1. 很多面试官在拿到简历后，让应聘者先来个自我介绍，除了看下应聘者的表达能力之外，很大的一个原因是，面试官可能没来及看你的简历，然后在你自我介绍的时候顺便就看下简历了，所以这个环节其实没想象的那么重要，用简练的语言介绍清楚自己的履历就好了。
2. 很多应聘者面试没通过，总把原因归咎在自己的简历模板上，怪自己简历模板逼格不够高，然后想尽各种办法去找一些模板，甚至于付费买所谓高大上模板，但其实简历模板只是锦上添花而已。
你得清楚，面试官啥样的简历没见过？除非你是应聘设计师，简历模板可以体现出自己的设计水平，大部分职位，简直模板只需要简洁就好，重要的是简历上的内容，简历里的履历与项目经验，能体现出你的个人能力，这才是面试官最看重的。所以你的简历被拒了，不要老把原因归咎在自己的简历模板上，应该把重心关注在简历上如何能体现自己的专业能力上。
3. 面试的时候，你可能会被问这么一个问题，你有什么缺点？
很多应聘者比较耿直，就说了自己各种一大堆缺点，什么自制力不行，喜欢打游戏，打游戏一打就是一天，什么脾气很大，经常跟别人闹矛盾等等之类的，别笑，这样回答的一大堆。
有人可能会说，这不是体现很耿直么？耿直是好事，但是我认定你很耿直，那我就认定你说的是真实的，你喜欢打游戏，一有时间就打游戏，自制力还不行，虽说业余时间都是自己的，但是没有任何一个企业老板希望自己的员工一下班就打游戏，这对自己的个人能力成长也好，对企业也好，都不利，这种耿直，你说有用么？任谁看到这样的缺点，也一定不会录用啊。
所以，这个问题，缺点你随便说点无关紧要的，但是尽量不要说影响工作的缺点，至于能说什么，你们自行考虑下，我在这里说个范本，很可能造成最后一堆人面试都这样说，那反而变成面试套路了。
4. 很多人会觉得自己学历一般，不是 985、211，抱怨一些企业只要名校的，讲真，这没啥抱怨的，人家前半生努力了，自然得有点优势。对于企业来说，其实收到的简历一大堆，这样也算是减少筛选成本了，如果你学历一般，你该咋样？你要想办法体现出自己的能力。
有一点你们得须知，没有任何一个企业愿意错过人才的，同样，学历一般的牛人其实挺多的，重要的是，你要在简历上体现自己的能力。比如 GitHub 上有个开源项目很流弊，更成百上千人 follow、star，比如经常写博客，博客有点影响力等等，比如自己业余时间做了个作品，小有名气，用户量还可以等等，这些都该在简历上重点突出来，这些都是会给你加分的。
说个我遇到的搞笑的，我记得有段时间，技术圈都流行简历上附上自己的 GitHub 账号，这个自然没错，不过我见到不少简历上附带的 GitHub 账号是空白的，也没项目，也没提交任何代码，就是个空白，我真是醉了，附带 GitHub 账号，不是说让你注册个账号就带上，你账号上起码有项目吧，啥都没有，你附个空白的账号有什么意义呢？
5. 不要投递同一个公司的多个职位。很多人其实经验比较丰富，比如有前后端通吃的，投递简历的时候，两个岗位都投递，自己想的是，两个岗位我都能做，需要我做哪个我就去做哪个，这样面试通过的概率挺大。想的倒挺好，但是企业可不会这样想，企业只会想你这个人其实给自己定位不清晰，自己都没想好，几乎遇到这样的大概率是拒绝。
有多个领域的技能与经验是优势，但是投递同一家公司的时候必须得自己定位清晰，然后其他技能作为自己的一个优势，面试的时候反而会给自己加分，这两种做法，最后造成的面试结果差距非常大，切忌自己定位要清晰。
6. 很多人投递简历的时候，是海投，这个可以理解，毕竟广撒网可以增加面试机会嘛，但是有的都约去面试了，你对你要面试的这家公司具体做什么的，什么领域，什么产品一问三不知，未免也太说不过去了吧，去面试之前，能不能稍微花点时间，了解下这家公司是做什么的？核心产品是什么？用心点的，可以了解下这家公司的商业模式，技术团队，业务细节等等，这都是给自己增加面试通过率的细节。
7. 面试的后半段，一般都会问，你有什么想要问面试官的么？
有的人看到这个问题，就会问，有补贴没？五险一金按什么比例缴？福利待遇咋样的？真的，这些问题不是说不重要，而是这些细节问题，一般都是会最后确定录用你的时候，由人事部门给你详谈的，面试官问你这个问题的时候，你该问下，公司的技术团队规模，氛围，业务发展，你这个岗位要做的事情，未来公司的发展方向等等，这些才是你该关注的，你别不信，如果面试官问到这个问题，你上来问一句，公司五险一金咋交的等等，前面也许谈的不错，但是这个问题直接就暴露了你太过于关心细枝末节了，格局不够，这些小细节问题，后面会有专人跟你聊的。