2020节后求职，如何在交战中紧握OFFER

影楼面试普华的面试和第一轮笔试的通知是用e-mail形式通知的。我从上午十点起一直守在电脑前，看我的foxmail每分钟收一次信，听着隔壁不时有人欢呼一声：我收到了。哎，不会吧，我从大一起就无比向往的普华就这样走了？直到晚上8点，我的信箱依然空空如也，好不甘心自己就这样错过了一家好公司，我坐下来写了整整两页的一封自荐信，细细地叙述了自己的背景经历和优势，正准备发送，我的手机响了———普华的电话来了。我的vip邮箱居然在这个时候收不了信了，呜呜。　　“一 面”　　普华今年的笔试是一篇英文作文，题目二选一：你在SARS期间做了些什么和你对自己将来的两年的工作规划是怎么样的（英文）。由于笔试和“一面”通知是一起给的，所以拿到笔试的都有机会参加一面。我的“一面”非常快，坐在普华门口那个四人沙发上坐了一会儿就被叫去一个小间面试。一名非常和蔼的经理拿着我写的笔试文章就像聊天一样，很随便地问起我的教育背景（中文），温和的口气就像一位大哥，让我原本还有的一丝忐忑都渐渐地消失了：“为什么要选择这所重点大学？为什么要选择我的专业？”谈到一半时，忽然切换到英语问到我的实习情况和在学校社团工作的经历。当然我也立刻换到英语聊起了我在校内外的种种经历和所得，顺便也说起了自己的性格优势还有长处。由于初次经历大面试，我的语速有点过快，大概前后只有15分钟。也许“一面”的常规问题只是对综合素质的一项考察。　　“二 面”　　很快，第二天我就接到了普华邀请我去参加“二面”———著名的Assessment Center 的邀请信。Assessment Center由于其变化众多的考察形式和高淘汰率，一直是普华求职路上让大家颇为心悸的难关。那天一早来到普华，分好了组，由于已经听说今年的第一个项目是互相介绍，大家都忙不迭地互相询问起彼此的学校啊系别啊，想在正式交流开始前领先一步。不一会儿，两个年轻的HR把我们带到会议室，为我们介绍面试的流程。大家都静心屏气，面带微笑，想听那些前晚在“面经”中都已经看熟的过程时，面试官姐姐笑笑说：想必大家都在昨晚的BBS中看到我们的面试过程了吧，我就简单地介绍一下……晕啊，原来面试官也搞反侦察，经常来看我们的BBS呢！　　AC的第一部分果然是用英语互相介绍身边的同伴，然后是分成两组，抽考题五五对辩，最后是每组一个案例，让组员讨论总结出结论并做一个陈述。第一部分可以说只是热身，但是有一位同学曾经在同伴做介绍时打断了他的发言，后来据说被考官建议在别人发言是要先耐心听完———看来细节问题也是不可以忽视的哦；第二部分是五五对辩，辩题是———大学生有没有必要学二外，我们抽到的是反方。辩论的结果其实并不是最重要的，重要的是你在团队中起到的作用和自己的表现。我在准备辩论时提出的几个建议当时被一致否决，辩论时也不属于辞锋锐利，能够起决定作用的领头羊。案例分析时的案例是阅读一份奥迪自创业到发展到现在的成长历程，并总结出我们可以从中学习到什么。英语的材料大概有7、8页。我们从一开始就分工阅读，然后每个人总结出自己那部分的概括和结论，最后再得出奥迪在市场和企业内部两方面的优势。这一部分中，我平时积累的专业知识给我提供了很多帮助。虽然没有涉及到比较深奥的理论知识，但是很多课堂和作业积累的思考方式帮我很快就理清了思路。讨论完以后，我做我们组的总结陈述时比较镇定和完整，大家也都挺满意的。　　“三 面”　　从AC回来后，非常开心地又很快收到了最后一轮面试的通知，进入最后一轮其实已经是一种肯定，只要确认求职方向确实与公司相符合就没有很大的问题。但是没想到，在接下来的几天中，不断传出“三面”要刷一半人啊，谁又碰到了压力面试啊之类的负面消息，搞得人心惶惶。当我最终坐在了我的面试官面前，偷眼看到他的名单纸上，确实是一半人打勾、一半人打叉的时候，我反而不太紧张了，物极必反吧。