可是在这对奇葩组合看来，HR就是个“球”。虽然这话不像是夸人的，但是形（xì）象(sī)极(jí)了(kǒng)。
所以，你看得懂足球，却未必理解你们公司的HR。因为他们的生态系统远比足球生态系统复杂一万倍。那些认为HR不近人情、不干人事的人，图样图森破！
HR的受宠和受虐也像那只球。球场上，队员你争我夺，为了一只球。职场上，某项目需要HR帮忙招一大波人，也是你争我夺，这时候HR就是那只被抢的球。可一旦项目出了问题，又纷纷指责HR招的人不对，把责任往他们身上推，这时候HR又变成了那只被踢的球。
有时，求职面试一不小心也会惹出事来，使谈话突然形成僵局。某外商办事处招聘主管询问一位求职的周小姐:“你为什么来本公司应聘？”周小姐脱口而出:“因为以前的公司突然倒闭了，我一下没了工作，所以我只好先到你们公司做起来再说。”招聘主管听了十分反感。冷言相问:“那么你是把我们这里当成收容所，临时混混了？”周小姐一听，自知说漏了嘴，连说“不是”。谁知慌不择言又说错了话:“我主要是看你们公司待遇高。”其结果可想而知。
世界杯说到底是什么？球事。HR也叫什么？人事！那么，人事和球事到底有几毛钱关系？
HR基本上是一个唱黑脸的角色，唱好红脸的不多。所以在处事方面更讲究圆滑，要懂得变通。无论国企、民企还是外企，这种技巧无时不刻都要用到。和老板沟通时，要学会变通；面试新员工时，要想不被对方蒙混过关，问题就要圆滑一些；裁员更考验HR的应变能力，否则容易将矛盾激化。
英才网联调查显示，超7成的毕业生还在投递简历，47%的人选择一线城市就业，53%的人希望去国企。而专业的招聘网站是毕业生的主要投递渠道，有82%的人选择。
影楼面试有过求职经历的人都知道，求职面试时，经常会碰到一些很难回答的问题，交谈因此陷入僵局，气氛也变得十分尴尬。遇到这种情况该怎么办呢？不要轻言放弃。如果因此就泄气的话，一切皆前功尽弃了。反之，此时如果能耐着心、沉住气，很可能会很快打破僵局。
好吧，不再赞美HR了。我想说的其实是，在职场上，不光HR，实际上我们每个人都是球，只有被人踢被人抢才是我们的宿命，一旦泄了气，便不再有价值。但和比赛不同的是，职场是没有上下半场的，一旦开始，就很难停下来。
自从高俅退役以后，中国足球都落后1000多年了，足球和中国的HR又有几毛钱关系呢？
一场比赛，两支球队，先得知己知彼吧。上场前要排兵布阵吧，然后是确定战略战术，球要怎么踢、仗要怎么打；上场以后，能不能赢球，要看球员的执行力、阅读比赛的能力，还要看这支球队的文化……球场上人要围着球转，职场上人要围着事转。这就是人事和球事的相似之处。
某合资企业的李先生说:“我觉得自己在面谈时说得非常顺畅，但突然有位考官问‘你是在复述别人说过的话吗’，我自认为所谈的都是自己个人的观点，因此面试官如此提问，使我的自尊心受到了莫大的打击，真想拔腿就走，但我忍住了，立刻说:‘对不起，可能我对此认识不深，请你指教。’道歉之后再找新的话题，又平缓了面试官的疑虑之心，打破了僵局。”总之，碰到类似情况时，不必太在意，继续说下去，才有可能反败为胜。
影楼面试
而且，不知道你们发现没有，越是想成为HR领导者的人，就越得有“球”相。这里说的不是外表，是内心，是为人和处事的方式。
在“你希望毕业之后在什么地方就业？”的调查题中，一线城市仍然是毕业生的首选，有47%的人选择，选择到二三线城市的为38%，另分别有10%和5%的人选择回老家发展和出国留学/发展。
球场有球场的界线，职场也有职场的界线。所有人必须遵守游戏规则，绝不能越界，否则就是犯规出局。HR掌握了很多公司的秘密，比如员工工资、收购战略、裁员计划等，这些都是“打死你我也不能说”的，包括你的好闺蜜、好基友。
在谈到“你目前的状态”时，76%的受访者表示自己还在投递简历中，有6%的人表示已经有心仪的企业对自己伸出了橄榄枝，还有4%的人已经和企业签订了就业意向，但是也有6%的人表示海投简历之后没有企业回应。另有2%的人等待家人或者朋友帮忙。除了被动等待之外，有5%的人表示正在主动联系企业推销自己，另有1%的人表示与其面对激烈的竞争和无奈的等待，还不如自己创业。
今晚就能熬夜看球了，自己、或者和家人一起，享受这场全球盛筵吧。最后，你猜哪支球队能夺冠？我赌中国队——肯定没戏！(CHO首席人才官)
CHO微信团队里有一对奇葩组合——万里和吴云，两位小编来自天南海北，也是一对超级球迷。世界杯开幕在即，俩人很想做一期既和HR有关、又能和世界杯发生关系的话题。负责微信排版的小妹，听完奇葩组合的创意后，瞪着一双无辜的大眼睛，茫然四顾。