2020突破职业发展的三层“玻璃天花板”

以我本人为例，在现任公司就职三个月后，我曾建议公司的创始人和首席执行官关闭我所负责的部门。这对公司来说是正确的决定，但当然，我会承担很大的失业风险。结果，在他们做出关闭决定的几天之后，我就获得了一次重要的晋升。事实上，我曾说过或做过一些事，让自己冒了不同程度风险，或是丢饭碗，或是丢面子，或是个人发展受限，我也曾在原本能够贡献更多的时候举步不前。但是，如果你能拥有自信、破除禁锢、分享思想、做自己坚信的事，那么，你就会释放出让自己难以想象的能量。如果你能充分地相信自己，高高举手发言，说出你哽咽在喉的话，接受新项目的挑战，或者抓住一次难得的机会，那么，你就更有机会超越自己。我一直以来最喜欢的格言是冰球手韦恩·格雷茨基（Wayne Gretzky）的话：“如果你不射球的话，你就百分之百没有成功的机会。”也就是说，如果你不付诸行动，就一定不会成功。把握所有的机会吧，直到最后一个。

影楼面试其实，每一个求职者都希望自己能够找到称心如意的工作，，然而，往往有人多番求职，仍四处碰壁，总是难以找到理想的工作。原因何在?可能是他们为自己订下太多框框，难以突破“围城”，从而使自己的求职之路陷入误区。那么，哪些误区是求职最致命的呢？　　误区1：求职必有逻辑可循。　　找工作常是突发行动，更多需要灵机一动、见机行事，不是按部就班和按照一定计划就可以成功的。　　误区2：最好的工作机会在最热门的行业热门行业也必是人才竞争最为激烈的地方。　　未必人人在这里都能够成功，投入飞快成长的行业并非唯一的成功之道，退而求其次也许会柳暗花明。最好的工作是干出来的，而不是找出来的。　　误区3：要想工作顺利，一定要积极“拉关系”　　“关系”在日常工作中确实非常重要，然而“关系”并非万能。太过积极、盲目地拉关系可能会弄得鼻青脸肿，在别人眼里看来既失态，又不合情理。有新意、可不断扩展的关系应该趋向精细、保守，还要注意技巧及谋略。　　误区4：掌握求职资讯越多，成功的可能性就越大太多的资讯会导致混乱，造成压力。　　因此掌握求职信息讲究专、精，而不在于多。　　误区5：条件最好的人一定是求职场中的优胜者在求职时技巧很重要。　　应聘单位需要的是公司最合适的人才，而不一定是条件最好的人才。　　误区6：完美的履历表等于录取的机会完美的履历表是求职者求职时的必备要件。　　但是，并不保证你一定找到工作，因为大部分雇主只用数秒的时间来看你的履历表。目的只在过滤不合用的人，而非决定录用与否。　　误区7：主持面试的人都是虐待狂。　　这种心态的求职者已经将自己和招聘者摆在了对立面上，不利于成功求职。在应聘的时候千万不能害怕面试，恐惧只会削减你的实力。招聘者对你越苛刻，越说明他们对你感兴趣。　　误区8：所有的筹码都在老板手里，需求与否在他们一手掌控。　　不用太高估雇主，他们和你、我一样平凡。不管愿不愿承认，有时他们也不知道要找何种人才。因此，应聘时只需要你展示自己真正的实力。面试技巧