当业务速度持续增长时，你必须做决策的时间量会不断下降。让员工参与做决策，尤其是当这些决定会直接影响他们时，这样既表达了尊重，也会很实用。那些离问题最近的人一般对于要做什么有最佳的理解。让其他人参与会增加他们的责任心，加速新想法的实现或者加速改变。
没有员工希望自己的每个行为都被严密监视，或者对他们的每个决定都提问，或者进行微管理。多数员工喜欢在工作时的灵活性，当他们认为合适时，可以独立做决策。给人们这样的空间，也就增加了他们愿意额外贡献创意、想法和能量给他们工作的机会。
但是作为领导，你并没有失去一切。你能做的去建立和维系充满动力，精力充沛员工的最有效事情，其实成本很低，或者根本没有成本。忘了每月的最佳员工，或者一个长假的福利。这些对于积极激励员工，很少有长期果效。相反，专注于每日的互动则是最有效果的。美国畅销书《管理圣经》的作者Peter Economy在INC上分享了你必须提供给员工5件礼物，来让员工提高敬业度
影楼面试5.增加可见度
不知道你对自己的工作敬业吗？你认为什么方式最能激发你对工作长久的热情？如果你是老板，你了解你的员工吗？他们对于自己的工作倦怠吗？你会怎样做，来让他们重新兴奋起来？
信息是有力的，你的员工希望拥有能更好、更有效地完成自己工作的信息。而且，不仅如此，员工想了解他们如何做他们的工作，公司如何做生意。打开交流的渠道，以便员工都是消息灵通，能问问题，也能分享信息。要透明、诚实，直接。这些品质会对员工的效率有直接影响。
影楼面试 在大学生毕业就业时，面试是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。在求职过程中注意了以下基本礼仪和技巧，才能达到事半功倍，增强面试的有效性，可是面对网上类似“面经”的求职技巧，是不是懂得越多越好呢？ 每到年底都是毕业生应聘的集中期，大学本科应届毕业生正在进入“90后时代”，90后应届毕业生大多很优秀，他们经历丰富，思维活跃，求职的准备也更加充分。但同时，他们在面试中也暴露出自我定位过高、过于重视求职技巧等问题。 90后毕业生具有两大优势：一是他们现在的机会很多，各种经历非常丰富，并且敢于尝试新的东西。很多人的学校活动都很丰富，并且有出国交流和在不同单位实习的经历，这是以前的学生所不能比的；二是他们对就业准备得很早，有的学生大一下学期或大二上学期就开始为以后的求职做规划和准备，很多学生在真正求职时已准备得很好。 他们往往对常规面试套路很熟知，面试技巧也准备得更多。但是过多的技巧并不能展示出你增值的东西，只会让面试官非常反感。有些学生在面试中的表现很做作，很假，有经验的面试官一眼就能看出来。行为习惯和平时不一样，不熟练，弊端可能会更多。 加之现在网上的面经很多，有些学生就会依照面经来包装自己。其实学生有面经，HR也有自己的诀窍，有些东西是掩盖不了的。而且不是得到了工作就万事大吉，如果这份工作不适合自己，以后也会很难受。所以不要单纯为了得到工作而迎合面试官的需求，而应展现自己真实的一面。 今天的应届毕业生获得的信息量大，面临的选择也更多，一些学生表现出对什么都感兴趣，但不清楚自己真正想干什么，在谈职业发展的时候，很少有自己的想法。 在求职阶段尽可能多地去争取不同的就业机会，这本身无可厚非，但同时也需要了解自己的能力与职位要求的匹配度，企业的文化和发展平台对自己是否适合，找准自我定位，分析自己的强项和弱项，兴趣爱好以及做好职业发展规划，这样才能为将来的职业发展打下一个坚实的基础。 同时，目标不够聚焦，有时就不能表现出你在某一方面的足够努力。专家建议，选择就业机会时一定要考虑你的内在需求，企业的氛围和价值观比硬指标更应重视，不要看到机会就去尝试。 「即时通会员如是说」 道高一尺魔高一丈，日益完善的招聘产业催生了各种各样的求职环节和花样，自然也会有纷繁复杂的应对措施。