第二类：无需规章制度作为解除劳动合同合法性支持的情况
5、用人单位生产经营发生严重困难的；
3、劳动者被依法追究刑事责任的；
第三类：可以合法解除劳动合同但需要支付经济赔偿金的情况
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的（录用条件）
1、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（失职、重大损害）
李律师表示，企业有考勤制度，但一直没有执行过，就不能以此为借口去解除劳动合同，需要先制定规章制度再通过员工签字同意执行，以后再有员工违反才能解除劳动合同；员工因接私活影响公司利益的，需要找到证据，证明员工违反劳动合同并给公司造成重大损害的，才能解除劳动合同。
案例：某设计单位，有员工因为接私活而经常上班迟到，并在上班期间不按时完成公司规定的任务而去处理私活，导致公司有新的项目没有接到，而该公司考勤制度一直没有严格执行过，规章制度也不完善，没有明确规定出现这种情况时怎么处理。在这种情况下，公司该如何合法解除劳动合同？
第一类：与违反规章制度有关的解除劳动合同
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3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
本次沙龙活动旨在为上海建筑业HR搭建一个交流的平台。活动举办以来，得到了众多HR的支持和帮助。会场安排了茶歇、抽奖、案例分析与讨论、互动交流等环节。参会的HR不仅针对相关业务问题展开讨论，互相学习，同时也结识到了更多的朋友。HR们表示，期待建筑英才网以后举办更多这类的活动。
7、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
6、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
李律师指出，用人单位合法解除劳动关系的几类有：
2、严重违反用人单位的规章制度的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（与第一类类似）
4、用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
2、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；