求职者应该如何面试

面试不同于笔试，它是一个印象分占很大比例的考核方式。简历和笔试能够将你的专业能力展现给考核官，而面试给人看的，主要是表达能力和应变能力。人才招聘

不是说口若悬河就是表达能力强，也不是说时常自黑解嘲就是反应快（有时候真的很烦好吗）。在面试中，表达能力和应变能力是可以量化考核的。

表达能力表现在：说话流畅通顺、有逻辑、有证据。

应变能力表现在：被提问以后，思考的时间恰到好处，没有长到冷场，也不要面试官话音刚落就立刻着急抢答。最好是从容一些，面试官提问结束后，做一个小缓冲，比如诚恳地轻点一下头再回答，或者用一句“我是这样想的，xxx”or“嗯，这件事是这样的，xxx”来过渡一下。

这些问题，都可以在一段一段面试经历中不断总结、不断改善，但下面几个雷区，一旦踩了，真的就说啥都没用了。最要命的是，这几个雷区，应届生真的特别喜欢踩……

说的话我都理解，但数据呢？栗子呢？

这个原则非常重要，因为互联网思维，很重要的一点就是数据思维。就像用户的所有行为都可以用数据来评估一样，你做的所有事情，都要有数据进行考核。

最直白的一个例子，每年申请加薪的时候，hr并不知道你过去一年的表现，需要你自己描述。如果你说“我表现特别好，我是我们组最厉害的”，那加薪的事儿可能就尴尬了。你得说：“我这一年做了xxx，给公司创造xx利润，带来xx用户量增长”，这让hr听了就觉得，嗯，的确给公司创造了更大的价值，值得加薪。：）

同样，面试官问及你的经历，无非是想知道，这段经历是否可以复用在现在的项目上，创造利润。

如果你应聘新媒体运营，你可以说，我运营了一个公众号，每篇阅读10w+，或者我的微博有十几万粉丝；

如果你应聘商务BD，你可以说，我谈过什么项目，用日活15w的流量换来了30万元赞助；

如果你应聘设计，你可以说，我在大学期间设计了多少拿得出手的作品，其中有多少被采纳，有多少获了奖。

总之，你的一切付出，必须量化。

我前天刚面试了一个姑娘，自我介绍时，表达顺畅，逻辑清晰，我很喜欢。告诉我她和team的伙伴一起做了一个广告比赛，前期的市场调研是她做的。我顺口问：“你发了多少问卷？最后有效的有多少呢？说个大概数目就行。”姑娘一愣，支支吾吾地说，时间有点长，这个确实记不清了。后来我又问她，关于某个她策划的活动落地后，有多少用户参与进来，转化率是多少的时候，她依然答不上来。

这让我不得不猜测，您是确实没有数据的概念、确实没有关注这些数据呢？还是这个工作本身就不是您做的呢？

我愿意相信姑娘说的都是实话，但是你一旦让面试官有了这样的疑惑，面试结果就悬了。

就算撒谎也不带这么粗糙的好吗？

诚信问题可是大问题，万一你来了以后坑我怎么办？

第一原则是，最好别说假话。是自己做的就是自己做的。不是，说出花来也不是。

毕竟，你这么爱骗人，万一犯了错还骗我，造成更严重后果的时候，被坑的可是我。

其实应届生市场没有大家想的那么严峻，每年大部分应届生，实习经验都少得可怜，有时候对行业、职位完全不了解的情况下，就跑来投简历了。所以如果你没有这方面迫切的需求，最好别在简历或面试上说谎。面试官一年一年见了那么多项目，撕逼那么多人，那点小伎俩太容易暴露了，多不好看。

如果你非要来点儿虚的，也不是不行。毕竟有时候你在上一个公司的实习内容，完全说不出口啊怎么办？

你之前在一个公司实习过，你虽然没做什么，但你总看到了一些。你可以把你所有同事做过的事情都说成自己做的，只要技巧得当就好。

首先，你需要跟这些同事求证他们做的事情的所有过程，以及其中遇到的问题。要详细，越详细越好，最好详细到数据上。

然后，把这件事儿在脑海里过一遍，就如同你自己做了一遍一样。在过一遍的时候，仔细思考每一个细节，你应该会发现一些新的问题（比如这个位置万一发生这种情况怎么办？）。这些新问题，也要去求教同事，问问他们解决方法。