这个社会果真是越来越缺乏“真诚”了，有些用人单位搞了天大地大的全国巡回招聘，其实最后招的也只是几十个人，一言以蔽之，宣传的目的大于招聘的意义。在此般招聘过程中，用人单位出于宣传目的，必然只是“报喜不报忧”，这又如何要求求职者“坦诚相待”呢？搞到最后就是双方比赛撒谎，最后签一个相互妥协的合同，对于双方来说，确实都是满意了，但放到后效中，用人单位会担心这个信誓旦旦的求职者是否只是拿它们当一个可有可无的垫脚石，求职者也担心自己今后的发展空间乃至会不会刚入职就沦为某些一边招聘一边裁员的用人单位的牺牲品……而最要命的恐怕就是，如此“非诚又扰”的招聘下来，在用人单位和求职者身上，又剩下几分“真诚”呢？或许有些杞人忧天，但笔者还是认为，与岗位相关的笔试，加上由相关岗位经验丰富的从业者为主导的面试就够了，再这么“铺天盖地”下去，除了部分管理学相关的毕业生很开心外，很可能就是“招聘热与用工荒齐飞，不真诚与不稳定一色”的混乱。——夏阳中国的大学生普遍有一个问题，就是在对社会还没有什么了解的情况下就不得不决定自己的职业之路。因为缺乏社会实践，很多毕业生的职业道路选择显得盲目而草率。要解决这个问题，光靠看“求职技巧”是没用的。“求职技巧”不能告诉你你的内心在呼唤什么。多接触社会，多倾听自己的内心，职业之路才能走得顺。——王俊岭面试=面市？——黄宗鹏技巧永远是辅助的东西，在工作当中需要的还是一个人的专注。求职技巧，是可能在面试的时候能够帮助求职者镀一些金，但是HR的眼睛总是经过练就的，很多技巧都是从HR哪里流出来的，太多刻意的追求这些而忽略了自己本身的想法和个性的话，对于求职只是会起到一定的反作用。这些技巧，也仅仅是给没有经验的人拿来借鉴的，如果各种经验丰富的话还笨拙的用这些很明显的“技巧”，那也就略显照猫画虎却不成形了。——杨文 我是刚刚毕业参加工作的人，对于求职面试我有话要说！其实现在企业招聘存在很多漏洞，很多应聘上的人其实并不是最优秀最适合的，但是他们深谙应聘之道，能说会道，就面试上了。说白了，求职过程中最关键的是两个要素：一是那些硬件条件，如学校、学历和专业；二就是要能说，要能跟那些面试者侃。但是企业招人是用来做事的，不是所有工作仅靠耍耍嘴皮子就能完成的，我觉得面试过程中对专业素质和实际动手能力的考察才是应该引起重视。——张欢 工作中经常会与同事、领导还有客户交流，良好的交际能力还是必不可少的，我觉得我们应该辩证的对待。——小陈 私以为，面试技巧这东西就跟成功学一样不靠谱。浮躁的社会产生太多“成功的一百六十条规则”“如何掌握你的一百条人脉”……所有人都在向往经验，企图走捷径，技巧成为捷径的象征。只能说把调料当作主餐，目的有误过程再精彩也不会成功。——胡倩 这是怎样的一个社会？求职者抱怨找不到好工作；用工单位因招不到合适的员工唉声叹气。这仅仅是信息不对称的原因吗？不完全是。最近在读前国家领导人李瑞环的《学哲学用哲学》受益匪浅。哲学告诉我们，内心永远是决定事物的本职。对于部分好高骛远以绚丽的求职技巧想获得如意职位的毕业生，我想奉劝他们的是，踏踏实实，给自己给单位给社会一个真实的自己才是根本。过于求技巧，最终会被技巧“贻害”。——倪卫校技巧总是技巧，用得不好则得不偿失，自己的经验积累远比拿来的经验更适合自己，所以清醒认识自己，走自己的路，才是明智的！——韩振 所谓“技巧”，过犹不及。在面试之前多学习别人的经验教训，避免犯低级的错误，这是无可厚非的；但是如果希望把别人的经验直接拿过来当作自己面试的所谓“技巧”，掩盖自身的缺点甚至试图塑造出一个“完美”的虚假形象的话，那么真是得不偿失。一方面，企业对员工的需求多种多样，从来没有哪一种类型是“通吃”的，所谓甲之蜜糖乙之砒霜，求职者自己认为的完美或许恰恰是招聘者眼中的不完美；另一方面，通过掩饰自己的真实情况获得的职位，以后怎么发展？是费尽心机的掩饰一辈子，还是在一个完全不适合自己的环境里扮演别人的角色持续地痛苦和不适应下去？