影楼面试 ◆特质一：为人自信，处世低调 一个对自己充满自信的人，走在路上也会神采飞扬，让人看上去拥有无穷的活力和能量。在工作中，一举一动、待人接物都大方得体，给公司形象加分，给老板添光。有些人有着国外名校学历、海归背景，但在工作中从不恃宠而骄，也不张扬树敌，而是以处处成熟稳重作风赢得老板的信任，有能力又不骄纵，自然能得人心，晋升为老板身边的红人。 ◆特质二：忠于公司，忠于老板 忠诚于自己所服务的公司，获得管理者的信任，往往能获得更多的托付、承担更大的责任。特别是在遇到危机时，如果能站在老板的角度看问题，你会理解他的良苦用心，还会感激他在大难当头仍然坚持不让公司倒下的坚持。虽然你解决不了他的燃眉之急，但让他感受到你的理解和支持，有助于帮他宣泄情绪、排解压力，他会从心底感激你。拥有很高的忠诚度是成为职场红人的显著特点。 ◆特质三：积极主动，愿意付出 “努力不一定成功，但不努力就一定会失败。”不管你是在做前台接待，还是身负CEO的大任，在职场上取胜的黄金定律之一就是：有责任心，任劳任怨，凡事尽力而为。在工作上，永远不要试图去敷衍。也许你认为只要在办公室努力工作就行，但实际上你到底在工作上用了多少心思，花了多少精力，精明的老板心里都一清二楚。所以，职场红人通常在工作中始终秉持“付出”的心态，积极主动地投入工作。 ◆特质四：善于表达，勤于沟通 良好的语言表达和沟通能力，是现代职场上必不可少的核心技能。任何工作都少不了。当上司需要物色管理人员时，他选择的通常会是那些善于与他人沟通的人，而不是那些“闷葫芦”。研究发现，善于沟通的人，更能够领会上司的意图，更善于调节实际工作中的各种矛盾。大多数老板宁愿招一个能力平平但沟通能力出色的员工，也不愿招聘一个整日独来独往、我行我素的“英才”。可见，能否与同事、上司、客户顺畅地沟通，越来越成为企业招聘时注重的核心技能。 ◆特质五：与人为善，受人欢迎 “你怎么对待别人，别人就会怎么对待你。”《水知道答案》一书中，很好地诠释了这一理念。获得职业成功的人一定是建立在良好的人际关系基础上的，你不一定是处理人际关系的老手，但一定要建立良好的同事关系。融洽的人际关系也能帮助自己在工作中保持良好的心态和情绪，表现出色，更好地融入集体。 在职场上，尽可能做一个与人为善的好人。虽说职场如战场，但在别人遇到困境时，请热情地伸出援手。当你在工作上不小心出现纰漏，或当你面临加薪或升职的关键时刻，有着良好人际关系的你，会得到意想不到的帮助。如果你恰好还是办公室的开心果，善于制造愉悦气氛，经常鼓励同事，想不成为职场红人都难！ ◆特质六：做老板眼中好用的人 随机应变，时刻准备，做老板好用的人。其实，基本道理不过是句老话：机会总是垂青有所准备的人。职场危机或意外情况总是在最没有防备的时候发生，当大多数人会感到无所适从时，而那个挺身而出、化险为夷的你必然能赢得老板欢心。当下的职场，做“红人”的明显特质就是有着开放的态度，学习力强，可塑性高，敢于挑战，具有核心能力，除了技能专长的多样外，“做好用的人”更重要的是态度上的转换。 ◆特质七：有清晰可行的职业规划 成功的职业生涯是需要尽早的确定适合的职业定位。分析职场中成功人士的一些职业经历，向阳生涯发现他们在职业生涯的早期就有了准确的职业定位和完善的职业规划。因此，尽早确定自己适合的行业和职业，正是职业成功的关键。 不少职场红人在职业发展中，始终保持着良好的心态，珍惜自己的工作机会，而不是频繁跳槽。因为对自己有着明确的职业规划，所以“为什么而忙”“为什么而工作”的问题有了新的认识。当自己职业目标清晰、职业规划明确后，就可能令工作满意度更高，生产力更大，学习更有针对性，工作持久性增强，个人职业竞争力也将充分提升，获得更高的报酬，掌控自己的职业生涯。一个对自己有着清晰职业规划的员工，更是老板值得培养和信赖的“职场红人”。 ◆特质八：适度表现，秀出努力 想要证明你比其他人更值得挽留，首先要做你的本职工作，但要注意，埋头苦干并不等于就一定会有好的业绩，老板就会认可你的工作。聪明的职场红人往往懂得适度表现，放大你的努力和付出，让他知道你在为他卖命，这样往往会有事半功倍的效果。比如以前习惯用MSN与客户沟通，现在改成电话联系或直接在办公室约见，让老板亲耳听到、亲眼见到，这是你努力工作的最好证据！ 以上8大特质是从众多职场成功人士身上总结而来的，字面上看简单易懂，要真正做到却并非易事。如果你希望自己离成功更近一步，不妨借由当下年关之机，好好梳理一下自己的职业现状，看看与这些“职场红人”相比，自己有哪些方面需要积极改善或提升。只要积极行动，并付出足够的努力，相信，在未来的新年里，你也能跻身“职场红人”的精英行列面试技巧
相当一部分的培训师没有在内容上花精力，却在形式上下工夫，尤其是在于培训内容无关的自己包装上下功夫,吹嘘自己忙得很，并且在全国各地、世界各地巡回培训；一个培训主题课程动辄就是两三天，培训过程虽然是充满了欢声笑语，但接受培训的人们仅仅是一笑而过，鲜有收获；他们为了迎合培训市场的浮躁心理，挖空心思制造很多噱头再加上花里胡梢、令人眼花缭乱的形式大于内容的培训，表面看是让受众远离了枯燥的管理思想诠释，真正结果还是受众远离了培训真谛的精髓，收获寥寥。
提供的培训课程大多数是质量不高的、课程适用性欠佳的。
感叹之余更多是无奈的苦笑，有苦说不出来。
实际上，做培训的宗旨就是要针对企业的短处或不足，有的放矢的提出独到的解决方案，让学员们听完课后立马上手就能运用，这也就是所讲的内容一定要符合企业自身实际情况，所举例子都要站在企业的角度进行认真筛选极具代表性，既要实操性强又能起到活学活用的效果，只有这样，才是真正负责任的培训。
“忽悠”娱乐式培训误人误事
影楼面试不善于打破沉默 面试开始时，应试者不善于“破冰”，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。 与面试官“套近乎” 具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。 为偏见或成见所左右 有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价，会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。 慷慨陈词，却举不出例子 应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗？”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。 缺乏积极态势 面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实地回答、进行正面解释。比方说面试官问：“为什么5年中换了3次工作？”有人可能就会大谈工作如何困难、上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。 丧失专业风采 有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。面试技巧
即使是一些非常成熟的课程，现场讲台上讲师激情迸发、声情并茂和长篇大论，台下在所谓的“助教员”带领之下反应十分热烈、情绪高涨，喝彩之声一片接着一片，可是培训结束后大部分学员头脑中仍然是一片空白，根本谈不上对其工作有多少改进和推动作用；即使部分学员当时的确也掌握了它的基本思想和方法，但一旦回到实际工作中还是不会运用，形成了培训课程“当时听听挺激动、回去想想很感动、回到岗位一动也不动”的怪圈；许多被培训的企业过后在深深感叹这种培训：“解决不了实际问题”，“过于理论化”，“讲得很有道理，但我们应该如何操作？”
