担心无法通过面试的朋友，请一定要清楚，哪些问题会决定你的去留。
身边有许多做招聘的朋友，普遍认为求职者之所以慌张，是因为没有做好准备，所以答不出来。
总结了他们的面试经验发现，有三个面试问题十分关键：
“请介绍你的成功案例。”
“请现场设计一个方案。”
“请说说你的个人优势。”
不少朋友对以上问题都十分熟悉，想起当初哑口无言的经历。
要知道，面试时最难的不是口若悬河，而是你能说出“干货”，证明自己有真材实料。
HR之所以“放大招”，就是给求职者设门槛，能者居之，能力不符的就淘汰。
面对这一难关，还是三大原则，我们弄明白“为什么问”、“该怎么答”、“不能怎么答”。
HR提问的出发点
人们常说，HR就是通过一道面试题决定求职者的去留。
这话说得难免绝对，但足以说明HR提问问题的含金量。我们可以简单分析一下上述三个干货型问题：
“请介绍你的成功案例。”
考察的是求职者的能力水平，是否足够诚实，有没有成功经验。
HR更想听到的是你在原公司担任怎样的职位，取得怎样的成绩，以确认你是否达到公司的招聘要求。
“请现场设计一个方案。”
考察的是求职者的应变能力与组织能力，能否快速完成任务。
这一问题十分综合，要求求职者逻辑清晰地表达，并且展示自己的综合能力。
“请说说你的个人优势。”
和以上两个问题不同的是，这个问题更多是看求职者的自信
自信的求职者在面试上更有优势，同样，正因为他足够专业，才足够自信。
归根到底，HR的这三个问题就是招聘中最难过的门槛：公司凭什么录用你？弄清楚HR提问的出发点，你的面试就成功了三分之一。