这些问题的雷点
先来了解一下求职者最常见的回答。
“一时想不出来,不过我之前在公司表现得都很好,很受重用。”
“那就简单说说吧,我觉得这个项目应该这么做,或者那么做……”
“我的优势就是认真,耐心,负责,肯学习,执行力高。”
很明显,以上回答都没有踩到重点,说得云里雾里,不知所言。
很多HR一直强调,面试最重要的不是你能说多少,而是面试官听进去了多少。
紧张是难以避免的,很多求职者都会出现以下情况:瞬间头脑空白,一时手足无措,组织语言失败,空口捏造回答。
当求职者有如上表现时,已经遭遇HR的质疑。
他们会认为求职者的慌张,是出自无话可说的尴尬,所以拼命组织语言,哪怕逻辑不清。
这是客观层面的。
同样,HR施加压力的另一目的是判断求职者有没有做好面试准备,没有做好准备的,可以看出诚意不足。
这是主观层面的。
在应对干货型问题时,你应该做好以下三点:
一是不能想到什么说什么。
二是不能什么都说出来。
三是不能凭空捏造经历。
最主要的还是要做好两点,一个是“符合逻辑”,另一个是“足够真实”。
只要求职者讲的都是真实经历,而且逻辑清晰,干货满满,就能得到HR的信任与重视,他们会认真衡量是否录用。
恰当的回答方向
举一个简单的例子。
两个求职者参加面试,一位空手前来,一位提着文件包,稳重又踏实。
HR对这个文件包也很好奇,面试时看到求职者一一拿出学历证明、各种资格证、作品等等,讲得有理有据。
最终,这位拿着作品参加面试的求职者,顺利打败了双手空空的另一人。
面试最重要的是证明实力,你越能证明自己,就越能展现专业
首先,要准备有说服力的案例,最好带上作品。
能从简历海选中被挑选出来,就得更珍惜面试机会,努力把成功几率提高到七成之上。
之所以要带作品,是因为作品集能够综合展现你的工作内容、设计思路、水平程度等等。
拿着作品说话,我们会更有底气,把简历上摸不着的成绩都变成看得见的作品。
其次,要以数据为主,内容为辅,以结果为主,过程为辅。
不要拿着一叠资料却不知从何说起,这样只会白白浪费了优势。
你要清楚,哪份作品是最优秀的,哪次经验是最突出的,怎么说才能突出重点,怎么介绍才能引起HR的注意。
请谨记:以数据为主,用数据来突出成绩;以结果为主,不要长篇大论。
最后,要总结得出你与公司匹配的优势。
无论回答什么问题,最终一定要总结出自己的优势,说明这种能力和公司的招聘要求是匹配的。
如应聘策划,可以说自己有市场敏感度,熟悉营销与推广的流程,符合公司的人才要求。