现在，只有形式没有内容的空洞式培训在市场上大行其道，某些培训师往往满足于战术式的夸张，而缺乏真正实战基础上的实用原则；满足于理论和概念上堆砌，甚至于加入了励志类名词的炒作，把自己过分包装，什么大师、导师等等之类的称谓漫天飞舞；满足于所谓的给人洗脑，强调所谓的激情、个性，结果只会给整个行业带来忽悠、吹捧式和欺诈式恶劣影响。
许多搞培训的人员和机构，没有经过市场实战的大风大浪考验、根本没有在一线体会过市场的残酷，也有的人就如人们俗称“穿上两天白大褂就冒充老军医”式在地摊上练过几日，就说自己实战经验是多么多么丰富，称自己是“实战派”，自己是从市场一线而来，是自己的实战经验总结，结果搞得整个培训市场乌烟瘴气。
影楼面试一次令人难忘的面试谢赞我在整个大学期间梦寐以求的工作就是做一名地方检察官的秘书，所以，当地方检察官公开招聘秘书时，我毫不犹豫地报了名，并心急如焚地等待着面试那一天的到来。 面试的前一天晚上，我蜷缩在床上怎么也睡不着。双眼盯着天花板，脑子里反反复复地想着：“我该对他说些什么呢?”整整一夜，我就这么不停地翻来覆去。 第二天早上，闹钟的铃声将我唤醒。我想要睁开眼睛，却发现非常困难，感觉自己的脸变得非常僵硬。我抬起双手放在脸上摩挲着。“哦，不!”我痛苦地想叫喊，却发现我的嘴唇竟然也张不开了。 我跑进盥洗室，站在镜子前，端详自己。镜子里呈现出一张仿佛中风患者般的脸，脸上的肌肉严重地扭曲着，不仅如此，双眼也有些斜。看着镜中的那张脸，我惊骇极了：“我究竟是怎么啦?” 正在这时，妈妈走进了盥洗室。见到我的样子，她大吃一惊：“我现在就带你去医院看急诊。” 经过几个小时的检查，医生告诉我：“你得的是贝尔面瘫。一种以面部表情肌群运动功能障碍为主要特征的常见病。你必须要好好休息，保证充足的睡眠，几天之后就会恢复正常了。”“可是，今天下午我还有一个工作要去面试呢。”我难过地说。 更改面试时间是不可能的，其他参加这次地区检察官秘书面试的人都将准时到场，他们不会等一个迟到的人。 回来的路上我做出了决定：“妈妈，我要下车去参加面试。”“哦，亲爱的，”妈妈小心翼翼地说，“你知道，你的脸看起来……有点古怪。”我知道她说得很对。但是，如果我不去，我永远都不会知道我是否可以凭自己的能力获得这份梦寐以求的工作。我决不能放弃这次机会！我坚决地对妈妈说：“妈妈，请您带我去!” 妈妈无奈地叹了口气，勉强把我带到了检察院。我一边走，一边竭力抑制自己紧张的心情。不，决不能让这点困难阻止我的脚步，决不能在这个关键时刻放弃理想! 我竭力调整着自己的情绪及面部表情，走到前台，对接待员说：“您好!我来拜见罗伯逊先生。”她抬起头，惊讶地注视着我的脸，说：“他正在等你呢，请直接进去吧。”我走进她右边的房间。一进门，就看见一个头发花白的男人正端坐在一张宽大的办公桌后面看文件。“你好，是詹金斯小姐吗?”他问道。“是的，”我答道，“不过，我想请您原谅。因为，我现在得了贝尔面瘫症，医生说要持续几天才能好。我刚刚从医院赶过来。”听了我的回答，他稍稍停顿了片刻，才问道：“尽管你的状况不佳，但你还是赶来参加这次面试，可见你对这次面试是非常重视的。”“是的，先生。” 接着，他花了几分钟的时间，认真细致地看了一遍我的求职简历。然后问道：“这上面写的全都是事实吗?”我瞥了一眼简历，坚决地答道：“是的。但有一点我忘了写上，那就是我每分钟可以打75个单词。”“哦，那真是棒极了!”他微笑着说，“通过对你的简历进行考察，我给你的分数是所有面试人员中分数最高的。在文法和计算机方面，你的分数也超过了平均线。”“那对我来说实在太容易了。”我如实答道。 “而且，我还注意到了一个特别之处，那就是你曾经为海军工作过。”“嗯，是的，我直接负责一些法律方面的事务。”