面试的过程，本质上是要找一个适合自己的工作的过程，展示真实的自我，不要寄希望于靠过多的“技巧”取胜，因为“真实”是可以发展和提高的，而“技巧”没有可持续性。——西铭 对自己有个定位，觉得作者说得很对，不是有机会就去尝试，而是要认清楚自己适合什么，定位清楚了再来找适合自己的职位，做好自己的前景规划，要不然在一定的时间里你一直都不会知道自己想要的是什么，也发现不了自己适合于做什么。不要随意，但要在意！——杜时强越来越多的面试专业户，造成了求职市场上的一片混乱，面试其实作为招聘的一个很有实用的招数，最终却成了大多数人研究的领域，面试专业户答题非常完美，然而却工作起来一塌糊涂。——李斐 面试应当是个人综合能力的体现，如果仅仅依靠技巧取胜，那也是只是为了混口饭吃而已，也就谈不上工作能力的提高了。必要的形式是需要的，但更重要的是内容，就像一个人穿的非常得体，却什么也干不好，又有何用呢？——侯昌朝 最好的面试技巧应该是最能展示自己优秀的一面的方法，而不是用那些虚假的一套过分地修饰自己的面试技巧，自己是什么样的人才就大方地表现给别人看，假如自己不是一个心思缜密、胸有成竹的人，就算面试的时候通过所谓的“面经”包装成那个样子，日后的工作表现上也会暴露自己原本的面貌的，那时候只会被人看做是虚假的人，恐怕随时会失去工作机会。还是正视自己的缺点，展现最真实的自己，假如用人单位能够接受真实的自己，那么自己能够在这个单位工作的很舒服自在，不是每个单位都适合自己，找到适合自己的单位，自己的伯乐，这是最重要的。——高欣婷 我觉得技巧只能是让你的真才实学达到炉火纯青，而不是你的倚仗，脱离了实际情况，不是一切都浮云了？所以，克制住自己浮躁的思想，听听内心的呼唤，仰望星空，脚踏实地，我想一定会找到让自己满意的工作。——徐军无论做什么，技巧当然很重要，可是如果我们纯粹去依靠技巧，很多时候都会忘记了自己的本质。如果纯粹靠技巧去争取了一个根本不适合自己的工作，那做起来会舒服吗？这就需要我们把握一个度了，应该在表现自己的情况下尽量使用技巧，这样才能够展示一个最好的自我。——李特来源: 半月谈网
面试技巧每个人喜欢适当的时候得到荣誉。庆祝员工成功的机会几乎是无限的，你不应该错估一个。最佳的，也是最大认可激励形式之一是给你的员工新的表现、学习和成长机会，以此来回应他们最近的成就。他们总是会挺身而出，变得更投入，更富有成效，也更高效。
影楼面试 一个人的成功不仅需要个人的才干，还需要自信。自信往往能让人走上成功之路！ 自信，是个人对自己所做各种准备的感性评估。 自信是人对自身力量的一种确信，深信自己一定能做成某件事，实现所追求的目标。 “当你出门时，请把下颔收进，额头抬高，肺部吸满空气；碰着朋友，含笑地向他打个招呼；和人握手时要精神饱满，不要怕被人误解；不要浪费哪怕一分钟的光阴去想你的仇敌；做事必须打定主意，不要常常改变方向，一直向着既定的目标前进；把你的心，完全放在你所希望的光明而伟大的事情上去。” 如果你照这样做去，日子一久，你自然会知道，你已经在无意之中抓住了完成你理想的机会了。正像珊瑚虫一样，从急湍的潮水当中，吸取了它所需要的物质。 你心中必须有一个模范人物，使你做事有个楷模。这样一来，你的思想，就会不知不觉地跟着渐渐改善，成为你所崇拜的人物。 思想是最有力量的，你必须保持正当的心理状态——勇敢，坦白，愉快地去用你的脑子。一切事情，都是从欲望中来的，你有虔诚的祈求，就可以得到满意的答复。“ 虽然自信对于做事并不重要，但取得他人的信任却对合作相当的重要！所以一些销售人员常常会装作很自信，从而取得他人的信任，但是这样往往是不道德和没必要的，毕竟您正在欺骗别人，并且当您对自己产品有良好的信念，你就自然会表现出坚定和有魄力；所以，最好的办法就是：尽量的了解您产品的各种优良性质，从而坚定您对产品的一种信念，并将这些信息提供给您的客户！ 有很多思路敏锐、天资高的人，却无法发挥他们的长处参与讨论。