员工之间的互评其实在一些需要合作的领域里非常重要,大部分情况下,并非每一个员工都可以客观地对其他成员进行评价。由于每个员工与跟他团队成员的关系都不同,同事之间关系好坏也会影响到打分的高低,这让绩效考核实施人员不能够了解真实的情况,在推行绩效管理的时候甚至还会出现团队关系恶化的结果。
1、老板团认识肤浅,中国的企业领导者水平只是如此么?在这段视频中,李一舟在自我介绍的时候说了自己的专业,叫做设计创新方法论。当下就有两位老板提出疑问,东方风行的老板说,在她的印象里面设计就是勾勾描描的,当当网的老总也说为什么清华美术学院要开一个这样的课程?为什么不到哲学系去开?
李一舟是湖南人,清华博士生,设计战略与原型创新研究所博士。在这期节目中,他过人的风采以及犀利的语言令现场所有人折服,节目的最后,BOSS团对这位不可多得的人才进行疯抢,就连他提出6000元的实习工资也被老板们认为“要低了”,360公司CEO周鸿?甚至提出实习期月薪一万、入职两万的丰厚待遇,意图挖角。Soho中国董事长潘石屹则开出高于6000元的实习月薪,承诺可以让李一舟“与世界顶级建筑师接触”才成功将其纳入麾下。其后这段视频被网络疯狂转载,数日点击率就过400万次,就连现任清华大学新闻与传播学院常务副院长、博士研究生导师的尹鸿教授,也在微博中发出李一舟“不可阻挡”的评价。网友们更是发出“不做高富帅,宁做李一舟”、“看到他我觉得自己大学白上了”的感慨。“李一舟”迅速收录进百度百科,已经成为网络热词之一。人称“清华犀利男”的李一舟,为什么能够在众多的求职者中脱颖而出,他又是因为什么样的特质,取得了大家的共鸣跟赞赏呢?
近日,在天津卫视的一个招聘节目中,年仅27岁的李一舟,一出场便直指各个大企业的技术弊端,对话360,搜狗,乐蜂网,SOHO中国,咖啡之翼等等众多BOSS,用自己的口才以及专业的知识让现场BOSS团哑口无言。
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