进的劳动力管理技术、产品和理念与中国本土企业需求相结合，深入细分行业，树立大量优质样板客户，帮助中国客户打造劳动力竞争优势。此前，缪青先生曾任CompuwareGomez大中华区副总裁、QAD大中华区董事总经理等重要职务。缪青先生持有高级工商管理硕士和工程学硕士学位。
面试技巧
影楼面试经常参加面试的人会发现，许多企业的面试题目都似曾相识。哪些是企业面试常见的题目，题目背后的考察点是什么？弄清这些问题，面试将无往而不胜。 由于面试没有结果以及面试中的各种不确定因素，许多人害怕面试。我也曾看到一些人充满了对未来工作的雄心大志，却因为笨拙的回答被拒之门外。这里为大家准备了一些常见的面试考题以及一些答题思路。这些答案不一定是最优的，也不是唯一的。只是在此提供一些答题的思路，供大家参考。 题目1：你为什么选择本公司? 解析：所有应征者都可能遇到这样的问题，切记要给以积极、正面的回答，除说明公司的优势及自己在公司的发展空间等原因，还可进一步说明自己的哪些专长可以胜任招聘职位。 题目2：你认为公司所处的行业前景如何? 解析：此题主要是了解求职者对行业及产业现况的理解及展望，因此，建议在面试前除了做一些功课，查阅一些行业资料，最好加上自己的理解。 题目3：你是否愿意从基层做起？ 解析：主要考察应聘者是否是一个踏实肯干而非眼高手低的人。职场新人可以表示自己愿意从基层开始锻炼自己。 题目4：对未来有何打算? 解析：要强调自己如有机会加入，一定努力为企业工作。在此基础上，自己同企业一同发展，自己的职业生涯目标与企业目标息息相关。 题目5：你的优势和劣势? 解析：此题是为了测试应聘者对自己的客观认识。可以准备几个事例加以证明，或加上其他人的观点，应避免抽象的陈述，而以具体的体验及自我反省为主，使内容更具有吸引力。 这种问题是在面试时经常会出现的，在回答这种问题时，除了像经验、年龄、学历、性别、外语、专业等一目了然的外在情况外，可以将自己的优势稍加转化。如销售职位的应聘者可以这样说：我的优势在于我的沟通能力，我能很快与客户建立一种良好的关系。面试技巧
易路（eRoadSoftware)是亚太区先进的一站式人力资源软件及服务供应商，专注为中大型企业提供以薪酬管理为核心的一站式人力资源云平台。总部位于中国上海，在北京、成都、深圳、香港、美国等地设立分支机构，目前服务上千家中大型行业领头企业客户。通过易路人力资源SaaS平台，服务覆盖全球20多个国家和国内480个城市超过200万名企业用工，满足不同行业、地区企业的薪酬设计、核算及发放需求。
易路作为人力资源领域的科技创新公司，专注为中大型企业提供以薪酬管理为核心的一站式人力资源云平台。2020年7月，易路完成C3轮融资，是唯一一家在半年内连续获得2轮投资的HRSaaS公司，3次C轮融资总额超6亿元人民币，也成为全球人力资源科技赛道中规模最大的C轮融资。资本市场的关注，行业领军者及人才的汇聚，将助力易路乘风破浪，拓新破局，深耕人力资源科技领域，联合上下游生态企业，共同打造人力资源管理平台。
“我们很高兴邀请缪青先生作为易路联合创始人兼总裁加盟易路，见证他从一位具有使命感的职业经理人到具有使命感的创业者的转变。这是一个伟大的时代，也是一个挑战的时期，易路的使命是为中国客户提供优质的产品与服务，通过科技赋能实现中国人力资源管理者的战略价值，与客户共同成功，这与缪青先生践行的理念不谋而合。”易路董事长兼CEO王天扬表示，“同时，我们十分尊重并认同Kronos为中国客户提供的价值，随着缪青先生及其团队的加入，易路将延续并扩大Kronos在过去十年来为中国优秀企业所带来的价值与改变。”
2020年8月6日，先进的一站式人力资源软件及服务供应商易路人力资源科技（简称"易路"）宣布，原Kronos大中华区总经理缪青先生将作为联合创始人兼总裁加盟易路，全面负责易路市场策略、业务拓展及客户服务。
图片从左至右依次为易路董事长兼CEO王天扬先生，联合创始人兼总裁缪青先生
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