大学生求职指导，你会了吗

前不久，我在网上了解到一份数据。2010届大学生最佳雇主调查结果出炉，调查显示，大学生们钟情的雇主仍以外企、合资企业，机构、科研事业单位为主，两者各占30%，其次为国有企业，占26%，而愿意去民营和个体企业的仅为14%，。专家指出，不同性质的企业在企业文化和用人标准上存在较大的差异。对于应届毕业生来说，求职前需要充分了解不同类型企业及其特点，结合自己的职业取向、商业价值及职业机会三大系统来锁定最佳的职业定位。

下面结合我个人的理解，我简要的对于国企、外企以及民营企业的优缺点进行对比分析：

将两年，国企对于应届毕业生的招聘力度较大。一般国家重点项目都是由国企实施，如果有机会参与甚至担任重要的角色，对于个人职业生涯的发展将极为有利。另外，国企通常有稳定的架构，员工岗位相对较为稳定。

劣势：国企讲究形式，流程复杂、注重程序是明显的特征。一个项目、一个决策经常要层层报批走流程，招聘、晋升、辞退员工等人事变动，都相对比较繁琐。

专家给出的建议：国企适合谋求稳定工作的毕业生。进入国企工作，需要本着虚心学习，踏实工作，低调做人的原则。

那么和国有企业相比较，外企又凭借什么来吸引优秀的毕业生呢？

外企通常以工作环境优越，福利好收入高为职场人所青睐。外企善于高薪揽才，崇尚管理科学，注重绩效，鼓励创新。大部分外企都有完善的职业培训计划，外企新人入职后，会接受一段时间的入职培训，或者安排轮岗，最大程度的了解公司的流程和不同岗位的工作内容。

然而在外企，通过自身的努力奋斗固然可以跻身中层管理岗位，可是很多公司的高层领导职位都被外国人主宰。在日企、韩企，这种情况更为普遍，中国人再出色，也很难得到公平的提拔。对于想要获得高晋升的人士来说，需要仔细考虑晋升瓶颈的问题。

专家观点：外企适合善于接受新知、适应外企文化的大学毕业生。进入外企工作后需要多多学习外企的管理和思维方式，从外企的优良文化中汲取营养，提升能力。

相比于国企和外企而言，民营企业以机制灵活，紧跟市场应变而被大家所认知，讲究实效，注重员工的业务能力，对于学历、学校、专业等硬件看得较淡，关注员工的忠诚度。然而现如今民企主要以家族式企业居多，在管理和决策过程中，常常受到“感情因素”制约，效率虽高，但是缺少规范的流程和机制，随意性比较大。

专家给出的观点：民企适合敢冲敢闯、善于发挥创造力的大学生。应届生进入民企工作要勇于承担责任，展示能力，以较高的忠诚度与企业同感共苦，共同发展。

专家提醒应届毕业生想要获得长远的职业生涯发展，不能只盯住眼前的收入、环境、辛苦程度等。每个人的能力特点不同，职业兴趣不同，没有绝对适合哪一种企业。最好的办法是在求职前先找准自己的职业定位，明确职业生涯规划，对于企业以及企业应聘程序有充分的了解，悦纳自我，在此基础上才能让求职变得更加科学、成功。