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公司管理工作小诀窍:要多领导少管理

作者:婚纱摄影2021-04-06 09:31 我要投稿

在我们的日常工作中,这两者融为一体,无须有意识地将两者区分开来,特别指明某项工作是公司管理,或某项工作是领导。公司管理工作和领导没有高低主次,也没有轻重缓急之分。
  人们天性爱“管人”,不愿“被管”,这揭示了公司管理包含的根本性矛盾:对于实现目标它不可或缺,但是它又可能打压积极性、束缚生产力。

  可是,企业公司管理发展到今天,经理人的领导力受到越来越广泛的关注。优秀企业在考察、提拔人才时,十分注意领导素质。一些世界级的公司更提出最新的公司管理理念:多一些领导,少一些公司管理。可见,公司管理工作和领导不是一回事。



  孔子提倡并努力实践“发愤忘食”的精神,鄙视“饱食终日无所用心”的人生态度,他“发愤忘食,乐以忘忧,不知老之将至”(《论语·述而》)《易传》中的“天行健,君子以自强不息;地势坤,君子以厚德载物”的人格理想,《荀子》中的“人定胜天”的思想、无不体现出一种阳刚向上、富有竞争精神的向度。
影楼策划“公司管理工作不是领导吗?”不是,公司管理工作和领导是企业工作中不能相互替代的两个侧面。



  老师表示,人性化经营管理的精妙就在于“内方外圆”:“方”在“圆”中,“圆”融于“方”;“方”是原则,“圆”为通达。著名企管专家老师的《人性化经营管理工作》培训讲座从“靠领导的魅力影响人,靠双赢的理念吸引人,靠忠诚的法则留住人,靠和谐的经营管理工作感化人,靠卓越的文化激励人,让员工自动自发地工作”六个方面记述了人性化经营管理工作的精髓部分,给所有想做强做大的企业经营管理者们指明了一个方向,可以称之为“经营管理工作之魂”。

  人性化经营管理是一门经营管理的艺术。企业的生命在于人力,企业的最大资产是人才。这一理念是提升企业凝聚力,建设企业文化的最重要准则。秉承这一理念,众多企业建立了自己杰出的团队。一个领导者亲和力的大小,是判断其领导力的重要指标。一个优秀的经营管理工作者,不在于其自己有多大能力,而在于其确定的方向是否正确,能否号召大家一起努力。一个企业如何用好人,决非小事,它直接影响着企业人力资源的开发和效益的增减。人是企业的灵魂,是活的资本。离开人,企业只能唱“空城计”。



  领导的内涵是前瞻,进步,创造,未来。人们跟随领导者向前进,是出于自愿,因为目标一致。领导者不靠权势,也不能靠强迫。



七、“挂羊头卖狗肉”致死

  公司管理则不然。我们谈到人的公司管理工作的时候,通常是针对纪律松散、员工懈怠、效率低下的现象,因此总是和严格联系在一起,目的是不出问题。公司管理者必须有名分,才能实施公司管理。能把下属管得服服帖帖,那叫本事。公司管理带有强制性,处理不当往往造成对立和紧张的人事关系。
  让我们先回顾这两个词汇的原始意义。
  什么是人性化经营管理?所谓人性化管理工作,就是一种在整个企业经营管理过程中充分注意人性要素,以充分开掘人的潜能为己任的经营管理工作模式。至于其具体内容,可以包含很多要素,如对人的尊重,充分的物质激励和精神激励,给人提供各种成长与发展机会,注重企业与个人的双赢战略,制订员工的生涯规划,等等。人性化经营管理是将人性学理论应用于经营管理工作,按照人性基本属性进行经营管理工作的经营管理哲学。

  1、分析问题原因,制定改进方案,避免再出次品;2、对于责任人,区别情况,给予培训,教育,或惩戒;3、次品本身回炉,返工,或标明次品降价处理,不得已才报废,将财务损失降至最低。
  西方的现代企业管理工作也不是见物不见人,企业管理工作并没有进入所谓以决策理论、系统科学和定量分析为中心的现代阶段,而是更重视人的因素,强调以人为本、以人为核心。孔子“已所不欲,勿施于人”和“己欲立而立人,己欲达而达人”的仁爱思想反映了儒家对人的本性的理解,它是源于人的血缘亲情形成的一种内心感情和自觉的道德意识,以此推及社会人群,就是人际伦理关系的道德准则,其本质就是爱人、关心人、尊重人。

  20世纪80年代,“日本式团队”企业经营管理模式引起全球企业关注,其特点是让职工把公司当成自己的“家”,并效忠于这个家,鼓励成员参与“家庭”事务,同时服从家长,必要时为“家庭”而牺牲自己的利益——当然不是被逼的。它让日本人乐于“抱团”,甘愿为企业拼命。若从人性角度分析,这也许是“人之初,性本善”的“性善论”之反映,是以职工为中心的人本导向经营管理。美国人吸取了“日本式团队”精髓,在重新构建公司的系统工程中,构建了“美国式团队”,即人性化经营管理模式。


企业管理



  “领导”:引领人,指导人,指的是提出一个向前或向上的目标,得到人们的拥护和自愿的跟随,最终到达更高、更美好的境界。


  这样处理质量问题,妥善全面,分寸得体,无懈可击。这是公司管理工作。
  我们通常认为公司管理工作岗位是领导岗位,公司管理工作工作是领导工作,于是误将公司管理工作等同领导。人们以为公司管理工作是做具体事务工作的经理人,领导是公司最高层。领导动脑子,出主意,动嘴皮子,经理们动手,执行;经理向领导汇报。此外,人们对领导内涵有不同的理解,语义的歧异也造成概念上的混乱。


  张瑞敏1985年面临次品冰箱时作了另一种选择:砸烂!当时,冰箱紧俏,须凭票购买。价格亦不菲,相当于中等收入职工的两年工资。冰箱即使是次品,也能凑合用,在那紧缺经济年代,“处理品”由于价格低廉,比正品还热门。拿它们去开后门,走关系,或者奖励优秀员工,怎么也比砸了强!张瑞敏不会连这个帐也算不清,砸自有砸的道理。在他眼里,质量后面掩盖的问题远比次品本身致命。人们缺乏质量概念,工作不精益求精,没有为客户负责的意识,是关乎企业生死存亡的问题。用76台次品冰箱换来人们的警醒,增强企业素质,业绩上一个台阶,值!张瑞敏没有就事论事处理次品,而是将缺乏责任心的员工引领到处处为客户着想的境界。这是领导。
  领导和公司管理在企业工作中相辅相成,然而是功能迥异的的两个侧面。他们在企业中的作用可以用下面这张表勾勒出来:


  用一个具体事例也许更有助于说明。企业里如果出现质量问题,经理人会:

  “公司管理”:管辖人,处理事,指的是用外力限制个人意志、用制度规范行为和习惯以达到预期结果。




  两者的差异很明显:领导抬头看路,公司管理埋头拉车;领导意在开拓业绩,公司管理关注巩固成果;激发领导的是个人进取精神,驱动公司管理工作的是职务赋予的责任。公司管理是用外力限制人的自由、用制度规范下属的行为和习惯,以实现预期的结果。领导则提出一个前进的目标,得到人们拥护并自愿跟随,最终达到更美好的境界。



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