找工作时候还有一个短板人群，就是工作经验有，但并不丰富，当面试官问你这样的问题说：“你工作经验有欠缺，怎么胜任这项工作？”这样的问题是戳人软肋的，对于刚出社会不久，准备跳槽，或者是因为家庭原因离职很久，正准备重新进入工作岗位的人来说，无疑是扎破自信底线的一个问题！
经验不足是真的，但怎么能证明自己可以胜任这样的工作呢？
这个问题本就不是一个友好的问题，抛出去以后会引发一部分的负面情绪，而这个正是面试官希望看到的，你的负面情绪代表了你的抗压能力，你的表情、动作等反应代表了你的处理方式，你的语气、声调代表你能不能控制自己！引发你的负面情绪是我们做人事的一项基本功，那么怎么回避这些坑就在于你准备得够不够充实了，自己是不是能在任何条件下面对任何困难！
之前遇到一个求职者是这么跟我说的：“我想问一下你觉得多久的工作经验是没有欠缺的？”说实话，这个反问我是没有想到的，当时我自己也是紧张的，怕说不好给公司丢面子，只能硬着头皮，看了一眼他简历中的工作经验，这么回答他的：“对于你个人的情况，在2014年毕业，期间几乎是一年换一个工作单位，时间长的呆了两年，时间短的只待了三个月，从事过销售、后勤等不同的岗位，前前后后在不同公司和不同岗位之间调换了至少应该有六次之多，而不是你简历上写得四次不同的工作经历！在我看来你的工作经验就是欠缺的，我比你年长几岁，12年毕业，经历过3个企业，一直在做人事相关，每次跳槽都是在升职，从小职员到现在的总监，在我看来，我这个经验算是比较丰富！我这么说你明白吗？”
我这一番话说完以后，中间产生了十几秒的真空时间，这种真空期是我造成的，在现在这个情景下，地位的高低是有悬殊的，所以我说的话稍微重一点都是有压倒性的，这个是我想要的，因为现在在我看来，他的抗压能力是不错的，应变能力也不错，懂得在适当的时候把问题抛给我，只是对自己的能力认识不足，如果能加一点稳定的因素在里面，可以有突破的！
十几秒以后，他给了我一个答复：“我可能之前确实是个不踏实的人，觉得哪里待着都不适合我，都在影响我发挥，我愿意学习，愿意开始在一个岗位开始慢慢摸索，即使现在有一点点经验，我也愿意归零，从零开始，不论贵公司招不招我，我决定今天开始，从零学起，去其他公司也是一样的！因为没有HR跟我这样说过我的缺点，我也自己从来没有意识到！谢谢你！”
我录用了他，给了一个超长的实习期，一年，我们这里实习期一般都是一个月，我承诺了，一年之内他如果各项都达到了基本水平，我把转正工资和实习工资的差额当年终奖发给他，这是我能做的权利范围内的极限了，到现在他已经在公司待了4个月了，做事依然有一点毛躁，但是能看到他的进步！跟我关系也不错，经常会三五成群出去坐一坐。
我这个例子是想说，在回答这个问题时，要注意的还是要结合自身的情况说，尽量把自己之前的经验都往现在应聘的职位上靠，这样能把你的经验拉伸，如果实在贴不上边，就还是尽量的说愿意学习吧，说得感人一点，真挚一点，就能打动面试官，毕竟现在哪里有那么多经验丰富的人在找工作啊，公司都是在自己培养人才的！
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