面试是每个HR几乎每天都在做的事，这件事看似没什么技术含量，刚入门做HR的人80%都是从做招聘开始的，从学会看简历到会电话预约面试再到可以进行基础
发表于 2017-08-14
高端人才大都是企业梦寐以求的员工，那么人力资源部应该在招聘流程中如何下功夫才能招聘到真正地高端的求职者呢?
发表于 2018-08-06
1、进行岗位需求分析，做好招对人的第一步 我们来回顾下HR日常的招聘场景之一，HR部门接到用人部门的用人需求表，迅速打开公司合作的招聘网站，开
发表于 2019-04-16
在最初的时候，投入精力进去说到花时间，在你开始招聘之前，应该花更多的时间去学习这个职位所要做的事情。如果你不懂得这个职位的职责，获得合适的人
发表于 2019-05-14
亚历克斯有一个令人印象深刻的简历，他在学校取得了优异的成绩，一系列获得认可的技术项目，以及前两份工作的具体成果。然而，当他在一家新的高科
发表于 2019-06-28
让HR招聘最郁闷的是什么呢？——候选人拒绝offer。对此，作为HR该怎么办呢？小编今天和大家聊聊，候选人拒绝的原因和解决方法。 一、应聘流程时
发表于 2019-07-15
最近是招聘高峰期，HR们每天忙碌着、头疼着，人力资源六大模块，招聘恰恰是最难的一块，招不到人，被责问效率低下，能力不行，那么，真的是我们人
发表于 2019-07-17
作为多年工作经验的招聘HR，在日常工作中什么事是让你最头痛的呢？ 很多招聘说：“你不知道现在销售有多难招！”在招聘网站上，8点30刷新一下
发表于 2019-07-19
HR，人力资源(HumanResource)，现代管理学及管理类畅销书将戴维·尤里奇(DaveUlrich)奉为人力资源管理的开创者，他最早提出了人力资源(HumanReso
发表于 2019-07-22
有人的地方就有江湖，有HR的地方就会有offer。生活中无论做什么事，都会有一个理由，无由头的事情是无聊和无奈的表现。各位HR朋友在与候选人沟通的
发表于 2019-07-26
高端人才往往影响着公司业务的发展，甚至能够推动整个行业的发展。针对高端人才的招聘，许多HR一直在招人又一直招不到人。这也可以说是高端招聘的常
发表于 2019-07-26
最近各大公司开始忙着今年的校园招聘工作了。随着科技的发展，各大公司的业务转型和变化，很多人感叹招人不易。而前段时间我和公司的实习生闲聊了一下
发表于 2019-08-12
中国版权保护中心根据《2022年度十大著作权人遴选发布活动方案》，经专家评审，遴选出2022年度十大著作权人候选人。现予公示（排名不分先后）：一、十
发表于 2023-11-03
根据《2021年度十大著作权人评审方案》，中国版权保护中心经专家评审，遴选出10名2021年度十大著作权人候选人。现公示如下（排名不分先后）：1.中国人
发表于 2023-11-07
