平时也尽问些没用的问题，给她解答人还不认真听去，交给她任务的时候总会听到这样的抱怨：
不管你能力有多好，没有好的人品再好也没有用，背后乱议论这是职场大忌。
而且同样的错误，最好不要犯第二次，这是判断一个新人有没有潜力的最重要的标准。
前面说的实习生小A辞职，HR其实还有一种如释重负的感觉。
1、主动性可以强一点。
但后来我朋友说，要不是另外一个实习生偷偷跟他说，他都还不知道小B背地里是怎么说公司的。
一边发信息，还一边在发很多哭的表情。
要是说实习生的这些故事估计还能说好几天，没有干货的鸡汤不是好鸡汤，学长总结了几个初入职场的我们值得注意的点，实习之前，提前了解这些也很重要。
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说了那么多，初入职场的我们，总会遇到很多问题，但学长都希望大家能勇敢面对，短暂的焦虑是正常的，重要的是我们做好自己。
我朋友说他知道这些的时候都气炸了，真不知道小B正面一套背地里还是一套。
走入职场有很多需要重新适应的地方，很多需要重新学习的领域。你可能会焦虑，可能会紧张，这很正常，但一定不要总在抱怨而没有行动；当然实习的时候也一定会犯错，但错了就不要为自己的过失找借口，这没有意义，倒不如检讨一下自己的过失。
这也就算了，甚至小B下班的时候还会跟别人说，真不知道这些人图些什么，一群傻B坐那里加班到这么晚，不知道的还以为每天好几亿上下呢……
不论大小事，都用心完成，主动找活干，公司不是学校，不会强制的将一些知识塞给你；学校的书本知识和实际运用是不一样的，需要你主动去思考，要学会总结和自我调试，积极主动地面对工作。
“感觉我们这么累，工资也就这么点还不如走了算了”
也有的像刚刚说的这位实习生小A这样，觉得自己工作压力太大……
HR跟我说这是他这两个月里遇到的第N个来了没几天就走的实习生了，离开的理由也有五花八门——
实习的时候也总会遇到不懂的问题，不会的先百度，百度没有再主动去问同事或者Leader，问问题的时候也要提高效率，在其他人空闲的时候再去问。
“今天又要做这个啊……”
一开始觉得小B跟人说话交流都很甜，哥哥姐姐的叫着，任务完成的也很好，大家都觉得这个孩子是个值得好好培养的人才。
当然这些现象在很多公司都非常常见。
短短的几天里面其实给她的工作并不难，但都比较费时间，却经常看到她在工作的时候在处理学校社团学生会的事情。
想想，这样的实习生，HR会要吗？大家可能觉得学长说的这些有点难听，都真的要告诉很多同学。
因为朋友是创业公司的缘故，每个人的事情都比较多比较杂，加班都是常有的事儿。
2、少抱怨，少找借口，少犯同样的错误。
上个月，一个HR跟我聊天说，他们公司刚来不到一周的实习生小A跟她发微信说，不能继续来上班了。
请做好准备再来实习，职场和校园是不一样的，少一点抱怨多干事比什么都强。
“我另外一个同学在TX实习每个月都有好几千块钱，还有房补”
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原因是发现自己的工作压力太大，很多工作都不能按时完成，最重要的是忙碌了一周觉得自己没学到什么东西。
“啊，这个一定要这么麻烦吗？我感觉自己做不来……”
3、有定位、有责任感、有规划
有的说学校老师催她回去交东西，需要回去几天，然后就再也没回来了。
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也许很多人才大一大二，都是第一次实习，但不得不告诉大家职场和校园生活是不一样的，因为经验不足犯了一些错被辞退的大有人在。千万不要因为自己的“学生气”损失一次好的实习机会。
当然就想直接让小B走了，最后还是让小B实习完了三个月。
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“这样做感觉没什么用啊……”
有的说家里不放心她来这里实习，必须回去了。
在一个陌生的环境，总有一些不适应。但我们要做的是及时调整，找到自己的定位，找到自己对公司的价值在哪里；负责一件事就认真做下去，对自己的言行负责。
另外一个实习生小B是我一个朋友带的实习生，不得不说各方面都非常优秀，但最后她没有能转正。
他才知道小B每天吃饭的时候都会跟另外几个实习生说：
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最后，拥有一个有规划的实习也是对自己的负责。
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