7个小技巧提升网络招聘效果，第4个好多人用不好

       员工招聘是每家企业在发展过程中都必须经历的事情，为了招到更加符合岗位需求的人员，网络招聘就成为大家的常用渠道了，网络招聘渠道既可以把招聘信息推送给更多的求职者，也可以通过求职者投放的简历做前期的人员评估，从而大大提供员工招聘工作的效率。但使用过网络招聘渠道的朋友，反应网络招聘的效果并不理想，收到的求职简历少、参与面试的求职人员不符合招聘预期，每年需要给人才网站付费成本高、不划算等等。

       网络招聘是单位常用方式

网咖人员流动本身就比较高，对收银、技术员等岗位也需要一定技能，使用网络招聘渠道就成为员工规模较大门店的首选，而连锁经营的单位更是通过网络渠道进行员工招聘。那么，如何才能使用好网络招聘渠道，为单位招到服务要求的员工呢，王侃老师认为，可以通过做好以下几点工作，让网络渠道成为员工招聘的得力助手。

       一、多设岗位名称，合理利用搜索规则

       求职者在登录网站，查询招聘信息的时候，会根据自己的理解，填写并搜索岗位名称，但招聘单位可能会根据单位内部岗位设置情况，填写招聘岗位并上传，就比如网咖里的基础服务人员，可能存在网管、服务员、网络管理员、实习主管等名称，相关的工作内容，使用不同的岗位名称，这就造成求职者与招聘单位之间的信息不匹配，直接影响到网络招聘的效果。

       因此我们在使用网络招聘的时候，一定要认证研究岗位搜索的一些规则，在发布信息的时候尽量多的设置岗位名称，让不同搜索习惯的求职者都能找到我们，如果说招的是活动推广人员，你也可以设一些策划主管、活动主任，销售经理、市场经理之类的岗位名称。这样一些岗位写上去的话呢，更加利于应聘者更快更便捷的找到我们。

       二、企业介绍凸显个性、吸引人才关注

       求职者在投送简历时，肯定会对企业进行了解，而了解企业信息最简便方式的就是看企业的自我介绍，现在好多企业在发送招聘信息时的介绍，通常都是非常简单的说，公司是什么时间成立的、主要做什么业务、有多少人、有什么的实力、现在需要什么岗位等等信息，但这些不足以让求职者从众多的招聘信息中关注到你。

       在企业的自我介绍中，要让我们的优势很好的彰显出来，一定要有自己的个性，而不是通篇一律的模模版式内容，通过企业介绍一定要把我们打造成一个有血有肉的一个企业形象，首先要告诉求职者，我们是有理想有抱负的企业。如果我们是当地最大的，那你就可以写规模最大，如果您的口碑是最好的，你可以写你是最受玩家欢迎的网咖。也就是说我们一定要找到自己最优势的地方，拿这些去吸引求职人员。

       三、岗位介绍要明确详实

       把企业介绍做好之后，就是我们的岗位介绍一定要明确详实，这样才能让与你岗位匹配的求职人员很好的知道，他如果入职之后，他会需要做哪些工作，他会去衡量自己现在目前的能力，能不能胜任这些工作，把这些写好之后可以提高咱们的招聘效率。

       四、薪酬待遇给出高低范围

       吸引求职者投放简历应聘岗位最核心的因素，应该就是企业给出的薪酬待遇，这也是应聘者最关心的问题。咱们在发布招聘广告的时候要写出薪酬范围。最高工资，可以吸引一些能力很强的人员过来，最低工资则是让求职者心里知道这个岗位最低能拿到多少，这样他就安心不少，然后一个区间范围的话呢，也可以让我们在与应聘者沟通时，可以依据他的能力水平灵活的定制薪酬。这样就可以保证人员成本的同时，也能够获得更合适的人才。

       基本的薪酬意外，企业提供的福利是很关键的，在招聘信息上面一定要说全、一定要敢说，比如说餐补、交通补助、电话补助等等。如果这些没有的话，能不能写上一些生日会、员工聚会、年度大餐、旅游团建，我相信这些一定是可以有的吧。另外还可以提供友情小点，很多员工的朋友来网咖充值消费的话，可以额外赠送免费卡，日常进店消费的时候可以送小点心、消毒巾等礼品，这些都可以写上去啊，写得越多就显得越丰盛。

       最后是单位的晋升通道一定要写明，每年都会有晋升和培训的机会，这对有职业成长愿望的求职者是非常有吸引力的，也能让他更容易接受当前的工作内容。

       五、保持经常更新，让招聘信息排在前面

       经常对网络上的招聘信息进行更新，这里的更新不是说做内容的大幅调整。就是随便改一下标点符号也行，目的就是为了让网站知道，你刚刚更新过信息，它自然会把你的招聘信息向前排，这样可以让求职者更快的看到咱们的资料。

       六、及时回复邮件，建立企业人才资料库

       通过网络招聘收到的简历，通常都是发送到咱们的信箱里面，咱们可以在邮箱中能够设置自动回复，回复的文字也要更有人情味一点，让求职者对你有一个更人性化的认识，保持一定的好感度。同时也要把这些简历及时从邮箱里导出来，建立咱们自己的储备人才库，以便需要的时候，及时查找人才并进行联系沟通。

       七、主动出击，匹配搜索

       前面讲的几点，咱们都是通过展示，被动的等待应聘者过来。其实，在网络招聘渠道上，咱们也可以主动出击，根据所需岗位的内容，搜索查找匹配度高的求职者简历，主动沟通连续，为企业找的合适的人才。

       以上这些点您学会了吗，如果能够实施起来，企业一定会很好的挖掘出网络渠道的价值，网络招聘一定会成果显著的。