那位中年的面试官好像是上海本地人，亲切的乡音如同长辈一般地和我聊起大学时代、学习成绩、兴趣爱好甚至家庭，完全像是在和邻人谈天，自然而又放松，真我表露无遗。一周后，我顺利地收到了普华的offer。　　总的说来，我进入普华的道路是非常顺利的，想提醒大家的是：　　1． 面试的过程永远大于任何一个考察项目中你得到的结果，就像辩论时不一定是赢者可以出线一样；　　2． 你知道的面试技巧，面试官也一定知道，镇定的表现出的你自己就是最好的表现；　　3． 面试的服装并不一定可以帮你脱颖而出，但是可以给你自信的好心情。面试技巧

影楼面试最近有新闻报道说节后第一波求职高潮将在正月十五来袭，而每年三四月份也是找工作的黄金期。眼见二月份过半三月份愈来愈近，不知道节后求职大军做好准备没有。　　【1】包装篇　　A、面试穿衣有学问　　人靠衣装马靠鞍，面试就要就面试的派头，怎么在面试中以貌取人环节胜出也是值得细细研究的学问。　　衣着品味从一个侧面反映了求职者性格。面试穿西装打领带，专业知识过硬让HR很欣慰，可是脚上却穿着一双旅游鞋。这种装扮表面反映的是搭配不得体，更深层次的却在告诉HR你是个随性的人，不愿意听从别人建议。对于这种将来可能成为办公室“刺头”的求职者，HR再爱惜人才也会义无反顾的把你拒之门外。　　求职竟然能败在这么“小”的问题上，肯定会让你超级不爽，我们来解招：　　男生篇　　男生面试着西装最为稳妥和安全，在颜色选择上最好为深色，面料最好是天然织物。这样着装会给人踏实、稳重、干练的好印象。在款式选择上，偏瘦体格的男生适合米色、灰色等暖色调，图案为格子或斜纹西装，会显得较为强壮。体态偏胖的人则适合穿深蓝、深灰色的西装，款式以直线型美国式为佳，会显出轮廓线，增加锐利感。　　女生篇　　女生面试以套裙为首选，颜色以冷色调为主，如雪青、炭黑等，也可选择上浅下深或者上深下浅色的组合套装。面料选择应为同一质地、色彩的素色面料为佳。款式上不要过于繁琐，少使用花边，裙子要及膝。另外参加面试的女生可化淡妆，切不可浓妆艳抹不符合自身的学生身份与形象。　　B、言行举止有讲究　　有了完美的外部包装，怎么能因一句话一个动作而与自己喜爱的公司永远的失之交臂呢?做求职的实力偶像派就要内外兼具，礼貌言行要注意。　　自从你踏入应聘的公司开始，你的形象就开始接受全方位检阅了。所以提前10分到15分到达面试公司，一来可以考察公司环境，二来可以细心整理自己的仪容仪表，使自己求职更自信从容。　　对待公司所有人员要一视同仁，不论他是前台接待还是保洁员。进入面试房间要先敲门，得到允许后方可入内。入座只做满椅子三分之二，女生要注意并拢双腿，移动椅子轻拿轻放切不可发出噪音。　　交谈过程中肢体语言要适度，以下问题要避免：玩笔、头发等物品；挠头皮、挖鼻孔、跷二郎腿等不雅习性;说话含糊、摆小腿等等小动作。交谈中要保持面部微笑，时不时点头示意，做个积极地交流者。　　【2】行动篇　　过五关斩六将，眼看成为明星的愿望就在眼前，可却没想到最后去却空欢喜一场。闷头一路走到底非明智之举，找到失手的根源是关键。为了不让OFFER飞的太远，下面求职中的两点因素要牢记：　　求职前要分析　　不同时期或者不同企业对于人才的要求不同，在面试前要分析该企业的对人才的需求类型、企业文化与理念、未来的发展方向等是不是与自己相匹配。在这些分析工作的结果可以预测出所应聘企业对你的认可程度。　　面试中作秀要有度　　说面试作秀不为过，没有人不爱看表演。在展示自己优势使HR青睐你时要记住“适度”二字。凡事过犹不及，面试中耍宝要有限度，以展现自己的能力为前提，点到即止。应聘职员就展现作为职员的能力。在面试秀的过程中，过度夸大自己的能力会造成HR反感，HR会想这种人如此轻浮怎么能在这个岗位上踏实工作呢?面试技巧