“那你的病什么时候才能好呢?”“两个星期以后吧。”他低下头看了看桌上的台历，再抬起头注视着我说：“那好，这个月27日的上午8点整，你准时到这儿来。” 闻听此言，我顿时惊讶地屏住了呼吸。“您雇用我了?”“是的，你是这个职位最合适不过的人选。”我站起身来，一边向他伸出右手，一边说道：“谢谢您对我的信任，我绝对不会让您失望的!” “我相信你不会让我失望的，”他也站起身来，握着我的手，微笑着说，“因为我发现你不仅具有我所期望、所需要的技能，而且，还具有我所期望、所欣赏的品质!”面试技巧
无怪乎许多的企业发出如此感叹与困惑：“我们培训活动开展的不少，培训讲师聘请的也不少，培训费用投入的更不菲，为什么培训的效果总是不行呢！？”
与此同进，这样的课程一经看好，就变成了很多培训公司极力推荐和销售的主流课程，由于这样的课程比较多，造成很多这样的课程当中互相比较，互相拚杀，于是各种策划名目竞相出台，有的打出了培训经理人的题目，有的打出的是培训总监的题目，更多的目标直指企业的中高层，因为只有企业的中高层人员才有可能到外边接受公开课的培训。
其中包括一些港澳台人士，但他们除了点燃会场气氛以外，过后学员们普遍感到并没有得到什么真正的收获，正所谓当时心动过后不动，他们在听了著名品牌营销专家、蓝哥智洋国际行销顾问机构CEO于斐老师所讲的课后，感觉真正抓住了自己的心理，尤其是市场营销这块，好多活生生的事例就来自于斐老师的亲身实践，当然有血有肉，而不是动辄照搬书本顺便拷贝下来几个大家耳熟能详的案例，再加上自身添油加醋的口才功夫就来圈钱。
大家或多或少参加过这样的娱乐化培训吧？
但经过调研发现，有的企业在选择培训时，盲目追随热点课程，急功近利，希望听到某某“大师”一两天所谓的培训课程，吃了培训“快餐”就会很快有奇效；课堂里讲台之上的“大师”装腔作势、上窜下跳、挤眉弄眼，就像在“说相声”、“讲评书”、“演小品”，更甚至于讲些带有颜色之类的笑话；而讲台下一片欢声笑语，廉价的掌声不绝于耳，同时还常常伴随着振臂高呼的声音，不知就里的人还以为在开联欢会呢！一些煽情式、鼓噪式更多带有作秀成分的培训方式，学员们不但学不到什么真知灼见，相反感到的却是急功近利般的狂热气氛和连自己最终都不知所云的收获中，其结果，使得企业在营销的理论和市场工作的辨别上产生了误区和茫然，造成很多营销课程被企业认定不过如此，还有些课程是在课堂上，学员学习的热闹，等到课程结束后，回想起来感到没有真正学习到什么有价值的东西。
也有不少企业常常邀请国内一些知名培训师来上课。
社会上出现这样的现象不足为怪，因为我们的企业太多地注重形式。
这样的结果是销售的课程更加适合这些人的需要，因为销售的课程中更多的是个人技巧的发挥和能动性的创造，在这种课程当中，充实了很多我们日常生活当中的个人生存技巧，这样的课程是比较受企业的销售人员欢迎的。
其实，作为一个负责任的培训咨询机构，应该把更多的精力放在对内容的提炼上，让内容更加深入，更有针对性，在培训过程中引入了一些与主题相关的活动、游戏,，从而来帮助和强化主题，让培训不同于讲座、开会等教育方式，从而更能帮助到学员。
不可否认，在信息爆炸、知识更替频率空前加快的今天，培训已经成为企业增强自身实力、加快发展速度的法宝，许多企业在对各级员工的培训需求方面都异常旺盛，也有很多企业每年拨出专用款项来对员工进行培训。
于是乎，那些香港的台湾的所谓培训大师们就有了粉墨登场的舞台，一个个披着华丽的身份光环，进行着一场场华而不实、哗众取宠的所谓“造富”工程！
著名品牌营销专家、蓝哥智洋国际行销顾问机构CEO于斐先生在全国率先推出“包教包会”实战培训课程，内容涉及到“品牌提升”，“营销创新”，“低成本推广”等等，从市场一线拼杀出来的管理、营销专家积极参与进去，在指导、传授的基础上和学员们沟通、互动，让他们学到了不少东西。