包装简历太多了，尤其是猎头推的，想找个没包装的是难事。识别方法：
一、直觉。某人，十年任职四家公司，每家都是响当当的头衔，业绩亮得我眼花，但每个公司规模差不多，每个岗位层级差不多。业绩这么好，还频繁跳槽，跳了还没成长，说明什么？要么业绩造假，要么个性人品有问题，聊一下？几分钟就露馅了。某人上一份工作：沿海热点城市，热门专业，硕士，工作十年，年薪八万，业绩部门第一，你信吗？
二、常识。
1.学历：把在职学历包装成全日制学历的，根据年龄识别：国内，高中职高毕业18岁，“3+2”毕业20岁，大专高职毕业21岁，本科毕业22岁，专硕2年，学硕3年。国外的复杂，这里不说了。毕业年纪不符的，要警惕，先排除特殊情况：高复、留级、休学，个别学校专硕3年，医学等特殊学制，优秀学硕提前毕业；不属特殊情况的，要留意是否在职学历。
2. 职称：许多“高级***师”看起来高大上，其实花点钱听点课就能买到。HR要背熟人社部授的证、本行业的其它权威证，看到眼生的，一下就能认出来，尤其列一大堆“国际**证”的，更要当心。
3. Title：有的公司贼小，“董事长”、“总经理”、“部长”、“主任”根本没下属，要分析公司规模和部门规模。
4. 时间轴：断掉的年份要留意。候选人有一万个合理解释，生孩子，搬家，照顾家人，考研，“世界那么大 我想去看看”，但是，BUG也常在其中。
5. 单位逆行。从机关到事业，从事业到企业，从外企国企到民企，一般会伴随职务提升、收入提升，至少也是离原籍更近。如果单位往下走而职位收入不见长，要当心。
6. 要价太低。简历高大上，但意向薪酬明显低于行业水平的，聊一下，如果是老实人，可能是不懂行情，我会认真对待不让人吃亏；如果是思路清晰反应敏捷见多识广的，要警惕。
三、上网。专门背调成本高，上网方便快捷。常备学信网，重要岗位还查天眼查、查法院文书网。很多时候不需这么复杂，姓名加单位，百度，就发现过：有劣迹的、单位造假的，职务造假的，职能夸大的。