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作者:婚纱摄影2017-03-16 11:04 我要投稿
案例:甲员工2015年5月5日受伤,后经劳动能力鉴定中心认定为9级工伤,养假8个月后重新来公司上班8个月后,再次提出因之前受伤部位复发需要修养,此种情况,能解除劳动合同吗?
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