面试技巧
那个头戴红色罩子、罩子上挖两个洞、洞里露着凶巴巴眼睛的刽子手朝拉瓦锡——准确的说的是拉瓦锡的头颅——点了点头。那个同情他的刽子手在其临行前订了一个临终契约：帮忙数数。
实验的定义：“可控制的观察”。
大家总会在学习、职业、生活中提到一个词：投入
你知道为什么吗？我又多琢磨了一层。
答：是十五次眨眼的时间。
然后开始包饺子。哈哈，你也不太会包。这又是一个新实验。有时馅儿放太少成包成面团；有时馅儿又放太多淤出来了。……这个实验也有结果了，你大致知道放多少陷儿怎么捏才更合适；
当我们投入的做一件事的时候，就会有心流的体验，享受其中而不觉。然后技能提升，生活充实。
对于拉瓦锡而言，人生就是一场场实验。他用实验发现了**的原理，用实验提出了化学元素、化学方程式，即便到了生命的终结，他还把自己当作“小白鼠”，做了一个令人乍舌的实验。
还记得第一次春节包饺子和面的感受吗？没有旁的经验支持，你不知道面水比例多少才能合适，于是你开始做实验，面多了加水，水多了加面，……慢慢的，一团面从两个人吃，加到了能五个人吃，终于算是和好了，想想看之前的过程，是不是很投入？
影楼面试虽然走出校门才短短2年时间，但义乌的龚小姐参加过面试的单位已经不下10家。五花八门的面试经历已经把她磨砺得十分老道。大学主修文秘专业的她现在受聘于义乌商城集团。说起最近一次的面试经历，她记忆犹新。面试时，考官让她抽一道题，限时3分钟答完。她抽到的题目是“请简要介绍一下南京”，看似简单的题目，可由于从没去过，对这个城市又没什么了解，因此心里挺慌的。断断续续地拼接了脑中所知的对南京的基本常识后，实在讲不下去，想想反正没什么希望了，干脆豁出去了，于是向面前一言不发地坐着的6名考官要求：能不能改换说杭州，没想到居然得到了首肯。3年的读书生涯加上1年的工作时间，龚小姐对杭州自然了如指掌，人文地理都顺利说了个遍。而和她一起去的同学抽到的是介绍黄河，结果也因为不了解，说了几句就接不下去了，她就呆在那儿不说话，考官既不提醒也不出声，就这样尴尬地坐了几分钟才出来，最后当然没被录取。而事后其中一名考官这样评价龚小姐：语言组织能力不错，应变能力强。她想如果当时没有作出这样的应变，就不会得到现在这份工作。说起应变能力，她说自己也曾吃过苦头。一次去杭州一家外企应聘经理助理，结果面试时考官很苛刻，问了很多不同知识面的问题，例如什么叫越位、折旧率怎么计算。很多专业的问题根本答不上来，就这么呆坐在那儿，十分尴尬，当时还觉得很气馁。其实大可不必，如果现在再遭遇一次，可能就不会坐在那儿任人奚落了。因此她觉得在应变能力地背后，是多种因素揉杂而成的。拿最简单的自我介绍来说，她以前就遇到过这样的场面：到杭州一家房地产公司应聘行政总监助理。当时30多名应聘者全围坐在一个大圆桌旁，考官先让大家逐一作自我介绍。要在这么多人面前说自己，很多人都觉得不好意思，因此说得很简单、普通。没想到等大家介绍完后，考官继续要求每个人说一下对于刚才的自我介绍，对哪位应聘者的说法最为深刻，原因是什么。不经意的一个自我介绍成了关键的考题，有些比较自信的应聘者就占了上风。面对这种考题，虽然上面自我介绍部分不尽如人意，但后一问还是有转圜余地的。换个角度思考，你分析别人说得好的同时也在展现着你自己，这也是体现着应变。可如果你因自我介绍的不好便放弃了，那么也就自己断送了机会。因此她总结得出：要增强临场应变能力，首先自己要有足够的能力与信心。此外，她还提醒求职的朋友们面试时要注重双向交流，不要事事被动，有时候多问多交流会有意想不到的收获。如果有可能的话，对应聘的公司尽可能多些了解，心里有底才能做到不慌，也才可能尽量发挥临场应变能力。
面试技巧当断头铡切断拉瓦锡的脖子时，他第一个感受是：
他做的最后一个实验是：
当人被砍掉头颅之后，意识还能存在多久？
但是如何能让自己投入？却是众说纷纭。
拉瓦锡告诉了我们投入的奥义：把人生当作实验，做个职业生涯的“小白鼠”。
影楼面试然后开始擀皮儿了。不好意思你也是第一次擀皮儿。这又是一个新的实验：于是又是少滚两下擀的太厚；多擀两下又太薄。慢慢的这个实验也有结果了，你心中知道大致如何擀就能出一个比较圆、不薄不厚的饺子皮了。
看到这个故事之后，它就时时在我内心泛起。
影楼面试面试主考官的印象直接关系到你能不能面试成功，那么哪些是面试主考官最讨厌的行为呢？面试主考官最讨厌的行为有如下几种： 1、面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向。 2、不修边幅或者着装不当。坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。 3、说其他同类型公司的坏话。 4、没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行，但却没有列举出相应的成就作为证明。 5、回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里。 6、不表现出激情，也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出“孤注一掷”的激情。 7、对大多数提问都用简短的“yes”或“no”来作答或是给出的答案是预先背好的，但回答时忘记了答案的某些部分。 8、直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。 9、问这样的问题：“我怎么样？您准备雇佣我吗？”或当别人问“你有任何问题吗”的时候，回答“没有”。 10、在面试快要开始的时候，不假思索地脱口而出这样的话：“我想至少应挣到3000元，希望这份工作至少能给我这个数。” 11、有的求职者为了获取主考官的好感，总喜欢抢着表现自己，比如在谈话上往往喜欢试图控制对方。应该说爱插话的真正目的也许是出自好心，但人们往往非常讨厌这种现象。 12、一见面就急着问待遇问题，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，这样的人没法用”等对你不利的想法。 13、在和主考官交谈的时候时，用对方难以听懂的方言、行话或专业术语。有意卖弄或故弄玄虚。 14、经常冒出“你晓不晓得”、“你明白不明白”或“你懂不懂”之类的口头禅，或滥用某些形容词如“真是一级棒”、“简直是天方夜谭”等。
面试技巧“后脖子那儿有点凉。”