并不是他们不想参与，而只是因为他们缺少信心。 在各种场合中沉默寡言的人都认为：“我的意见可能没有价值，如果说出来，别人可能会觉得很愚蠢，我最好什么也不说。而且，其他人可能都比我懂得多，我并不想让你们知道我是这么无知。”这些人常常会对自己许下很涉茫的诺言：“等下一次再发言。”可是他们很清楚自己是无法实现这个诺言的。每次这些沉默寡言的人不发言时，他就又中了一次缺少信心的毒素了，他会愈来愈丧失自信。从积极的角度来看，如果尽量发言，就会增加信心，下次也更容易发言。所以，要多发言，这是信心的“维他命”。 自信是对自己充分肯定时的心理态度，是战胜困难取得成功的积极力量。而自立是在对自信作出力所能及的不依靠他人劳动或帮助的能力。无论自信与自立产生何种关系，发挥何种作用，重要的一条在人生的发展中是人们赖以生存的个性品质和自身价值得以实现的至关因素。人总是在自立的基础上建立自信，从竞争的环境中寻找获胜的机会。可见，没有自立作充实基础的自信是盲目的自信，现实中的生活、工作，乃至事业的成就和成功也是茫然的。对于学生现在在校学习，还是将来走向社会或参加工作，自信与自立都将伴随在一生发展的事业和生活中，对他们的前程和幸福将起着极其重要的作用。 居里夫人对友人说：“我们应该有恒心，尤其要有自信心！我们必须相信我们的天赋是用来做某种事情的，无论代价多大，这种事情必须做到。”她终于获得了成功。 自信心是相信自己有能力实现目标的心理倾向，是推动人们进行活动的一种强大动力，也是人们完成活动的有力保证，它是一种健康的心理状态。 有自信心的人能够正确地实事求是地估价自己的知识、能力，能虚心接受他人的正确意见，对自己所从事的事业充满信心。 1、人多不足以依赖，要生存只有靠自己。——拿破仑 2、自信是成功的第一秘诀。——爱默生 3、深窥自己的心，而后发觉一切的奇迹在你自己。——培根 4、任何人都应该有自尊心，自信心，独立性，不然就是奴才。——徐特立 5、地球上的任何一点离太阳都同样地遥远。——伯顿 6、我们对自己抱有的信心，将使别人对我们萌生信心的绿芽。——拉劳士福古 7、除了人格以外，人生最大的损失，莫过于失掉自信心了。——培尔辛 8、有信心的人，可以化渺小为伟大，化平庸为神奇。——萧伯纳 9、坚决的信心，能使平凡的人们，做出惊人的事业。——马尔顿 10、哥伦布发现了一个世界，却没有用海图，他用的是在天空中释疑解惑的“信心”。——桑塔雅娜 11、能够使我飘浮于人生的泥沼中而不致陷污的，是我的信心。——但丁 12、无论如何，“流言”总不能吓哑我的。——鲁迅 13、天生我材必有用。——李白 14、知人者智，自知者明。——老聃《老子》 15、恢弘志士之气，不宜妄自菲薄。——诸葛亮 16、恃人不如自恃也。（恃，依靠。）——先秦《韩非子。外储说右下》 17、自信与骄傲有异；自信者常沉着，而骄傲者常浮扬。——梁启超 18、吾无过人者，但生平行为，无不可对人言耳。——司马光 19、自立自重，不可跟人脚迹，学人言语。面试技巧如果对你的企业员工进行一项匿名调研，你知道你的员工中有多少是百分百投入工作的吗？我记得盖洛普公司公布了2011-2012年全球雇员敬业度调查报告，全球员工的敬业度是13%，中国员工的敬业度只有6%，为全球最低。而按照盖普洛的调研，公司为这些不敬业支付了一笔大价钱，拿美国为例，美国员工的敬业度有30%，对于70%不敬业的员工，在生产力上的损失高达5000亿美元。以此计算，如果中国员工的敬业度有几个点的提升，我想中国的GDP总量，以及人均GDP都将是一个巨大的提升。
面试技巧3.参与
每人想一遍又一遍，日复一日地做同样乏味的工作。虽然一定量的例行惯事和重复几乎是每个工作的部分，确保每个员工发现至少他的工作别有趣的部分。正如管理学家弗雷德里克。赫兹伯格说的那样，“如果你想一个人好好干，给他们一份好工作做。”找到你的员工最享受哪种任务，当你安排未来的任务时，使用这个信息。
