在开始今天的问题之前，讲一个章子怡的故事。据说当年拍《卧虎藏龙》的时候，导演李安选女主角，一开始请舒淇来演玉娇龙，可是当时舒淇的档期不合适，婉拒了。后来章子怡来面试通过了。但有一天练功的章子怡路过导演选角的房间，发现还在面试女主角，章子怡回去后更加刻苦的练习，打戏亲自上阵，刻苦程度让导演都折服。
后来的故事大家都知道了，《卧虎藏龙》获得了奥斯卡最佳外语片，李安坦言是章子怡成就了《卧虎藏龙》。
今天有一位职场人也遇到了同样的问题：
匿名：
我入职一个星期左右了，刚入职的时候公司就告诉我，其实对我不是特别满意，而且还会对我进行考核，同时继续面试别的人。我对新公司很多事情不了解，但是这一周内也算是上手工作了，领导总是有意无意地私下跟我说我的问题，然后又让我继续工作，什么情况？
看看过来人给的意见。有的人建议不要多想，踏踏实实工作，证明自己的工作能力，比如：
张先生：
你好！针对你所遇到的问题我有几点建议：
1.刚入职的时候公司明确地跟你说对你不是特别满，要当回事但不要有负担，最起码在某些方面公司对你还是满意的，不然不会让你来！
2.“一周内自己上手了”说明就目前的工作对你自己来说是可以胜任的。然而领导总是跟你说这问题那问题，说完又让你工作，这其实只有两点解释，一是作为领导他所看到的问题与你自己看到的问题是有落差的，你要虚心学习；二是领导给你压力，这是好事，说明他觉得你能胜任更多的工作。两点清楚后在往后的工作中就要注意，少犯错。
朱女士：
考核正常，关键是你要弄清楚公司对你不满意的点在哪里？学历还是工作经验？还是别的什么？这样你才能知道自己的弱项在哪里，或者说公司的不满意到底是真的还是假的。一周你自己觉得上手了，老板又跟你说了你的问题，他说的问题存在么？你觉得中肯么？结合这些你自己应该能判断出来到底该怎么办。
朴流三人：
这种现象在职场很普遍。 不管怎么样，你要确定自己是不是真的喜欢这个公司。如果答案是肯定的，就努力解决自身存在问题。新入职，有问题不可怕，有人告诉你更不可怕，可怕的是没人搭理你，而你又看不到自己的短处。私下和你说，一定程度上说明上司顾及你的面子，而且指出你的问题，说明想让你进步。凡事往好的方面考虑。加油吧！
也有的人说趁早选下家吧，这样的情况很“尴尬”，工作起来你也不安心：
芳女士：
趁早换其他工作吧。公司不信任你的能力或是公司要求比较高，就别勉强了。所谓强扭的瓜不甜。有时候找工作跟相亲可能差不多。还是两情相悦长久一点。
王女士：
我觉得这个问题如果是利于自身能力提高的，那就虚心接受并且改正。这是对你的帮助，建议留下。如果是公司对谁都这样，我觉得是在打压自信，让你不好意思提待遇和工资等问题，就是使用廉价劳动力，这种情况，建议你离职。
其实一份工作的去留完全取决于你自己，如果自己有实力，而且碰巧又是你喜欢的工作，那不妨静下来做一番成绩，就像当年的章子怡用实力征服了导演；如果你不喜欢这份工作，还整天猜老板什么时候辞退你，那不妨早做打算。
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