有一次在一个店里就碰过这样的一种情况，新员工到店里，技术不是很好，刚好老板让她修甲，员工一是紧张，二是技术不是很稳定，结果做得不是很好。店长就开始训斥起来，说技术不好还不承认，这样的一群人怎么做事。（这就是抱怨的表现）做为一个职业店长，我们是没有选择员工的权利，我们只能去改造，去引导，批评是一种技巧，有时鼓励也可以起到批评的效果。
美甲学校导读：
二．员工不会，店长会做，义不容辞顶上。
四．用宽容对待你的下属，包括她所犯的错误。
五.多给下属鼓励，少点报怨。
皮肤粗糙，毛孔粗大偏方应对策略1：每天洗脸时，用蛋清涂面部，再用面巾洗净，坚持一个月，效果显著。应对策略2：茉莉花清爽液取未全开的花朵浸入冷开水中，密封静置数日后，兑入少许医用酒精即成。洗脸后拍在脸上，可收缩毛孔，清爽肌肤。应对策略3：将醋与甘油以5:1的比例，混合涂抹面部，每日坚持，容颜就会变得细嫩。应对策略4：使用柠檬面膜敷面。将一个鲜柠檬榨汁后加一倍水，再加入三大匙面粉调成糊状，随后敷在脸上。15—20分钟后取下;或将一个鲜柠檬切片直接贴于面部，15—20分钟后取下，洗净脸部。收紧毛孔的作用很明显。应对策略5：将同量的酸奶和蜂蜜混合在一起，薄薄的敷一层，15分钟后用清水洗净。应对策略6：天冷的时候，用热摄影化妆培训水清洁完面部，应再用凉水泼脸，以收缩毛孔;天热的时候，还可适当加些冰块。不过如果你一直习惯用热水洗脸，就应循序渐进，逐渐降低水温，冰块也不宜加多，否则会对脆弱的毛细血管造成伤害，令脸上出现难看的“高原脸”。应对策略7：取一只干净的小碗，倒入啤酒。将药用棉纱浸入啤酒约3分钟。取出棉纱，微拧，敷在脸上，让脸部肌肤得到彻底放松，敷大约半个小时。如果棉纱中的水分被吸干，可以按照前两步浸泡后再敷。 取下棉纱后，你会惊喜地发现，皮肤变得紧致了，毛孔也缩小了。 美甲店虽小，但事务相当之杂，做为美甲店的店长，最基础的管理人员，位置处于员工及老板之间，俗话说，兵头将尾，不仅担负着店的日常经营，同时也协调着店里员工的工作情况，这对店长的为人处事能力要求是非常高的。
其实这样的店长是不会受到大家的欢迎。正确的做法是，指挥着员工去做，让他们在老板面前有更多的表现机会从而获得更多的煅练机会。要知道对于新员工，只有工作了，这样才能让她们找到自己的位置，更早的进入角色。
关键时候是体现店长的作用地方，例如：有些工作难度较大，店长应该冲在最前方，出现问题时，店长也应该主动去承担责任。没办法，权利越大，责任也就越大。店长有时也需要像一棵树，能给你的属下遮风挡雨。
化妆培训一般要多少钱？很多人都觉得要成为一名真正的化妆师的话一定会需要很好的培训，因此，学费也是非常的昂贵的，所以也有人在选择这一条路的时候会有些犹豫，但是其实这都是错误的想法，化妆培训学校和其他的普通高校一样，也会有一些区别，如果你能够选择一家好的学校的话，就可以用最少的学费学到最为有优秀的技术。 在高中学子毕业之后选择自己的未来发展之路的时候，化妆这个词已经越来越常见了，因为这一门行业在我们的生活中所占的分量越来越重，因此我们能够将之作为我们的未来的理由也越来越充分。但是很多人一提到化妆就会想到的是一些女孩子们在每天出门前为自己进行的一些修饰工作，认为化妆就是在约会或者参加一些活动之前需要做的工程，其实这是非常错误的想法，因为这仅仅只是化妆在我们生活中的应用罢了，只是化妆的各种分支中的小小的一类，甚至只是皮毛。随着一些颁奖晚会的重大场合的日渐频繁，化妆早已经不再是荧幕的专利，只要我们接下来要面对的是一个较为隆重的场合，化妆就是必不可少的，这也是对自己的尊重。所以学化妆是一种非常好的选择，它的应用领域之广完全可以为你提供一个非常好的未来。 那么一般的化妆培训到底需要多少钱呢？其实这是依据你所选择的学校而定的。比如说在国际上都想有很好的声望的蒙妮坦化妆学校，在这里学习的学生们不计其数，除了这里有很好的教学之外，更加重要的是这里的学费保证公开透明，相比较市场上的其他的学校来说要低了很多，这是非常难得的。化妆培训一般要多少钱？很多人都觉得要成为一
摄影培训名真正的化妆师的话一定会需要很好的培训，因此，学费也是非常的昂贵的，所以也有人在选择这一条路的时候会有些犹豫，但是其实这都是错误的想法，化妆培训学校和其他的普通高校一样，也会有一些区别，如果你能够选择一家好的学校的话，就可以用最少的学费学到最为有优秀的技术。
一个中心：精湛
做为一店之长，代表了整个美甲店美甲技术的最高水平，所以不仅技术要精，而且要全面，无论店里出现了人员变动还是其它原因，店长都可以随时随地顶上。同时担负着对美甲店内员工技术的监督及训练，这些都离不开店长。店长职位不大，而责任重摄影培训大，技术要精，为人处事也要精。
店长，一店之长，换句话说就是老大，做老大的，总是要将好处和机会留给下属。这样的老大，才能做的长久。美甲店开业，特别是新店刚开业，大家都不是很了解，店长及员工，急需在老板面前证明自己的能力，没经验的店长往往会和员工抢事做，以此来体现自己的能力。
一．员工会做，店长会做，让员工去做。
店内的员工大多数老板请来的，有的还是老板的亲属，每个人的性格不同。有些人在老板面前很可爱，而在店长面前又是另外一种状态了。不可否认，中国目前美甲行业的从业人员素质都普遍较低，做为店长的你，那怕是对方让你很反感或者犯了错误，这时要学会宽容，因为老板请你，是想让你帮她打理好店务及生意。例如：就像老板买好菜，让你将这些菜做成可口食物一个道理，而不是让你一个个挑掉，所以你要想办法，让那些员工能安安心心的工作，服你，听你的。这才是能力。
管理有时需要距离，没有了距离，你会看得比较模糊，也容易被员工看清你。没有了距离，也就没有了高度。如同刺猬一样，要做到不刺别人的同时又能给到别人温暖。居高临下并不是体现权威的方法。
三．店长的任务是组织协调。
正确的安排工作，及使用正确的工作方法，使工作的进度增加，店长的作用是让一个员工加一个员工，能做出三个员工的效率来，所以懂得组织非常重要。
六.保持适当距离
