此外，猎头端2.０版还在猎头界面增加了精准匹配的职位推送功能，通过数据分析得出可能适合的职位，然后在网页或者手机端界面不断的提醒猎头去做单。
猎头端2.0版还进一步提升了人才库的功能。当猎头浏览库存简历的时候，界面旁边就会有提示，告知猎头目前平台上有多少个和这个简历匹配的职位，省去了原版中的选单环节，让猎头可以直接在简历库中就开始沟通候选人并做出推荐。
区别于目前国内所有互联网招聘网站，猎上网面向猎头和企业HR提供便捷、高效的工作平台，并通过服务流程产品化，解决了传统猎头服务中用户体验不统一问题。也就是说，猎上网的业务是面向垂直领域的TOB模式，交易过程的专业化，在具体招聘过程中不对候选人开放，才导致了很多人都看不明白他们到底是干什么的认知困境。
用大数据算法匹配库存简历
从创业以来，猎上网的定位就非常清晰，通过提升猎头的效率提高企业的中高端职位招聘效率。现在看来，这一思路似乎更实际，因为在中国，猎头行业一年的交易量远超普通网络招聘。但是，猎头行业多年来也因为服务标准缺乏、工具落后、产品重复利用率低等原因受到严重的制约，迫切需要真正熟悉这个行业，又能够提出更优服务模式的创新者进入。猎上网正是抓住了传统猎头行业的这个“痛点”，并从中寻找到了创业机会。
简历宝最早只是为猎头提供保存简历的功能，但是对于猎头来说，简历只是一个猎头的生产“原料”，核心价值是通过对候选人的运营获取现金回报，最关键的环节在于对人选的甄别、说服和撮合。所以在这次的改版中，猎头端2.０版增加了简历和职位的匹配功能，把猎头从最初级的搜简历环节解放出来。
就在最近，猎上网上线了猎头端全新产品——简历宝2.0（以下简称“猎头端2.０版“）的公测版，对于这次产品的更新升级，猎上网CEO辛小蝶给出了自己的看法。
作为“以效果付费”的互联网招聘平台，猎上网从2012年上线以来，运营已有两年时间，广为人力资源行业所熟悉，产品升级频仍，可谓最具“互联网思维”的招聘平台。近日猎上网宣布上线“简历宝2.0”，并进一步升级产品，该举动又一次获得了人力资源行业的广泛关注。
让猎头业务回归到以候选人为核心
提升猎头效率就是提升招聘效率
影楼面试 导语：面试秘笈、面试宝典、面试全攻略……各种面试策略在网上层出不穷，让求职者应接不暇。所谓的跳跳框框往往会让面试者脑筋打结，不知如何下手。所谓的策略只是你正常表现的辅助，自信、真诚才能真正打动面试官。 1、管紧嘴巴，三思后答; 面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。有一位求职者在面试 时，当考官问“你有什么缺点”时，他按事先准备好的答案作了回答。但他一看考官听了之后没有吱声，就以为是自己答得不好，又怕冷场，于是又讲了一个缺点。 可是考官一直静静地听着还是不说话，就这样，求职者一个又一个地讲了不少，而且都是没有经过预先考虑过的。俗话说：“言多必失”。这样应答是不明智的，其 结果吃亏的往往是应试者自己。 你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让 招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。 2、留足进退的余地，随机应变; 面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。 3、稳定情绪，沉着理智; 有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。 4、不置可否地应答，同样讨好; 应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。而你模棱两可的回答，能让自己置于一个有利的位置。 5、圆好说辞，滴水不漏; 在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自己的说辞，方能滴水不漏。 6、不拘一格的思维，歪打正着; 面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的 智商 、情商或是职商。如果是，那就得跳出常规思维的束缚，以求收到“歪打正着”的奇效。 7、摆平心气，委婉机敏; 应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。面对这样的考题，你一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动。 8、放飞想象的翅膀，言之有物; 面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想象的空间和进 行 创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以“假设”对“假设”，就能够争得主动、稳操胜券了。 9、面对“刁难”巧“较量。 应试场上，若遇考官“刁难”，善于“较量”也是一个“杀手锏”。应聘者不妨换个角度，从你现在要应聘的公司着手，组织几个原因，最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，明确地表达应聘动机和工作热情。面试技巧
＂对于传统猎头从业者而言，应该及时转换思维，积极拥抱新事物，利用互联网工具带来的便捷，去改进自我、提升效率。在成就猎头自身的同时，也可以帮助企业HR实现价值，让他们从简历的海洋中挣脱出来，回归到真正的业务伙伴该扮演的角色。”——辛小蝶给出了传统猎头走出“乱局”的自我突破之道。
猎头端2.0版还有一个功能很值得一说，那就是当猎头完成候选人推荐时，系统会自动提示其他匹配这个候选人的职位，或者推送一批跟这个岗位接近的职位。这个推送算法是根据猎头的工作习惯自动生成的。目前，这项应用是猎上网根据其大数据算法研发的智能匹配功能，领先了国内其他招聘产品一大步。