2021如何提高普通职员对制度的认同感？

记得有个MBA的案例，IBM的一位女门卫，因为总裁和沙特王子戴错了颜色的吊牌，而被阻挡在门外，最后换好吊牌才允许进入厂区

我也有一个类似的故事。记得十几年前我在国内出任美资工厂的总经理时，就曾坚持来访的市长和其他领导依一般手续办理入厂登记。当时的堇事长(一位退休的老干部)认为我闯大祸了。但参观工厂后，那位市领导对我说:我很欣赏你们的管理和坚持，只要主管以身作则，坚持、坚持、再坚持，没有做不到的事。你们的管理理念值得学习，也让我大开眼界！

要员工认同制度，有两个核心：一是制定时，要得到大家认可；二是执行时，领导必须带头遵守。这就像要公民遵守法律法规，要在立法阶段要充分听取社会意见，而不是就几个专家领导拍拍脑袋；在执行阶段必须做到人人平等，没有特殊人群。说道这里，相信已经看的很明白，要员工遵守制度，关键还是看制定制度的管理者。

古往今来，人的态度和思维是最难以改变的，因此，通常大家以为心态培训难以出成效。其实这是一个误解，心态培训课程是基于“员工的个人成长和职业发展”为前提展开的，这是根本。只有在这个前提下，员工才有可能接受心态方面的观点和思想，而这与企业开展这个培训的最终目的并不矛盾，当员工接受了有关心态的观点，寻求自我改变，必定有利于员工团队的管理及企业的发展。

回答一：

知已知彼，百战不殆。培训前必须先对企业员工心态状况进行全面的评估：

回答四：

影楼面试

制度+氛围熏陶+领导以身作则+不断强化员工的责任意识=习惯

丰田工厂里，每过一个岔路口，所有的员工都会做一个指叉确认动作（用手指一下左边，再指一下右边），确保周围没有车辆经过再通过路口，并且在带领参观过程中也要求你这么做；在杜邦里，所有员工都养成了上下楼梯紧握扶手的习惯，在参观过程中不断提醒我们上下楼梯要握住扶手，只要看到你没有做到就马上上来指出。说道杜邦还想起来一个朋友曾经说杜邦的人只要出门吃饭，上下饭店楼梯时都会很自动的排成一排握紧扶手靠右走，一眼就看到了；和他们一起乘车，都会提醒你一定要带好安全带，而且会反复提醒

回答三：

可以看到，遵守制度到最后，就会形成一种文化，形成文化后，就不用再担心有人会故意违反制度了。而要形成文化，就得靠领导以身作则带头做，而且是持续不断的坚持。任何事情都是上行下效的。

影楼面试面试前的准备工作是否充分，直接影响应聘者最后获得offer的几率，除了写出一份漂亮的简历之外，面试时妆容服饰、言谈举止同样决定着应聘者在求职这张考卷上的最后得分。如何在最难就业季通过面试挑战，最终获得心仪offer？记者采访前程无忧职业顾问为求职者指点迷津。妆容:简单大方最关键男性深蓝或黑色西装，配领尖有纽扣的牛津风衬衫，以及一条款式简洁的领带总是最保险（放心保）的装束。如果要应聘的是一个重视创意的行业，着装也可以不那么保守—一件好看的休闲外套和宽松长裤可以配翻领套头毛衫或者简单的印花T恤。相反，如果即将参加一个相对保守公司的面试，务必还要注意鞋子的选择，应与裤子而非衣服相搭配，袜子也应尽量与鞋子颜色保持一致。女性“女性在面试着装上自由度相对较大。”职业顾问表示，女士面试可以选择裤装或裙装套装，但如果着裙装，裙子下摆请不要超过膝盖以上5厘米，深色套装是最稳妥、最保险的。着装请勿像约会一样，高跟鞋的高度介于2-5厘米较为适宜，妆容简洁，尽量减少首饰的佩戴。举止:别让肢体语言毁掉你的offer职业顾问提醒说，若不是被单独领进面试室，走进面试室前需先敲门，轻叩两声。若面试室的门敞开着，对着屋内的人点头或微微鞠躬示意，待面试官同意后方能进入。其次，要分清主次位置才能就座，一般坐在面试官的对面，即靠入口处。入座时动作轻缓，走到座位面前转身，然后轻轻坐下。可以把包放在座位旁。男子两膝间的距离以松开两拳为宜。女士在入座前应用手把裙子向前拢直，入座后并拢双腿或把双腿斜斜靠拢。此外，一定要注意管好自己的手，可以将手掌心向下，叠放在两腿之上，也可以将两手合十放在桌上。在面试过程中，可以附带一些手势来增强自己想表达的内容，但手势不宜过多，动作幅度也不宜过大。“情绪激动时（或与面试官聊得投机，或与面试官意见不合）不自觉地拍手、拍桌子；使用"封闭式"肢体语言，即双手交叉抱在胸前或者紧握拳头，它们传达的是防御和紧张的信息，这些都是不可取的。”求职顾问提醒。面试的成功非常倚重表达能力，“能做会说”最易赢得面试官青睐。但也要谨记，切勿表达过头，一开口就让面试官对你产生反感。根据调查，“过于亲热的套磁”是面试官们最反感的面试行为。职业顾问提出建议，面试中用“您”总不会有错。除非面试官主动让你改口，直呼其名或者英文名字，否则还是用“您”比较合适，有人觉得这样称呼太过生分做作，但面试这样严肃的场合，还是很需要注重礼貌和形象的。调查还显示，“总是打断别人说话”是排在第二位的最令面试官反感的行为。求职顾问表示，当面试官的话没有说完时，不要贸然打断，否则，面试官会觉得此人太自大或过于强势。在面试官说话时，要适当地点头或称“嗯、是”，让对方知道你在认真聆听和思考。如打断面试官，应让面试官把正在说的一段话说完，然后再说，“不好意思，我想和您谈谈关于刚刚您所说的XXX的看法”，语气要委婉。整场面试的打断不宜超过三次以上。面试技巧

我之前呆过的公司也有如此的良好习惯，哪怕你官再大，一样会告诉你吊牌没带，鞋套没穿等等，这已经深入人心了。

员工的流失，表面上看是薪酬经济、发展机会、管理现状的原因。很多看似充分的离职原因背后，真正的问题在于员工自己对事物的不正确认知和不健康心态：薪酬是个人价值的体现，薪酬不高应从自身找原因；发展机会从来都是企业与个人并存的，当企业发展了员工才有更多的空间，当员工提升了业效，企业也会有更多发展机会

所以你问这个问题的时候，有没有先检查下自己是否遵守制度了呢？一个倡导人人平等的公司，吃饭的时候还分大小食堂，我想是做不好的。