图来源：摄影师——贺炼
第一份工作应该坚持多久？百度结果约为2,300,000个，既有大专院校发布的官方调查，又有职场菜鸟的贴吧求助，也有热心人士的话题讨论。我们不妨把这个问题拆开来看：
1，定位是关键——你对第一份工作的期望是什么？
有人说，门卫是天生的哲学家，因为他们总会问你人类的3个终极哲学问题——你是谁，你从哪里来，要到哪里去？
来，试试看，做一回职场门卫，问问自己，你是谁（你的价值观，兴趣），你从哪里来（你的学校背景，专业素养、能力优势、社会支持系统——包括家庭条件人脉资源等），要到哪里去（你未来3-5年的规划如何，期望在哪个行业哪个领域做出怎样的发展，你的婚育计划是否在这个阶段落实……）。
明确了这3个问题，你就会对第一份工作的期望比较清晰了，记得把它们做优先排序（可以跟自己玩一个游戏，把所有你想到的，在乎的选项写下来，然后玩放弃游戏，假设你乘坐诺亚方舟去新世界，但过一个关卡就必须要放弃一个……这是应用起来蛮有趣也蛮准确的一个排序技巧）——认识职场、摸清行业、探索职位、锻炼能力、积累经验、拓展人脉、养家糊口、给父母亲朋母校一个交代……
2，转身要优雅——如何选择离开第一份工作的好时机？
张爱玲说：“人生是一袭华丽的袍子，上面爬满了虱子。”人生既如此，职场焉能例外？有了想要离开第一份工作的想法，不妨先做个深呼吸，然后对自己进行苏格拉底式的追问：“什么时候开始有了要离开这份工作的念头？——是刚开始就有，还是最近才有，如果刚开始就有，那是什么让自己坚持到现在，如果最近才有，是否发生了什么特别的事情（比如被领导批评了？跟同事吵架了？商场看到一件新衣服但是买不起受刺激了？同学聚会看到人家升迁高薪心里不平衡了？）……”“离开意味着什么？”“这份工作的离开因素，在下一份工作中有多少可以得到满足？”“不离开能不能有满足这些诉求的机会？”
以上问题，都是职业规划咨询中，咨询师常常用来帮来访者做澄清的，这些层层追问，往往会让你冷汗淋漓——有时候，我们光顾着说“我不要！”却忘了问问自己“要什么？”，有了这样的追问和反思，相信你可以为是否离开，做出一个英明的最适合你的选择。87%的职场人是因为一时冲动而离开第一份工作，有了以上这些法宝，相信你可以避免成为“后悔药”的寻找者。建议你把这些问题打印下来，或者复制粘贴到手机记事本里，一旦“辞职、跳槽”这些小怪兽跳出来骚扰你，先拿这些问题把它们“拍晕”。
如果它们没被“拍晕”，那这时候往往就是“时机成熟”，可以考虑遵循内在声音的指导或者寻求专业职业规划咨询师的帮助。当然，转身要优雅，一定要给自己和老东家足够的时间来准备工作的交接、过渡，本文案例中的AMY就是用了2个月时间做足了功课，不仅赢得了老东家的离职红包，更是让新东家赞叹不已。
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