2020"带薪实习"渐成招聘新潮流 "准入职"机会很难得

影楼面试案例介绍：小沈是位应届毕业生，一直在企业面试找工作，最近有家外资企业约他复试去，说是公司老总要对他复试，小沈又兴奋又紧张，这家企业是小沈非常想去的企业，但这又他是第一次去参加公司老总的复试，不知道自己该如何面对这次复试，他到处咨询别人，也曾咨询了一家职业顾问公司，得到的答复是；这种情况要看老板的“眼缘”，小沈越发没了主张，于是又到我们这里来咨询；我该如何面对公司老总的复试，真的是看所谓“眼缘”吗？ 　　诊断： 　　同样作为一个职业顾问，我对这样回答一个咨询者感到愧疚，所谓“眼缘”，就是指老总看你第一眼的所谓感觉，而事实上，老总对应聘者第一感觉往往不是看到应聘者时候的感觉，而是对应聘者进行初试的人力资源部门或业务部门，对老总的介绍，老总根据他们的介绍对应聘者产生的感觉，就是老总对应聘人的第一感觉，所以我们告诉小沈，不要担心这种什么感觉，作为企业的专业部门，人力资源部既然把你推荐让老板面试，他们基本已经考虑到你的所有因素了，诸如你的外貌、气质、谈吐、你的专业等等，你所要注意的主要就是衣着和沟通，对于这两点，我们向小沈提了两个建议： 　　1、 衣着上，可以参照面试你的人力资源部的部门主管，如果他穿的是正装，那建议也穿正装，但颜色要淡雅一点，如果他穿的很休闲的，那你就可以有自己选择穿正装还是休闲类衣服的自由了，但一定要整洁干净，也不要过于休闲花哨，因为按常规来讲，企业人力资源部门主管穿着基本能看出该企业老总对员工衣着的要求。 　　2、 在和总经理沟通上，不要紧张，如果他向你提问，一般他问的问题有80%以上，是你参加初试时候，人力资源部或业务部门主管问你的问题，如果一紧张，你回答的和初试回答的不一样，那你就会有问题了 　　同时，我们告诉小沈，一般由下面层层面试推荐给总经理面试的，总经理不大会多问， 　　他更多的是告诉你企业的背景、文化、未来，一些自己创业的老总还会和你说些他的创业史，更多的是想让你喜欢这企业，这里值得注意的是，当老总说话时候，很多人不敢看着他的眼睛，会选择低头或眼光看别处，这很不不礼貌，而且也会让老总觉得你对他说的话，有点不以为然，容易造成面试的失败，所以当老总在和你谈话时候，如果你不敢看他的眼睛，就看着他的嘴或下巴的位置，这样，既可以消除自己紧张，也可以让老总觉得你很贯注他的谈话。上海职程首席职业顾问陆杰诊断提醒您： 　　到企业面试是靠实力和面试技巧取胜的，决不能去期望与和谁有“眼缘”获得成功，虽然不排除有这种可能，但决不能去把这种偶然当作必然，同时，一个靠所谓“眼缘”挑选人才的企业，也不是一个能有发展的企业，除了我们告诉小沈的那些技巧外，由于老总的本身原因也会造成一些面试上差异，如：欧美企业背景的老总，他希望面试者表现出自信，而民营企业老总希望面试者表现谦逊踏实，而日韩企业希望面试者表示出服从等等，所以在参加这种重要面试前，通过如网络等等去了解这个企业背景是很重要的。面试技巧
影楼面试觉得“两分钟定终身”的招聘不靠谱，国内的一批大公司在武汉高校招聘开始尝试“先带薪实习，后考核就业”的招聘方式。上周，阿里巴巴在华中科大举行实习生招聘会，而一个月前，腾讯网也在此招聘实习生。随着进校招实习生的公司增多，一批非应届毕业生提前加入应聘大潮。上周，记者在华中大看到，约300人参加了阿里巴巴实习生招聘笔试，绝大多数为大三学生。“笔试通过后，还有电话面试。未来一年，他们将在北京、上海、杭州三地实习，转正率有望达90%以上。带薪实习期间，他们与正式员工一样参与项目研发，待遇能保证生活无忧。”阿里巴巴集团人力资源部高校合作经理王俊称，相比直接招募应届生，公司更看重实习生，经过三个月以上的磨合，公司更容易找到真正需要的人，“未来会逐渐减少招聘应届生，将更多期望放到实习生身上。”而招聘实习生，腾讯网已坚持了几年。“每年招聘数百名实习生，今年预期规模700名左右。”腾讯网公关部林雨说，“这种形式，一方面让优秀学生了解腾讯，另一方面让公司提前考察学生，虽然是实习，选拔却很严格，一旦通过，公司会提供完善的培训、导师计划和非常有竞争力的薪酬，70%实习生有机会转正。”华中科大大学生就业指导中心一不愿透露姓名的老师接受采访时表示，个人比较赞成这种实习方式，但不便公开表态。武汉大学信息管理学院电子商务专业研二学生小韩，经一轮笔试、六轮面试，却在腾讯实习生招聘最后一关被淘汰。“比正式应聘小公司难太多。”小韩说，研一、研二的同学经常会收到一些大公司的实习生面试通知，包括中兴通讯、华硕电脑等，她就曾去多家公司实习，“一来了解公司文化，二来混个脸熟，对毕业后找工作很有帮助。”已成为华硕华中区市场部经理的杨兴义，学生时曾为该公司工作。“当时不叫‘实习生’——我只是学校‘华硕硕士生’俱乐部成员，偶尔帮华硕做市场调查或参加读书会，跟公司的人混了个脸熟，这在面试时很有利。”他建议，在校大学生可以多参加各类企业“圈子”，他所在公司多数同事都曾是俱乐部成员。记者通过各种渠道找到其他一些成功“转正”的实习生，他们大多婉拒采访，但私下表示，去大公司带薪实习是难得的“准入职”机会。专家解答实习多长为宜武汉市人力资源市场高级职业指导师李永洪称，大学生实习，可积累工作经验、了解社会，对就业走向市场大有好处。对应届毕业生而言，在不荒废学业、不违反校规的前提下，带薪实习可缓解压力，也算是勤工俭学的一种。“但实习期太长，比如超过一年，就有点得不偿失了。”一定要签用工协议“企业确实不用为实习生交纳社保等费用，但也不排除有企业打着实习的幌子，规避劳动法相关规定，使用廉价劳动力。”李永洪建议，学生实习时应注意保护自身权益。虽不签劳动合同，但一定要签用工协议，并收集、保留实习协议、考勤单、工资单等证据。一旦合法权利受到侵害，可通过法律途径寻求帮助。实习虽然不属于劳动法的调节范畴，但属于民法调节范畴。带薪实习有法可依吗武汉市华中对外服务公司法律部王林律师表示，实习不属于劳动合同关系，目前，在校学生实习时的薪酬标准和社会保障方面还没有相应的法规来约束。但为了防止一些公司钻空子，眼下，不同城市出台了一些相关规定，有的明文规定公司实习生比例不得超过多少，有的则规定实习生实习期不能超过六个月等。